油田機(jī)關(guān)幼兒園編外聘用人員招聘簡章（幼兒教師）

　　因油田機(jī)關(guān)幼兒園日常工作開展需要，受揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)文匯街道辦事處委托，揚(yáng)州對(duì)外人才開發(fā)服務(wù)有限公司特公開招聘編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　幼兒教師2名

　　二、招聘要求

　　1、思想要求：熱愛幼教事業(yè)、遵紀(jì)守法；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；綜合素質(zhì)高、善于合作；身心健康、品貌端莊、為人師表。

　　2、崗位要求：具有學(xué)前教育專業(yè)大專及以上學(xué)歷；具有幼兒園教師資格證和普通話二級(jí)甲等證書。

　　3、身體和年齡要求：身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；年齡原則上不超過35周歲（1984年12月1日后出生），名師年齡不超過40周歲（1979年12月1日后出生）。

　　三、招聘流程

　　發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、政審、體檢、錄用、試用、簽訂聘用合同等。

　　四、報(bào)名方法

　　1、報(bào)名時(shí)間：從2019年12月4日起至2019年12月10日止（上午9：00—11：30下午14:00—16:00，周末除外）。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：邗江中路119號(hào)揚(yáng)州對(duì)外人才開發(fā)服務(wù)有限公司216辦公室

　　3、聯(lián)系人：陳艷?

　　4、聯(lián)系電話：0514-80979898

　　五、招聘工作程序和步驟

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名者需攜帶以下材料：（1）《聘用報(bào)名登記表》1份；（2）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件2份；（3）教師資格證書和普通話證書原件及復(fù)印件2份；（4）本人身份證原件及復(fù)印件2份；（5）戶口簿原件及復(fù)印件2份；（6）各類榮譽(yù)證書及其他相關(guān)證書原件及復(fù)印件2份。（7）兩張2寸免冠彩色近照。

　　2、資格審查

　　招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并于12月11日電話通知符合條件的人員參加筆試。

　　3、筆試

　?。?）時(shí)間：2019年12月14日上午8:30

　　報(bào)考人員應(yīng)攜帶在有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。報(bào)考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致。

　?。?）地點(diǎn)：邗江中路119號(hào)揚(yáng)州市人力資源市場

　?。?）筆試內(nèi)容：學(xué)前教育基礎(chǔ)理論以及學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試采用百分制計(jì)分。筆試成績采用四舍五入法保留2位小數(shù)。根據(jù)筆試成績，對(duì)申報(bào)人員，按3:1從高分到低分確定面試人員(達(dá)不到3:1開考比例的，適當(dāng)降低開考比例，相關(guān)情況及時(shí)在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)站公布)。

　　4、面試

　　筆試閱卷結(jié)束后，由招聘單位研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績，從高分到低分按對(duì)應(yīng)職位計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)）確定參加面試的人選（含同分并列者）。

　　（1）時(shí)間：2019年12月21日上午8:30

　?。?）地點(diǎn)：油田機(jī)關(guān)幼兒園

　?。?）面試內(nèi)容：主要包括教學(xué)組織能力考核、基本功考核、綜合素質(zhì)考核等。

　?。?）計(jì)分方法：面試采用百分制計(jì)分。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績采用四舍五入法保留2位小數(shù)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算分?jǐn)?shù)，即考試總成績=筆試分×40%+面試分×60%。

　　5、體檢和考察：

　　根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按對(duì)應(yīng)職位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選?？偝煽兿嗤?，按面試成績由高分到低分排序；面試成績?nèi)韵嗤瑒t另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。社會(huì)人員需在體檢前提供所在單位同意報(bào)考的證明。體檢工作由揚(yáng)州對(duì)外人才開發(fā)服務(wù)有限公司組織，按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、體檢操作手冊(cè)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法（試行）》等文件規(guī)定組織實(shí)施。錄用人員不得患有血液、皮膚等傳染性疾病。

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施考察工作，參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該職位入圍報(bào)考人員考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　6、公示

　　考察（政審）合格者，由揚(yáng)州對(duì)外人才開發(fā)服務(wù)有限公司在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)站公布，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和報(bào)考人員監(jiān)督。

　　7、聘用

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　在體檢、考察（政審）、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)職位計(jì)劃缺額時(shí)，應(yīng)按程序從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　在聘用資格備案前，全日制普通高等院校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。被聘用的人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議等）或存有其他人事勞動(dòng)等關(guān)系，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

　　新聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用?？己瞬缓细窕蜻`反試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消聘用，個(gè)人自主擇業(yè)。

　　聘用人員由揚(yáng)州對(duì)外人才開發(fā)服務(wù)有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)法》規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、招聘工作要求報(bào)考者對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試聘用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

　　2、招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。

　　3、監(jiān)督電話，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)文匯街道監(jiān)察室：0514—82863433。??

　　本招聘公告由揚(yáng)州對(duì)外人才開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：《2019年油田機(jī)關(guān)幼兒園招聘編外聘用人員報(bào)名登記表（幼兒教師）》.docx

　　附件2：2019年油田機(jī)關(guān)幼兒園公開招聘編外聘用人員職位表-幼兒教師.xlsx

　　2019年12月4日