根據《2016年重慶市選聘大學生村官工作簡章》及有關文件規定，按照《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，報市人力社保局批準，決定從2019年服務期滿且考核合格大學生村官中定向招聘事業單位工作人員。

 

　　一、招聘對象

 

　　2019年服務期滿且考核合格的大學生村官。

 

　　二、招聘名額

 

　　本次定向招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員5名。

 

　　三、招聘方式

 

　　招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進行，考生在本人服務區縣職位內進行競爭。考生報名后不得放棄各環節相應資格。

 

　　四、招聘程序

 

　　1.報名時間、地點

 

　　報名時間：2019年12月11日9:00—12:00

 

　　報名地點：重慶市梁平區人力社保局（重慶市梁平區行政中心4號樓426室），聯系電話（023）53224012。

 

　　2.報名方式：現場報名。報名所需材料詳見附件2。

 

　　3.準考證發放：資格初步審查合格的報名人員，報名現場領取《準考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見《準考證》。

 

　　4.筆試

 

　　筆試由區人力社保局統一組織，紀檢監察負責監督。

 

　　（1）筆試科目及分值

 

　　筆試采取閉卷考試的方式進行，筆試科目為《綜合基礎知識》，分值100分。

 

　　（2）筆試時間及地點：筆試時間暫定為2019年12月21日，具體時間、地點詳見《準考證》。

 

　　凡考生筆試缺考或筆試成績（綜合基礎知識成績）未達到60分的，取消其參加面試資格。

 

　　5.面試

 

　　面試由區人力社保局組織，紀檢監察負責監督。凡達到合格線的考生，均進入面試。

 

　　面試以結構化面試方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為60分。面試成績未達到60分者，不得進入下一環節。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

 

　　面試時間、地點等另行通知。

 

　　6.考試總成績計算方式

 

　　考試總成績=綜合基礎知識筆試成績×60%+面試成績×40%；

 

　　綜合成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

 

　　五、體檢、選崗和考察

 

　　體檢人選根據報考該崗位考生考試總成績從高到低按1：1的比例確定。當考試總成績相同時，依次按綜合基礎知識筆試成績、學歷高者優先。體檢由區人力社保局會同用人單位主管部門組織實施，紀檢監察全程監督。

 

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

 

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　區人力社保局會同主管部門對體檢合格者公布具體招聘單位名單，按報考該崗位擬聘用人員考試總成績高低為序，依次選擇聘用單位（即“選崗”），當考試總成績相同時，依次按綜合基礎知識筆試成績、管理基礎知識成績、面試成績、學歷高者優先選崗。

 

　　體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

 

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

 

　　六、公示

 

　　對擬聘用人員面向社會進行公示，在重慶人力資源和社會保障網、“重慶市梁平區信息公開網（網址：http://lp.cq.gov.cn/zfxx/）”上公示。公示由區人力社保局組織實施，公示時間7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、準考證號、所任職務、任職年限、考試成績等其他應公示事項。

 

　　七、聘用審批及待遇

 

　　經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區人力社保局審批。

 

　　經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

 

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

 

　　八、紀律要求

 

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

 

　　應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

 

　　本簡章由重慶市梁平區人力資源和社會保障局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：023-53224012。

 

　　重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

 

　　附件：

 

　　1.梁平區從2019年服務期滿且考核合格大學生村官中定向招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員崗位一覽表.docx