2019年山西晉中學院招聘37人公告

來源：山西省人力資源和社會保障廳 2019-12-05 16:46:51

　　晉中學院2019年公開招聘工作人員公告

　　為加強我校“三支隊伍”建設，選拔優秀人才充實到組織員、輔導員隊伍，根據《事業單位人事管理條例》、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發〔2017〕35號）、《關于做好2019年全省事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（晉人社廳發〔2019〕26號）等政策規定和要求，結合我院實際，現將我院2019年公開招聘工作人員有關事宜公告如下：

　　一、招聘崗位及數量

　　晉中學院2019年公開招聘工作人員37名，招聘崗位所需的具體條件以《晉中學院2019年公開招聘工作人員崗位表》（附件1）的要求為準。

　　二、招聘對象

　　符合招聘條件和崗位所需要的學歷及其他相關條件要求。應聘人員各學歷階段均應取得學歷學位證書。

　　三、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

　　5.具備崗位所需的學歷學位要求、專業或技能要求。

　　6.博士研究生年齡一般不超過40周歲（1978年12月2日以后出生），特別優秀的博士研究生年齡可以放寬至45周歲（1973年12月2日以后出生）；碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1983年12月2日以后出生）。

　　7.具備報考崗位所要求的其他資格條件。

　　參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)、“農業技術推廣服務特設崗位”計劃到2019年服務期滿、考核合格的人員；參加山西省“選聘大學生村官工作”到2019年服務期滿(含到2019年服務滿兩年)、考核合格且仍在崗的人員，可報考“服務基層項目人員專門崗位”。

　　退役的全日制大學生士兵，在職的村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任且任現職滿3年、考核合格的人員，可按服務基層項目人員對待，報考“服務基層項目人員專門崗位”。

　　不得報名應聘的主要情形：

　　（1）現役軍人和未取得畢業證的在讀人員（在讀博士研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報考），不能報考；

　　（2）因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

　　（3）各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;

　　（4）試用期內的公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員，不能報考;

　　（5）招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的，不得報考;

　　（6）被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考；

　　（7）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

　　招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試(聘)用期、服務期、各類從業(職業、執業)資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

　　四、招聘程序

　　（一）報名時間、方式及提交材料

　　1.報名時間：2019年12月11日至12月13日

　　上午9:00—11:30，下午2:30—5:00

　　2.報名方式：本人現場報名，每人限報一個崗位。

　　3.報名地點：晉中學院體育館

　　4.報名提交材料：

　　（1）《晉中學院2019年公開招聘工作人員報名表》（附件2）紙質版2份及電子版（所填寫的專業應當與報考者本人取得的高校畢業證書上所載明的專業一致）、《晉中學院2019年公開招聘工作人員報名信息采集表》（附件3）紙質版1份及電子版。

　　（2）本人身份證原件及復印件，1寸紅底照片兩張（背面注明姓名）。

　　（3）最高學歷、學位證書原件及復印件。

　　（4）留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。

　　（5）已就業的還須出具單位同意報考證明（機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見）。

　　（6）中共黨員或中共預備黨員須提供黨員證明（加蓋組織關系所在基層黨組織公章）；

　　（7）大學生村官等服務基層項目人員報考服務基層項目專門崗位的，須登陸山西省人力資源和社會保障廳人事考試專欄下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認（大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章，“農業技術推廣服務特設崗位”計劃項目人員由服務地縣級人社局和市農委審核蓋章）。

　　退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位的，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地退役軍人事務部門出具的相關證明。村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任報考服務基層項目專門崗位的，由鄉鎮(街道)和縣級組織部門出具相關工作證明。

　　（二）資格審查

　　公開招聘工作領導組辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。資格審查要責任到人，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

　　符合招聘條件的人員，將通過學校網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業及應聘崗位和應聘崗位專業要求等。

　　崗位資格審查合格人數與擬招聘人數原則上應達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1個仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發布公告的同一網站發布補充公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

　　服務基層項目人員崗位在報名結束后未達規定比例被核減的，將其轉入一般性崗位（轉入專業要求、其他要求等相同的崗位），并在原發布招聘公告的網站發布公告，同時告知報考該崗位的考生。

　　服務基層項目人員崗位轉入的一般性崗位，實際報名人數與崗位招聘人數比例原則上應達3:1以上方可開考。不達該比例的招聘崗位，按比例核減崗位招聘人數，如減少到1個仍達不到3:1的，原則上予以取消。崗位被核減、取消的，在原發布招聘公告的網站發布通知。

　　（三）考試的內容和方法

　　本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試、面試和考試總成績保留兩位小數（四舍五入）。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

　　1.筆試

　　筆試工作在省人社廳、教育廳的監督指導下，由晉中學院組織實施。參加筆試人員名單和筆試相關事宜在學校網站公布。筆試時間確定后提前一周報省教育廳、人社廳。

　　（1）筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業知識，其中綜合基礎知識占50%，專業知識占50%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。考試內容不指定統一教材。

　　（2）筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監控或錄像。滿分100分。

　　（3）筆試結束7日內，在學校網站公布筆試成績，公布期不少于5天。

　　2.面試

　　面試工作在省人社廳、教育廳的監督指導下，由晉中學院組織實施。按照筆試成績從高分到低分1:3的比例確定面試人選，不達1:3比例的按實際人員確定面試人選。并在面試前一周，在學校網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試時間確定后提前一周報省教育廳、人社廳。

　　面試采取結構化面試的形式進行，滿分100分。主要考察應聘人員的計劃組織能力、分析判斷能力、語言表達能力、應變創新能力等。

　　面試成立面試考官小組，人數一般為5-9人，考官由外聘考官擔任。

　　面試工作將全程錄音錄像。

　　面試成績應于當天公布。

　　面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在本學校網站公示不少于5天。

　　（四）體檢和考察

　　根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由晉中學院組織實施。

　　1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在晉中學院網站通知，體檢費用自理。

　　2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。

　　體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

　　（五）公示與聘用

　　根據筆試、面試、體檢、考察結果，經學校領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學校網站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業，姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業、學歷（學位）、考試成績、排名等信息。

　　公示期滿無異議的，以單位正式文件報省教育廳、省人社廳辦理相關手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

　　事業單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

　　五、嚴肅招聘紀律

　　（一）建立輿情監測報告制度，強化應急處理。晉中學院要切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規問題或突發事件，重要情況要及時向上級部門報告。

　　（二）嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在晉中學院官方網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監督權。

　　（三）嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

　　（四）加強監督巡視力度。省教育廳和我校的紀檢監察室要加強對本單位招聘工作的內部監督力度。省人社廳通過現場巡視加強對事業單位公開招聘工作特別是筆試、面試環節的監管力度。

　　（五）嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的，任何單位或個人可以向省教育廳、省人社廳、紀檢監察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）處理。

　　六、咨詢、監督電話