山東德州齊河縣競爭性選拔優秀年輕干部50人簡章
齊河縣競爭性選拔優秀年輕干部簡章
根據中央和省委、市委關于培養選拔年輕干部的有關精神和部署要求，為進一步加大年輕干部培養選拔力度，優化縣直部門單位、鄉鎮（街道）領導班子和干部隊伍結構，經縣委研究決定，采取競爭性方式，面向全縣選拔一批優秀年輕干部。現公告如下。
一、選拔范圍
全縣黨政群機關、事業單位中符合條件的在職在編正式干部（不含學校教職工、醫院管理及醫護人員、垂直管理單位工作人員）。
二、選拔職位和數量
根據縣直部門單位、鄉鎮（街道）領導班子和干部隊伍建設需要，分兩個層次選拔部分優秀年輕干部。
（一）副科級干部30名，一般任科員級滿3年（2016年11月30日前任職）。
（二）后備干部20名，一般任科員級（2019年11月30日前任職）。
三、選拔條件
（一）除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應符合新時期好干部標準，具備下列條件：
1.具有良好的政治素質、專業素養，品行端正、實績突出，群眾認可，有較強的組織協調能力和語言表達能力；
2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
3.具有全日制大學本科以上文化程度；
4.年齡一般在30歲以下（1988年12月1日以后出生），全日制研究生（非在職）年齡可放寬到32歲以下（1986年12月1日以后出生）；
5.年度考核均為稱職（合格）以上等次（試用期年度考核不定等次除外）；
6.紀律規矩意識強，依法辦事，廉潔自律；
7.法律、法規規定的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得參加此次競爭性選拔：
1.曾受過司法機關刑事處罰的；
2.涉嫌違紀違法正接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
3.處于黨紀政務處分或組織處理規定的提拔使用限制期內的；
4.干部人事檔案造假，或者以不正當手段獲取學歷、學位、職務、職稱或者其他利益的；
5.尚在新錄用試用期內的；
6.法律、法規規定的其他情形。
四、選拔程序
（一）現場報名
原則上符合報考資格條件的人員均要報名參加。根據選拔職位的資格條件，各單位黨組織經集體研究后，在規定報名時間內向縣競爭性選拔工作領導小組上報推薦材料。
推薦材料包括（見附件1.2.3.4）：
1.《關于競爭性選拔優秀年輕干部的推薦報告》（正式文件，一式兩份，附電子版）。內容包括推薦報名人選的基本情況、主要特點、所獲獎勵等；
2.《齊河縣競爭性選拔優秀年輕干部報名匯總表》(一式兩份，附電子版）；
3.《齊河縣競爭性選拔優秀年輕干部報名登記表》（一式兩份，附電子版）；
4.《報考承諾書》（一式兩份，附電子版）；
5.推薦報名人選本人近期正面免冠彩色證件照電子版（寬高比為4:5，文件大小不超過5MB，JPEG格式）；
6.推薦報名人選身份證、學歷學位證書（原件及兩份復印件）。
報名工作結束后，所有推薦人選統一征求縣紀委縣監委機關、政法委、檢察院、法院、公安局、信訪局、衛健局等部門意見。
報名時間：2019年12月 6日—12月9日(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)
報名地點：齊河縣委組織部干部股（縣委3樓309室）
報名電子郵箱：qhxwzzbgbk@dz.shandong.cn
（二）資格審查
競爭性選拔工作領導小組對各單位推薦報名人選的資格條件、干部人事檔案等進行正式審核。資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程，任一環節發現報名人員不符合報考資格條件的，即取消其選拔資格。
（三）筆試
筆試采取閉卷考試方式，滿分為100分。主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
筆試時間：2019年12月15日。地點另行通知。
（四）面試
根據筆試成績從高到低，按與選拔職位3:1的比例確定進入面試范圍人選。因棄權或取消面試資格等原因造成的空缺，按筆試成績從高到低依次遞補；最后一名成績相同的，一并進入面試范圍。筆試成績及最終確定的進入面試范圍人選一并在齊河縣人民政府門戶網站上公布。
面試采取結構化面試方式，滿分為100分。主要測試應試人員的綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試成績當場公布。
面試時間、地點另行通知。
（五）組織考察
綜合筆試、面試成績（分別按50%、50%的比例計算得分），按與選拔職位1.2:1的比例確定考察對象人選。因棄權或取消被考察資格等原因造成的空缺，按總成績由高到低依次遞補；成績相同的，按姓氏筆畫排序；最后一名成績相同的，一并列為考察對象人選。最終確定的考察對象人選在齊河縣人民政府門戶網站上公布。
組成考察組，采取個別談話、民主測評等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察。
（六）研究確定
參考競爭性選拔成績，綜合考慮考察情況、一貫表現和發展潛力等，提出建議人選名單，提交縣委常委會研究決定。
（七）培養和任用
對確定的優秀年輕干部，通過集中學習、交流研討和自學等方式，提升其政策理論水平和科學決策本領，鍛造其忠誠、干凈、擔當的政治品格。縣競爭性選拔工作領導小組綜合個人能力素質和工作經歷等實際情況，提出人選使用意見，提交縣委常委會研究決定。
對擬任用的副科級干部進行任前公示，公示期為5個工作日。公示期間發現問題的，一經查實，取消其任用資格，不再遞補。無影響提拔使用問題的，辦理任職手續。任職實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試用職務，按原職級安排工作。
對確定的后備干部，通過教育培訓、掛職等方式進一步培養鍛煉。縣競爭性選拔工作領導小組跟蹤了解其表現情況，適時研究使用。
五、組織領導
競爭性選拔優秀年輕干部工作在縣委領導下進行，成立競爭性選拔工作領導小組，具體負責組織實施。競爭性選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律要求，接受社會監督，對競爭性選拔工作出現的違規違紀行為，按照有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：5321015、5607126
監督電話：5321093
本簡章由縣競爭性選拔工作領導小組負責解釋。
齊河縣競爭性選拔工作領導小組辦公室
2019年12月5日
