2019年甘肅金昌市醫療衛生單位引進人才45人公告
為大力實施人才強市戰略，改善優化金昌市衛生健康系統人才隊伍結構，有效解決高層次人才緊缺、醫療衛生人才不足等問題，全面提升金昌市衛生健康服務水平，經研究決定，金昌市2019年市直醫院引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
2019年金昌市市直醫院計劃引進人才45名。其中，金昌市人民醫院22名，金昌市第一人民醫院23名。
二、引進對象
1.學科帶頭人年齡在50周歲及以下(1969年1月1日以后出生)，副高以上職稱，個人業績及專業技術能力特別突出者，適當放寬相關要求。具體學歷、專業及其它資格條件以崗位表要求為準。
2.成熟型業務骨干，年齡在40周歲及以下(1979年1月1日以后出生)。具備碩士研究生學歷，或個人業績及專業技術能力特別突出者，可納入學科帶頭人引進。具體學歷、專業及其它資格條件以崗位表要求為準。
3. 急需緊缺人才為全日制普通高校本科及以上學歷醫學類專業人才，具體學歷、專業及其資格條件以崗位表要求為準。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民基本政治權利;
2.遵守憲法和法律法規，思想健康，信念堅定，品行良好;
3.具有招聘崗位所需學歷學位、專業知識和業務能力;
4.非服務期內“各類訂單定向生”;
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
6.符合引進崗位所需的其他條件;
7.有下列情形之一的，不予引進：
(1)有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的;
(2)涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;
(3)在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律的人員。
(3)其他不宜引進的情形。
四、引進程序
(一)報名。應聘人員可通過電子郵件報名，高校聯合舉辦的招聘會現場報名或通過電話、微信等多種方式報名。現場報名時須提供以下材料：身份證、學歷學位證書或畢業生就業推薦表、職稱或其它資格證書、業績或成績證明、個人簡歷等。通過電話、電子郵件報名須提供相關材料的傳真件或掃描件。
1.金昌市人民醫院(地址：甘肅省金昌市金川區新華西路16號，行政樓五樓人事科，聯系人：秦嘉賢，聯系電話0935-8218226，13830595655，郵箱：429678484@QQ.com)。
2. 金昌市第一人民醫院(地址：甘肅省金昌市永昌縣河西堡鎮金昌路3號，行政樓三樓人事科，聯系人：李培清，聯系電話0935-7329064，13830558966，郵箱：565057053@qq.com)。
(二)資格審查
根據收到的報名郵件或紙質材料進行篩選與資格審查，通過審查的對象將會收到醫院面試或考試通知。
(三)面試和考核
通過簡歷篩選，根據招聘職數，擇優確定面試名單。面試內容主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質，可采取答辯、結構化面試、實際操作等多種方式進行。
(四)體檢
按照面試成績從高到低排列，根據招聘職數，按1:1確定擬聘人員進行體檢。體檢參照《國家公務員通用體檢標準(試行)》執行。
(五)考察
由醫院組織考察，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質和誠信記錄。
(六)擬聘人員的確定和公示
根據考核、體檢、考察結果，對擬錄用人員進行公示，公示時間為7天。公示無異議，按引進人才相關規定辦理聘用手續?？疾?、體檢不合格或報到時未取得畢業證、學位證的，所簽協議書無效，取消聘用資格。
(七)試用期
被聘用人員均實行1年的試用期，試用期滿合格的聘用合同正式生效，不合格的解除聘用關系。
五、引進人才待遇
(一)工資待遇
1.納入金昌市事業單位編制管理。
2.按照金昌市事業單位專業技術人員標準核定工資，享受五險一金、帶薪年休、定期體檢、生活補助、績效獎金等。
(二)優惠政策
1.凡入選醫院學科帶頭類引進人才，提供二居室住房一套，同時給予安置補助費12萬元。
2.凡入選醫院成熟業務骨干類引進人才，根據需求及業務層次，提供周轉住房一套，補助一定的安置費。
3.凡入選為醫院急需緊缺類引進人才，提供住宿，享受金昌市引進人才待遇。引進的急需緊缺人才在金昌境內首次購買住房的，博士研究生和“一流大學建設高校”碩士研究生、本科畢業生分別享受12萬元、8萬元、6萬元的一次性房款補貼。
(三)待遇保障
醫院實行績效工作制，體現“按勞分配、多勞多得”的激勵機制。
(四)優先培養
醫院優先安排引進急需緊缺人員和高層次臨床醫學人才到國內外進修培訓或參加學術交流活動;優先安排其所需研修經費、科研經費和儀器設備。
(五)其他待遇
凡入選醫院引進人才人員，醫院協助解決配偶工作、子女上學、住房購置等有關需求。
以上引進政策，由引進人才醫院負責解釋和實施。
附件：
金昌市衛生健康委員會
2019年12月6日
