2020年天津新華中學招聘14人公告

來源：天津市教育委員會 2019-12-13 15:10:49

天津市新華中學發布2020年公開招聘方案(14個)

　　為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2020年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔2017〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔2017〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、學校簡介

　　天津市新華中學，始建于1914年，初名天津私立圣功女學校，1973年定名為新華中學。學校為完全中學，財政全額撥款事業單位。1978年成為天津市教委直屬重點中學，其后學校跨越式發展，已成為天津市首批示范高中校，中華百年校、中國百強中學。現今，正值建校105周年，新華中學集團化辦學規模不斷擴大，教師隊伍建設蒸蒸日上，擁有全國五一勞動獎章獲得者、全國優秀教師、國培專家、特級教師、正高級教師、天津市未來教育家奠基工程教師、天津市學科領航教師、市區級學科帶頭人等骨干教師百余人。

　　百年新華，立德樹人。新華中學正在打造“新華品牌學校”，秉承“辦大氣教育建精致校園”辦學理念，強化“養正育才發展優長”特色，培養高素質復合型人才，打造“精通業務、教學嚴謹、熱愛學生、為人師表”教師隊伍。近年來，我校已處于天津領先、區域領軍位置，機器人小組國際大賽披金戴銀，藝術社團全國問鼎，學科競賽數百余人市級翹楚，40余人入選天津市代表隊，10余人全國奪魁，更有佼佼者國際奧賽折桂、高考居首金榜題名。今日新華已是天津基礎教育的一張耀眼品牌。

　　二、招聘原則

　　我校2020年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數

　　我校2020年擬招聘專業技術人員14名。具體崗位為中學數學、語文、政治教師各2人，物理、生物、地理、歷史、音樂、體育教師、校醫、網絡技術實驗員各1人。

　　四、報考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；

　　3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力；

　　6.教師崗位須持有相應學科高級中學教師資格證（資格審核時間前已取得）；

　　7.具有崗位要求的其他條件。

　　（二）下列人員不得報考

　　1.現役軍人；

　　2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；

　　3.曾在公開招聘考試中，有考試作弊行為的人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　5.曾被開除公職的人員；

　　6.法律法規規定其他不宜聘用的人員。

　　（三）各崗位具體報考條件見附件1《2020年天津市新華中學公開招聘崗位信息詳表》。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試（測試）、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

　　（一）制定和上報招聘方案

　　我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　　（二）發布招聘公告（2019年12月5日-12月13日）

　　招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市教育委員會網站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市新華中學網站（http://xhzx.tj.edu.cn/）及官方微信公眾號等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。

　　（三）報名與資格審核

　　1.網上報名（要求：教育經歷由高中開始填寫）

　　時間：2019年12月14日9:00至12月18日16:00

　　網址：天津市人才服務中心網站（http://www.tjtalents.com.cn）

　　2.資格審核

　　時間：2019年12月18日下午13:30-17：00（體育教師崗位網上初審，專業技能測試當日現場資格審核）；

　　地點：天津市河西區馬場道99號，天津市新華中學院內；

　　資格審核分學科進行，具體安排詳見當時學校的通告。

　　應聘人員需攜帶以下審核材料：

　　①身份證；

　　②高級中學教師資格證；

　　③所在學校（院系）出具的2020屆畢業生推薦表、成績單、在校證明（加蓋公章且包括：生源地，政治面貌，在讀學歷階段的入學、畢業時間等）；

　　④自高中起已取得的學歷、學位證件；

　　⑤能證明個人能力的相關材料

　　以上材料校方驗原件留復印件，復印件按以上順序排列。

　　應聘不同崗位人員資格審核注意事項：

　　①應聘體育教師崗位人員直接進行網上資格審核，審核截止時間2019年12月18日17：00。現場資格審核于專業技能測試當日進行（具體時間以準考證為準，須攜帶前文提及的審核材料）。個人需保證網上提交信息真實準確，如專業技能測試當日現場資格審核發現信息不實或有誤，將取消應聘資格，造成損失由個人負責。

　　②除體育教師崗位外，外地院校在學應聘人員如確有困難，可以通過報名網站申請于筆試當日進行資格審核（具體時間見學校通告）。個人需保證網上提交信息真實準確，如筆試當日現場資格審核發現信息不實或有誤，將取消筆試成績或應聘資格，造成損失由個人負責。

　　3.考試繳費及準考證打印

　　（1）筆試繳費及準考證打印：應聘人員通過資格審核后，即可網上繳納筆試考務費，繳費截止時間為2019年12月19日16：00；逾期未繳費人員視為自動放棄。請于2019年12月20日14:00至12月21日14：00前打印準考證。

　　招聘崗位與實際報名人數之比不低于1:5。達不到這一比例的，減少或取消該崗位的招聘。各崗位參加筆試人員名單也將在學校網站或報名網站公布。

　　（2）面試繳費及準考證打印：具體面試繳費安排及準考證打印時間在報名網站上另行通知。

　　（四）考試

　　1.第一類崗位考試

　　（1）筆試（暫定2019年12月21日14:00，具體時間以準考證為準）

　　應聘人員持準考證、身份證按規定時間到我校進行筆試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。筆試的內容為專業知識和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。根據筆試成績由高到低按崗位招聘1：5的比例確定面試人員。筆試結束后7個工作日內，可通過報名網站查詢筆試成績、進入面試人員名單及面試安排。

　　（2）面試

　　教師崗位面試分兩個階段進行：

　　教師崗位面試第一階段

　　一答辯。應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據參與活動和回答問題的情況給出分數；

　　二模擬授課。應聘人員進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數。

　　教師崗位面試第一階段總分為100分。面試第一階段分數與筆試分數按5:5比例加權計算成績，由高到低排序，按崗位招聘人數不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。

　　教師崗位面試第二階段

　　一進班授課。應聘人員根據授課內容，面向學生群體現場教學，由考官根據教學情況給出分數；

　　二組織實施教育活動。應聘人員根據我校提前通知并事先準備的教育主題，面向學生群體，組織現場主題教育活動，由考官根據整體情況給出分數。

　　教師崗位面試第二階段總分為100分。

　　教師崗位面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權計算面試總成績。面試總成績相同的，以第二階段面試成績高者排前。

　　校醫崗位面試分兩部分：

　　一答辯。應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據參與活動和回答問題的情況給出分數；

　　二實際操作。應聘人員當場抽取考試題目，進行現場實際操作，由考官根據實際操作情況給出分數；

　　校醫崗位面試總分為100分。

　　（3）計分

　　面試結束后，按照筆試、面試總成績5:5的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績60分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試總成績較高者排前。面試結束后7個工作日內，通過學校或報名網站公布綜合成績。

　　2.第二類崗位考試（體育教師崗位）

　　（1）專業技能及理論測試（含現場資格審核，具體時間以準考證為準）

　　應聘人員需按準考證指示時間，持身份證、準考證和審核材料（詳見前文）到我校進行現場資格審核和專業技能測試。未按時參加現場資格審核和專業技能測試視為本人放棄應聘。相關專業具體測試內容見附件2《2020年天津市新華中學體育教師崗位專業測試內容》。

　　測試滿分為100分。根據測試成績由高到低按崗位招聘人數不低于1：5的比例確定面試人員。專業技能測試結束后7個工作日內，可通過報名網站查詢測試成績、進入面試人員名單及面試安排。

　　（2）面試

　　包括說課和進班授課兩部分。

　　一說課。應聘人員面向考官，講解指定授課內容的教學設計，并回答考官提出的問題，考官根據現場表現給出分數；

　　二進班授課。應聘人員根據指定授課內容面向學生群體現場教學，由考官根據教學情況給出分數。

　　體育教師崗位面試總分為100分。

　　（3）計分

　　面試結束后，按照測試、面試成績4：6的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。面試結束后7個工作日內，通過學校或報名網站公布綜合成績。

　　3.第三類崗位考試（網絡技術實驗員崗位）

　　（1）筆試（暫定2019年12月21日14:00，具體時間以準考證為準）

　　（2）面試

　　面試分三部分進行：

　　一答辯。應聘人員參加活動并回答考官提出的問題，考官根據參與活動和回答問題的情況給出分數；

　　二個人作品展示。應聘人員現場演示講解自己的作品，并回答考官針對作品的提問，由考官根據展示講解情況給出分數；

　　三實際操作，應聘人員當場抽取考試題目，進行現場實際操作，由考官根據實際操作情況給出分數。

　　網絡技術實驗員崗位面試總分為100分，60分為及格線，未達到及格線的不計算綜合成績，不能進入下一環節。

　　（3）計分

　　面試結束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算綜合成績。綜合成績80分為合格，合格者按成績由高到低排序。綜合成績相同的，以面試成績較高者排前。面試結束后7個工作日內，通過學校或報名網站公布綜合成績。

　　（五）體檢

　　根據考生綜合成績，按照崗位招聘計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。在符合相關規定的綜合性醫院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，本單位可根據情況決定是否進行等額遞補。

　　（六）考察

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應聘教師的個人素質和能力需達到學校各項工作的管理要求。考察結束后，將考核結果形成書面材料。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的擬聘崗位空缺，本單位可根據情況決定是否進行等額遞補。

　　（七）公示

　　我校根據筆試（測試）、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　（八）聘用

　　擬聘人員須按學校規定時間完成報到手續（特殊情況需經學校同意，延期最多不超過規定時間3個月）。學校與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　如有擬聘人員自愿放棄聘用或未在規定時間內報到等情形導致招聘崗位空缺，本單位可根據情況決定是否按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

　　六、紀律與監督

　　（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

　　（二）我校2020年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規定的其他情形的。