為進(jìn)一步加大公益性崗位開發(fā)力度，促進(jìn)我市就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》（豫人社就業(yè)〔2014〕14號(hào)）文件精神，經(jīng)市政府研究決定，在我市部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘一批公益性崗位。為做好這項(xiàng)工作，特制定如下實(shí)施方案。

 

 

　　詳見附件

 

　　二、招聘對(duì)象

 

　　符合《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定的就業(yè)困難人員。

 

　　三、報(bào)名及資格審查

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月16日至12月31日（周六、周日正常報(bào)名）。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位辦公室。

 

　　3.報(bào)名材料：本人身份證、畢業(yè)證、公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表、原件及復(fù)印件2份（查原件留復(fù)印件），近期一寸免冠照片2張。

 

　　本次招聘全程經(jīng)由網(wǎng)上（河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳）辦理。

 

　　（二）資格審查

 

　　各用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名人員的材料收集和資格審查工作，審查合格后報(bào)市人社局就業(yè)服務(wù)中心。

 

　　四、公示與聘用

 

　　對(duì)擬聘用人員公示7天，公示無異議的，用人單位簽訂合同，聘用期限以勞動(dòng)合同的形式予以明確，合同期為三年。

 

　　五、管理與待遇

 

　　（一）管理。各用人單位負(fù)責(zé)本單位公益性崗位的日常管理和考核，并將人員考勤、工作績(jī)效等上崗表現(xiàn)作為支付勞動(dòng)報(bào)酬、享受崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。

 

　　（二）待遇。執(zhí)行項(xiàng)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。

 

　　六、監(jiān)督管理

 

　　為做好此次招聘工作，各用人單位要高度重視，堅(jiān)持“公平公開、自主自愿、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，堅(jiān)決杜絕冒名頂替、“吃空餉”等套取公益性崗位補(bǔ)貼現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)公益性崗位人員不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、沒有發(fā)揮應(yīng)有作用的及時(shí)解除公益性崗位合同；對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的個(gè)人，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

 

　　項(xiàng)城市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2019年12月12日