為加強分宜縣應(yīng)急救援隊伍建設(shè)，解決國家綜合性消防救援隊伍力量嚴重不足的矛盾，提升分宜縣應(yīng)急救援能力，結(jié)合分宜縣實際情況，制定本方案。

 

 

　　以習(xí)近平總書記訓(xùn)詞精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照 “政府出資，多種體制”的原則，積極探索具有分宜特色、符合分宜實際的應(yīng)急救援力量增長模式，逐步建立與我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相適應(yīng)的應(yīng)急救援隊伍，為構(gòu)建平安和諧分宜提供有力保障。

 

 

　　（一）崗位：縣消防救援大隊合同制應(yīng)急救援隊員戰(zhàn)斗員。

 

　　（二）名額： 9人

 

　　合同制戰(zhàn)斗員（男） 9人

 

 

　　（一）基本條件

 

　　1、堅持四項基本原則，熱愛消防救援事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為，符合崗位所需的身體條件。

 

　　2、新余市以及周邊城市戶口（含農(nóng)村戶口），高中以上文化程度，全日制大專以上畢業(yè)生戶籍不限，政治審查、體格檢查符合《中華人民共和國兵役法》規(guī)定的公民。

 

　　（二）崗位條件

 

　　男性，年齡18-25周歲（1994年1月1日-2001年12月31日出生），身高165cm（含）以上，雙眼裸眼視力4.8以上，符合軍人體型達標標準（體質(zhì)指數(shù)）BMI=體重（千克）/身高（米）的平方，BMI合格范圍18.5-23。同等條件下退役軍人、有專業(yè)特長（有B2駕照、汽修、籃球）和消防部隊工作經(jīng)歷以及正規(guī)大專畢業(yè)生可適當放寬年齡并優(yōu)先聘用。

 

　　（三）開考條件

 

　　報考人數(shù)達到擬招聘崗位名額的3：1的比例（含等額）開考，達不到3：1比例，由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。

 

　　（四）資格審查

 

　　報名人員資格由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責審核。資格審查貫穿招聘工作始終，不符合條件者將直接取消其考試和聘用資格。

 

　　四、報名時間、地點及所需材料

 

　　（一）招聘公告及報名發(fā)布時間

 

　　2019年12月16日——2019年12月24日

 

　　（二）報名地點

 

　　新余市分宜縣嶺北東路分宜縣消防救援大隊

 

　　聯(lián)系方式：0790-5882947（辦公室）

 

　　18807902036（鐘指導(dǎo)員）

 

　　13479000611（劉班長）

 

　　（三）報名須帶材料

 

　　1.學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；

 

　　2.身份證原件及復(fù)印件一份；

 

　　3.攜帶戶口本原件及復(fù)印件一份；

 

　　4.本人一寸免冠彩色照片2張；

 

　　5.自愿加入應(yīng)急救援隊伍申請書一份；

 

　　備注：如是退役軍人報考須提供退伍證或復(fù)員證原件及復(fù)印件一份。

 

 

　　考試內(nèi)容：

 

　　（一）筆試

 

　　由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

 

　　1.內(nèi)容：行政能力測試（滿分100分）；

 

　　2.時間：2019年12月24日上午

 

　　上午9：00-10：00

 

　　地點：分宜縣消防救援大隊

 

　　（二）面試

 

　　由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

 

　　1.內(nèi)容：面試（滿分100分）。采取現(xiàn)場答辯方式（每人5分鐘），主要考察消防員的口頭表達、分析判斷、邏輯思維、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)及形象氣質(zhì)等；

 

　　2.時間：2019年12月24日上午上午10：30開始

 

　　3.地點：分宜縣消防救援大隊

 

　　（三）體能考試

 

　　由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

 

　　1.體能測試滿分100分，內(nèi)容為 3000米、10米X4折返、單杠、仰臥起坐四個項目。3000米占體能成績40%、10米X4往返占體能成績20%、引體向上（單杠）占體能成績20%、仰臥起坐占體能成績20%,測試項目達標標準按《專職消防員體能考核標準》（附件）執(zhí)行，3000米不合格直接淘汰。

 

　　2.時間： 2019年12月24日下午下午： 15：00—17：00

 

　　3.地點：分宜縣體育中心田徑場。

 

　　（四）計分方法

 

　　考試成績100分，按體能60%、筆試20%、面試20%分值比例計算。成績60分以下的視為不合格，考試成績合格以上按照從高到低進行排序，擇優(yōu)錄取。

 

 

　　由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。根據(jù)體能考試、綜合素質(zhì)測試折算總成績由高分到低分按1：1的比例確定政治審查、體格檢查人選，最后一名總分相同時面試成績高者參加政治審查、體格檢查。

 

　　（一）政治審查：由招聘人員戶籍所在地派出所出示現(xiàn)實表現(xiàn)證明，必要時由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員前往應(yīng)聘人員所在地派出所或所在學(xué)校實地審查。

 

　　（二）體格檢查：體格檢查參照《中華人民共和國兵役法》規(guī)定執(zhí)行，時間另行通知。

 

　　（三）增補：如出現(xiàn)政治審查、體格檢查不合格者，按所有考生的總成績從高分到低分依次遞補。

 

 

　　（一）政治審查、體格檢查完畢后，由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定人選并進行公示，按程序公示后的合格人員，報縣政府批準，辦理有關(guān)手續(xù)。

 

　　（二）試用期為兩個月（期間進行集中培訓(xùn)），期滿后正式聘用，由用人單位與其簽訂三年的勞動合同，到期后經(jīng)考核合格可續(xù)簽勞動合同。

 

　　（三）工作待遇。按照2019年7月26日省政府同意下發(fā)的《關(guān)于全省政府專職消防隊員工資及福利待遇標準的通知》（贛應(yīng)急字【2019】78號），大幅度提高專職消防員工資福利待遇，并建立逐年增長、績效考核、年度獎勵（2個月工資）等長效激勵機制，繳納“五險一金”。其中試用期工資為3600元，首次任職后工資為4500元，工資檔次隨年限和職級的晉升逐年增加。

 

　　政府專職消防隊員的工資收入由基本工資、津貼補助、獎金構(gòu)成，全省實行統(tǒng)一供給標準，并建立正常的增長機制。

 

　　（一）基本工資。基本工資標準按照2018 年我省最低工資標準適用區(qū)域相應(yīng)劃分為三類，每類區(qū)域基本工資起點標準（1級）按照相當于所在地2018 年最低工資標準的3 倍確定，由低到高設(shè)置1 級至25 級基本工資標準。其中，隊員為1 級至15 級，副班長為3 級至17 級，班長為5 級至19 級，副隊長、副指導(dǎo)員為8 級至22 級，隊長、指導(dǎo)員為11 級至25 級。

 

　　（二）津貼補助。津貼補助由職務(wù)（崗位）津貼、職業(yè)技能等級津貼、滅火救援高危職業(yè)補助構(gòu)成。

 

　　1.職務(wù)（崗位）津貼。政府專職消防隊隊長、指導(dǎo)員的職務(wù)（崗位）津貼標準為每月800 元，副隊長、副指導(dǎo)員的職務(wù)（崗位）津貼標準為每月600 元，班長、裝備技師、車輛駕駛員的職務(wù)（崗位）津貼標準為每月500 元，副班長、滅火救援一線通訊員的職務(wù)（崗位）津貼標準為每月300 元。

 

　　一人多職或多崗的，按照“就高不就低”的原則確定職務(wù)（崗

 

　　位）津貼標準。

 

　　2.職業(yè)技能等級津貼。為鼓勵政府專職消防隊員學(xué)習(xí)技術(shù)、提高滅火救援的職業(yè)技能（專業(yè)技術(shù)）水平，在符合“證書與崗位相匹配”的條件下，根據(jù)其取得的國家職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，按以下標準發(fā)放職業(yè)技能等級津貼：高級技師（國家職業(yè)資格一級）或高級工程師為每月1000 元，技師（國家職業(yè)資格二級）或工程師為每月800 元，高級工（國家職業(yè)資格三級）或助理工程師為每月600 元，中級工（國家職業(yè)資格四級）或技術(shù)員為每月400 元，初級工（國家職業(yè)資格五級）為每月200 元。

 

　　3.滅火救援高危職業(yè)補助。對專職從事火災(zāi)撲救、應(yīng)急救援工作的政府專職消防隊員給予高危職業(yè)補助。政府專職消防隊指揮員（包括隊長、指導(dǎo)員、副隊長、副指導(dǎo)員）的高危職業(yè)補助標準為每月1200 元，其他隊員為每月800 元。

 

　　（三）獎金

 

　　1.年度考核獎勵。對思想政治堅定、工作履職盡責、體能技能達標、紀律作風優(yōu)良且經(jīng)考核為稱職及以上的政府專職消防隊員，由所在政府專職消防隊或國家綜合性消防救援隊給予獎勵。年度人均獎金水平按照政府專職消防隊人均月基本工資的2 倍核定，獎金分配應(yīng)根據(jù)隊員考核結(jié)果（等次）確定，具體考核和獎勵辦法由政府專職消防隊或國家綜合性消防救援隊依據(jù)省消防救援總隊的有關(guān)規(guī)定制定。對年度考核不合格及其他不符合獎勵條件的人員，不予發(fā)放年度考核獎勵。

 

　　2.工作年限獎勵。為穩(wěn)定政府專職消防隊伍，為專職從事火災(zāi)撲救、應(yīng)急救援工作的政府專職消防隊員建立工作年限獎勵制度。第一期勞動合同簽訂3 年期限且連續(xù)工作滿3 年的，期滿后一次性發(fā)放工作年限獎勵1.2 萬元；第二期勞動合同簽訂5 年期限且連續(xù)工作滿5 年的，期滿后一次性發(fā)放工作年限獎勵2.5 萬元；簽訂第三期無固定期限勞動合同后，連續(xù)工作每滿一年一次性發(fā)放工作年限獎勵0.5 萬元。

 

　　（四）實行準軍事化管理，落實《江西省合同制消防員考核實施辦法》，錄取后統(tǒng)一發(fā)放服裝，包食宿，每周安排1天輪休，其余時間全天候24小時擔任滅火救援執(zhí)勤任務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的下一步在國家正式消防員招錄中將優(yōu)先招錄，其中大學(xué)本科畢業(yè)生將有機會選拔到消防救援學(xué)院深造，定向培養(yǎng)為指揮員。對不服從管理，不符合消防員職業(yè)要求的實行全程淘汰。

 

　　（五）其他待遇由勞動合同統(tǒng)一約定。

 

　　八、其他事項。

 

　　本方案由分宜縣招聘合同制應(yīng)急救援隊員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

 

　　分宜縣應(yīng)急救援大隊

 

　　2019年12月13日