面試模擬題：同事被領導批評，如何勸導他
【模擬題】小李畢業于名牌大學，負責單位的宣傳工作，一段時間之后，領導找小李談話，批評他信息報送披露少，網站更新不及時，小李認為都是按照各部門上報的信息填寫的，感到很委屈，作為小李的同事，你將如何勸導他？請現場模擬。
【示范答題】
小李呀，怎么了？看起來情緒有些低落呢，是不是之前領導找你談話，說到了你最近的工作。我能理解你現在的心情，我不是負責咱們單位的考勤嘛，上次因為臨時接待納稅人沒能及時匯總各科室考勤記錄，領導也找我談話了。咱們領導對工作一絲不茍，不管是誰，只要在工作上有一點紕漏，他都會嚴肅地給指出來，找他談談最近的工作，這也是為了讓咱們更好地完成工作，都是對事不對人。雖然你負責宣傳，通常進行匯總之類的工作，但是也有督促、整合、提出建議的責任啊。咱們都是年輕人，你又是名牌大學畢業，自身素質在咱單位都是數一數二的，領導找你也是為了讓你更好的成長啊。
你負責的宣傳工作可是咱們單位的重點工作之一啊。前一陣子領導去上級單位開會，傳達會議精神時多次提到網絡信息公開的重要性。咱們也都知道電子政務平臺建設越來越被重視，既然現在進入了全民網絡時代，網站建設就是我們跟群眾溝通的重要橋梁，都說細節決定成敗，單位網站雖然是咱單位的一個小小窗口，但是卻能讓群眾更加了解咱們的工作，也能更積極地給咱提建議意見，是工作更好推進的重要一環。所以，領導其實是對咱們單位整體工作的負責，也是對你的一種愛護呀。
這次領導找你，主要是因為最近網站信息披露少、更新不及時。我知道你工作一直很負責，但可能是這段時間咱們單位各科室業務工作比較忙，業務量也比較大，在上報信息的時候沒有將細節完全體現，時間上也有一些延遲。那你之后就要更加主動，比如可以周一就找科室主任要上一周的科室工作完成表，也可以在每周例會時讓主任們說說自己最近的工作重點和總結，還可以在咱們單位OA系統上每天定點提醒各科室上報信息，從而充實宣傳細節，提升工作效率。單位網站也不一定只能展示工作規劃，還可以增加一些大家近期工作或者團建活動的照片視頻等影像資料，也可以在語言表達上更接地氣，適當選取一些當下潮流用語、正能量語言，這樣一來，既能增加吸引力，也能讓內容更具時效性。另外我這里搜集了一些單位網站做的比較好的網址，等下發給你，在版面設計、內容形式上你都可以借鑒借鑒。小李，你以后對網站工作上有什么困難或者不清楚的地方，可以多去向張科長請教，他可是咱們國稅系統的宣傳標兵。
領導和我多次提到你雖然年輕，但是踏實肯干，學習能力強，又有責任心，所以才會把這個樹立好咱們單位的對外形象的重要任務交給你啊。這段時間，單位正迎接上級大檢查，工作任務重，你情緒不高很容易導致工作出錯，一方面會降低單位公信力，另一方面也可能會影響你自身的發展。所以要打起精神來，大家都相信你能把宣傳工作做得有聲有色。那好，那我回辦公室把搜集的網址分享給你，不打擾你工作了哈！
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以上分享的只是面試中的一種題型，除此之外，還有很多不同類型的題目，或側重于考查你的情商、處事技巧，或側重考查你的看法，思維能力等，所以備考時一定要面面俱到。下面留給大家一道思考題，如果是你，你會怎么答？
80%的考生無非有兩種答案：一是批判乙，二是著重談甲。但這兩種答案在面試官眼里，一聽尚可，再聽勉強，三聽審美疲勞，平平無奇。想要拿高分，還是要答出格局，跳出框架去思考。下附公考通網校申茜老師高分答題范本 ↓↓↓
視頻選自【2020面試系統班】
聽完上面的視頻分析，是不是覺得申老師太強大了！申老師有著7年的面試培訓經驗，教過形形色色的考生，其中最優秀的學員在面試中獲得了95分。為了驗證自己的面試理論，更好的指導學員，老師也會自己參加面試，最好的成績是90.3分，最低分是79.4分，不過也是當天全場最高分。
“老師，什么時候你在線上也開開課，線下課不能看回放”、“老師你講得太好了，我有好朋友也想來聽課，但沒時間...”，每次線下教學，都有很多學員這樣說。為了把自己的面試技巧分享給更多的考生，這次申老師將自己多年的線下面試經驗，濃縮成一套系統的線上面試課程，方便大家隨時隨地反復學習。這個課程共有40多節課時，全部課時相加有30多個小時，相比于動輒三五萬的線下班面試課程理論部分一帶而過，申老師的面試系統班講解更充分，更透徹，而且分分鐘都是精華！
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