2019年山東德州齊河縣縣直事業單位引進高層次人才10人公告

來源：齊河縣人民政府 2020-01-02 09:26:43

　　齊河縣2019年面向“雙一流”建設高校為縣直事業單位引進10名高層次人才公告

　　齊河縣位于德州市最南端，與省會濟南隔黃河相望，是濟南衛星城，全省新舊動能轉換先行區，總面積1411平方公里，常住人口70萬，轄13個鄉鎮、2個街道、1個省級經濟開發區、1個省級旅游度假區。歷史悠久、人杰地靈。春秋時為齊國正卿晏嬰采邑，是全國著名勞動模范時傳祥和舍己救人模范軍官孟祥斌的家鄉。區位優越，交通發達。有4條鐵路、4條高速公路和8個高速出入口，石濟高鐵齊河站建成使用，通過齊河黃河大橋20分鐘可達濟南市區。資源豐富，生態良好。沿黃63公里，地下水儲量25億立方米，地下富含煤、石油、富鍶礦泉水，境內有溫泉、濕地等優質資源。潛力巨大，生機無限。京津冀協同發展、山東省新舊動能轉換示范區建設兩大戰略機遇疊加，為高質量發展注入了強勁動力，連續六年躋身全國綜合實力百強縣。

　　為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大精神，建設高素質專業化干部隊伍，加快實施“人才強縣”戰略，決定面向“雙一流”建設高校為縣直事業單位引進10名高層次人才，現將有關事項公告如下。

　　一、引進計劃及范圍

　　計劃引進“雙一流”建設高校全日制碩士研究生學歷及以上人才10名，具體崗位和專業要求詳見《齊河縣2019年面向“雙一流”建設高校引進高層次人才計劃表》（附件1）。其中，博士研究生報考不占用引進計劃數。

　　二、資格條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、擁護黨的路線方針政策，政治可靠，遵紀守法，品行端正。

　　3、“雙一流”建設高校及國（境）外排名前300名大學（2019年ARWU、THE、QS世界大學排名）全日制碩士及以上研究生，具有畢業證書、學位證書“雙證”，招聘崗位要求的所有資格、資質及證書（含海外留學人員的學歷、學位認證書）均須于2020年1月6日之前取得。（附件2：《“雙一流”建設高校名單》）。

　　4、碩士研究生年齡在28周歲以下（1991年1月6日以后出生），博士研究生年齡在32周歲以下（1987年1月6日以后出生）。

　　5、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　6、符合招聘崗位要求的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

　　1、齊河縣區域內機關事業單位在編人員（含試用期）、后備教師、公立醫院備案制人員、現役軍人；

　　2、在校期間受到院系級以上處分的；

　　3、在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

　　4、在讀全日制普通高校非應屆畢業生（也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘）；

　　5、曾受過刑事處罰、被辭退或者開除公職的；有犯罪嫌疑尚未查清的，以及法律、法規規定不得招聘的其他情形的人員；

　　6、應聘人員與事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其親屬擔任領導人員的事業單位應聘從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

　　（1）本條所稱親屬關系包括：

　　①夫妻關系；

　　②直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

　　③三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

　　④近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶；

　　⑤其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

　　（2）本條所稱直接上下級領導關系包括：

　　①領導班子正職與副職；

　　②同一內設機構正職與副職；

　　③上級正職、副職與下級正職；

　　④單位無內設機構的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員；

　　⑤內設機構無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員；

　　7、入學前與具體單位簽有定向、委培合同的畢業生，未經定向或委培單位同意的；

　　8、法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序

　　本次引進急需緊缺高層次人才工作在中共齊河縣委的領導下，由齊河縣人力資源和社會保障局負責實施，引進工作分為郵件報名、資格初審、資格復審、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序。

　　（一）郵件報名（2020年1月6日至1月9日）

　　本次招聘全部采取郵件報名的方式進行，不設現場報名。應聘者請填寫《齊河縣2019年面向“雙一流”建設高校引進高層次人才報名表》（見附件2）于2020年1月9日下午16時前將報名表發電子郵件至qhrczx@163.com（注意：郵件標題為“主管單位+姓名”，附件文件命名為“主管單位+姓名+報名表”）。

　　（二）資格初審（2020年1月6日至1月10日）

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程。縣人才工作領導小組根據招聘條件和崗位要求，對應聘者提交的電子版報名材料進行資格初審。資格初審通過者的名單及后續工作安排將于齊河縣人民政府網站進行公布。

　　（三）資格復審

　　進入考核范圍的考生，須按招聘崗位要求，向縣人才工作領導小組提交本人相關證明材料。縣人才工作領導小組在考核考察、體檢、公示、試用期管理等各環節進行資格復審。任一環節發現報考人員的申請材料信息不實或者專業、學歷、工作經歷等不符合報考職位資格條件的，將按規定給予相應處理。

　　相關證明材料主要包括：本人有效二代居民身份證，畢業證、學位證原件（應屆畢業生需提供教育部學籍在線驗證報告、畢業生雙向就業推薦表，國外學歷需提供教育部留學認證），《齊河縣2019年面向“雙一流”建設高校引進高層次人才報名表》。

　　鑒于參考的現行高等教育專業目錄中未能完全涵蓋一些舊專業、新興學科、國外學科等，請應聘人員及時查閱現行專業目錄，核實是否屬于專業目錄中的專業。如不屬于現行專業目錄中的專業，且應聘人員認為所學專業為招聘崗位專業條件設置的近似專業，應當主動聯系縣人才工作領導小組介紹基本情況。必要時，應當提供相應的主干學習課程等證明材料。縣人才工作領導小組將根據招聘崗位的履職需要，認定是否屬于近似專業。

　　資格復審后，對最終確定的應聘人數達不到招聘計劃3倍的招聘崗位，原則上取消招聘計劃；對緊缺專業崗位公開招聘資格復審后形不成競爭的，經市公開招聘主管部門批準，可適當降低開考比例。報考崗位因達不到開考比例而取消的，該崗位報考人員可在規定時間內改報其他崗位。

　　進入資格復審范圍人員無故未按規定要求提交有關材料的，視為棄權，取消應聘資格。

　　（四）筆試

　　1、筆試時間與考試地點以齊河縣人民政府網站發布的公告為準。

　　2、筆試內容：公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。

　　筆試結束后，筆試成績會及時在齊河縣政府網站公布。

　　根據同崗位報考人員筆試成績由高分到低分，按招聘計劃1：3的比例確定進入面試范圍人員。達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。經審查不具備報考條件的取消其面試資格。因棄權或取消面試資格等原因造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補。若進入面試范圍最后一名有若干重分者，一并進入面試。最終確定的面試人員在齊河縣政府網站及時公布。

　　（五）面試

　　縣人才工作領導小組組織面試組進行面試，面試時間、地點及要求另行通知。

　　（六）考察

　　考察采取差額考察方式進行，采用審查檔案、走訪座談、函調等形式。

　　考生總成績計算方式：筆試和面試成績各占50%（保留兩位小數，尾數四舍五入）。

　　根據考生總成績由高分到低分，按引進計劃1：1.5的比例確定考察人員。考察無異議的，等額確定體檢人選。

　　（七）體檢

　　按照考生考試總成績由高到低等額確定體檢人員并公布；如各招聘崗位進入體檢人員最后一名有若干重分者，采取按筆試成績、學歷層次從高到低依次優先的辦法確定體檢人選;仍相同者，一并進入體檢范圍。列入體檢范圍人員如有放棄或其他原因造成的空缺，按總成績由高到低依次遞補。進入體檢范圍的考生在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）執行。體檢費用由考生承擔。考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經縣人才工作領導小組同意，考生不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。考生對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。

　　因體檢不合格或考生自愿放棄體檢出現缺額時，按總成績從高分到低分遞補，遞補人員體檢跟進進行。

　　（八）公示

　　考察體檢合格的確定為引進人選。在人選學校或單位、齊河縣政府門戶網站公示，公示期為7個工作日。

　　（九）聘用

　　經公示無異議后，縣人才工作領導小組提請縣委常委會研究確定人選，由組織、編辦、人社、財政等部門負責辦理相關手續。

　　擬引進人員公示前，對報考人員放棄或因考察體檢問題形成空缺的崗位，可在規定時間內從同崗位進入面試范圍人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補考察體檢人選，公示期間、公示結束后，所造成的空缺不予遞補。

　　四、管理及待遇

　　（一）編制待遇

　　引進人才使用專項事業編制，按照所報考的崗位安排工作。引進人才試用期為1年，試用期滿，由縣委組織部組織考核，經考核合格的辦理轉正手續，并納入后備干部人才庫；不合格的解除聘用合同。聘用后，各方面表現優秀，符合干部選拔任用資格條件的，優先提拔為領導干部。

　　（二）服務期限

　　最低服務期為3年，服務期限內，聘用人員不得以個人原因提出辭職，不得交流轉任到其他單位，不得以借用、幫助工作等方式抽調至其他事業單位工作。服務期從引進之日起計算。服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。

　　五、其他