2020年內蒙古呼倫貝爾海拉爾區事業單位引進專業人才100人公告

來源：海拉爾區人民政府 2020-01-14 11:16:34

　　2020年海拉爾區事業單位引進專業人才公告

　　為滿足我區經濟事業發展對人才的需求，經海拉爾區2020年事業單位引進專業人才工作領導小組研究決定，海拉爾區事業單位擬引進專業人才100名，現公告如下：

　　一、總體要求

　　認真貫徹執行事業單位引進專業人才有關政策規定，緊緊圍繞全區中心工作，堅持事業為重、德才兼備、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優原則，加強組織領導，強化監督管理，提高引進人才工作科學化、制度化、規范化水平。

　　二、實施步驟

　　（一）發布公告

　　通過海拉爾區人民政府網等媒體對外公開發布《2020年海拉爾區引進專業人才崗位需求目錄》。

　　（二）報名條件

　　報名人員應年滿18周歲，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、誠實守信，具有良好職業道德和操守，未參加過國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件。符合以下條件之一的可申請報名:

　　1.具有全日制碩士研究生及以上學歷學位，專業符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過35周歲;

　　2.具有“雙一流”建設高校全日制本科學歷學位，專業符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過30周歲;

　　3.具有全日制本科及以上學歷學位，報考2019年內蒙古自治區選調生且筆試、面試綜合成績在70分以上，專業符合用人單位崗位需求。

　　以下人員不允許報名：

　　1.現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員，不允許報名。

　　2.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員、事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員被辭退的，以及法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不允許報名。

　　（三）報名要求

　　1.報名人員可采取現場報名、網絡報名、電話報名等方式進行報名，報名時間為即日起10個工作日(2020年1月13日至2020年1月23日)，具體情況由報名人員與用人單位溝通。

　　2.報名人員應認真閱讀或咨詢相關招聘要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

　　3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

　　4.按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。

　　5.在整個引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　　（四）資格審查

　　用人單位及主管部門、區委組織部、區人力資源和社會保障局對報名人員進行資格審查初審、復審。

　　資格審查初審工作由用人單位及主管部門負責，并提出初步審查意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。初審結束后用人單位形成報名合格人員報告及具體人員名單報區委組織部、區人力資源和社會保障局進行復審,資格復審結果反饋用人單位。

　　2.資格審查材料包括：學歷學位證書;專業技術職稱證書;身份證、戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料;專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;其他能夠證明符合引進條件的材料。

　　3.區委組織部、區人力資源和社會保障局分別設立資格審查監督舉報電話：0470-8117206,8116623。

　　（五）人崗相適評估

　　人崗相適評估工作由區委組織部、區人力資源和社會保障局負責。教育系統、衛生健康系統人崗相適評估工作由用人單位主管部門負責。評估主要采取綜合面試、專業能力測試等方式，評估結果報引進專業人才工作領導小組審核。

　　（六）檔案審核和政審考察

　　1.區委組織部、區人力資源和社會保障局對評估結果中上報人員的人事檔案進行審核。

　　2.用人單位主管部門按照1:1比例進行政審、考察后，由領導班子集體研究提出擬引進人員名單，上報區委組織部、區人力資源和社會保障局。

　　（七）體檢和引進

　　1.區人力資源和社會保障局組織擬引進人員體檢。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優遞補。

　　2.通過海拉爾區人民政府網等媒體對擬引進人員進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理人才引進手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位作出是否引進的結論后，報領導小組審批。

　　（八）補充引進

　　人才引進崗位出現空缺的，可在符合用人單位崗位需求的前提下，從其他崗位差額人選中擇優補充引進。