為適應學校整體向應用型高校轉型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘中層領導崗位人員，具體方案如下：

 

 

　　（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J原則；

 

　　（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；

 

　　（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。

 

 

　　詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》。

 

 

　　（一）基本條件

 

　　1. 堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。

 

　　2. 具有改革創(chuàng)新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。

 

　　3. 有強烈的事業(yè)心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位的文化水平、專業(yè)知識和工作能力。

 

　　4. 具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結合作的精神。

 

　　5. 清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。

 

　　6. 能全職在校工作。

 

　　（二）資歷條件

 

　　詳見《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》

 

 

　　（一）信息發(fā)布

 

　　通過學校網站、高校人才網等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。

 

　　（二）報名辦法

 

　　應聘人員限報1個崗位，請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：

 

　　1.《四川工商學院應聘報名表》（請登錄四川工商學院人力資源處網站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；

 

　　2.個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業(yè)績等；

 

　　3.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；

 

　　4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。

 

　　投遞郵箱：hsr999@163.com

 

　　郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應聘金融學院副院長）

 

　　報名時間：即日起至2020年6月30日（期間不定期組織面試競聘，錄用成功即取消相應職位）。

 

　　咨詢電話：028-87953900

 

　　學院網址：http://www.stbu.edu.cn/

 

　　（三）資格審查

 

　　對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。

 

　　（四）公開競聘

 

　　1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領導崗位人員選聘工作。

 

　　2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。

 

　　3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。

 

　　綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。

 

　　（五）聘前考察

 

　　由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。

 

　　（六）聘用審批

 

　　人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。

 

　　（七）公示、任前談話

 

　　1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。

 

　　2．由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。

 

　　（八）聘任

 

　　1．擬聘人員經公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。

 

　　2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。

 

　　3．召開教職工大會宣布聘任通知。

 

 

　　1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。

 

　　2、福利：學校按規(guī)定為教職工繳交 “五險二金”，提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利。

 

　　3、錄用人員與學校簽訂勞動合同或聘用合同。

 

 

　　（一）工作人員紀律

 

　　認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。

 

　　不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。

 

　　（二）應聘人員紀律

 

　　選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。