2020年湖南懷化市第五人民醫院招聘34人公告

來源：懷化市第五人民醫院 2020-01-16 10:14:51

　　懷化市第五人民醫院 2020年公開招聘公告

　　根據醫院業務發展需要，懷化市第五人民醫院擬公開招聘34名專業技術人員，具體內容如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持德才兼備的用人標準；

　　（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　（三）堅持學歷、職稱和實際工作能力相結合的原則。

　　二、招聘報考條件

　　1、遵紀守法，品行端正，客觀真實提供本人基本信息；

　　2、具有正常履職的身體條件；

　　3、護理專業要求應屆畢業生，30歲以下（1990年1月1日以后出生），身高155CM以上；醫療、醫技專業要求35歲以下（1985年1月1日以后出生），中級職稱放寬至40歲以下（1980年1月1日以后出生），高級職稱參照懷化市高層次及急需緊缺人才引進辦法執行；

　　4、全日制學歷均為具有國家承認的高中起點的全日制；

　　5、臨床醫師崗位無執業醫師資格證者須應屆畢業生。

　　6、下列人員不得報名應聘：

　　①曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　②曾在我院試用不合格，或因工作期間不能勝任工作被辭退者；

　　③國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘方式

　　（一）校園公開招聘

　　（二）面向社會公開招聘

　　四、招聘程序

　　（一）校園公開招聘

　　1、招聘地點：各本科院校。

　　2、信息發布：高校平臺發布招聘信息。

　　3、現場報名、資格審查：人事科進行現場報名和資格審查。

　　4、結構化面試：由招聘工作領導小組抽取評委面試。

　　5、體檢、公示、試用、聘用按面向社會公開招聘程序進行。

　　（二）面向社會公開招聘

　　1、信息發布

　　1月15日起開始在懷化市第五人民醫院官網http://www.hhwyy.com及懷化市第五人民醫院微信公眾號上發布招聘信息。

　　2、報名確認

　　報名時間:1月16日-1月19日上午：8:00-12:00；下午：2:30-5:30。

　　報名方式：本人現場報名（護理專業不接受代報名）。

　　報名地點：懷化市第五人民醫院人事科。辦公室電話：0745-2182627。

　　報名要求：按照公布的招聘條件和要求限報崗位，應聘人員須持個人簡歷、本人有效身份證、二寸免冠照片1張、高中畢業證、大專或本科畢業證（應屆畢業生需持畢業生推薦表）、執業證、專業資格證等證件的原件及復印件報名。

　　3、資格審查

　　資格審查時間:1月20日。由人事科、護理部、醫務科、監察室根據報考人員提供的相關證件及應聘人員進行資格審定。統計資格審查合格人員，提交領導班子討論，確定筆試、面試時間。如崗位招聘人數與資格審核符合條件報名應聘人數的比例低于1:3，達不到開考比例的，經醫院招聘工作領導小組研究同意后，調整招聘計劃或適當降低開考比例，并設置合格分數線(60分）。

　　4、考試

　　考試方式：

　　①護理：采取閉卷式考試+技能操作考試+結構化面試；

　　②醫療、醫技、財務、醫保專干、收費員：采取閉卷式考試+結構化面試。

　　筆試考試時間:醫療、醫技、財務、醫保專干、收費員等崗位1月22日8:30-9:30（護理崗位考試時間另行通知）。

　　考試內容：筆試、技能操作考試、面試成績均按百分制計分。

　　①筆試：護理、醫療、醫技為相關專業《三基》及相關知識；其他崗位為崗位相關知識。

　　②技能操作考試：護理專業根據筆試成績從高到低，按照1：2的比例確定參加技能操作考試人員（如降低開考比例，參考人員則全部入圍技能操作考試。末位成績相同者全部進入技能操作考試）。護理部組織專家評委進行技能操作考試，人事科參與統分，監察室監督。

　　③結構化面試：

　　醫療、醫技、財務、醫保專干、收費員等崗位根據筆試成績從高到低，按1：2的比例確定參加面試的人員（如降低開考比例，參考人員則全部入圍面試。末位成績相同者全部進入面試）。護理專業參加技能操作考試人員全部進入結構化面試。結構化面試著重考察應聘人員的形象氣質、綜合分析能力、組織協調能力、應急處理能力、語言表達等方面的能力。

　　④成績合成

　　筆試成績與結構化面試成績之和（護理專業為筆試成績+技能操作考試+結構化面試）即為綜合成績。按照筆試成績50%、結構化面試50%的比例合成考試總成績（護理專業為筆試成績40%+技能操作考試30%+結構化面試30%），按照四舍五入原則精確到小數點后兩位，從高分到低分排名。綜合成績分數相同的，按筆試分數從高到低排名。分數相同的增加一次筆試，按加試分數排名。

　　（三）體檢、考核

　　1、體檢。由招聘工作領導小組辦公室根據考試綜合成績排名從高分到低分按招聘計劃等額確定擬錄用人員名單，并組織擬錄用人員選進行體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。擬錄用人選由醫院組織體檢，不參加體檢或體檢不合格者，不予錄用，空缺名額進行遞補，最多遞補2次。

　　2、考核。對體檢合格人員進行考核，主要考核其思想政治表現、道德品質、遵紀守法等情況，同時對應聘資格條件進行復審。考核不符合要求的應聘人員，不予聘用，空缺名額進行遞補，最多遞補2次。

　　（六）公示

　　招聘領導小組根據考試、體檢、考核結果，確定擬聘人員名單后進行公示，公示期為7個工作日。

　　（七）試用

　　公示無異議人員，公示期滿后開始試用，試用期一個月。

　　（八）聘用

　　試用期滿由人事科組織所在科室進行考評，合格人員簽訂正式聘用合同。

　　五、紀律要求

　　（一）聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（二）嚴格工作程序，嚴格公開招聘紀律，公開招聘工作全程接受紀檢（監察）部門和社會監督。