浙江湖州市環境保護監測中心站招聘高層次緊缺人才4人公告
湖州市生態環境局下屬托管事業單位湖州市環境保護監測中心站公開招聘高層次緊缺人才公告
為引進培養儲備一批有發展潛力的年輕干部人才，助力湖州市生態文明建設和生態環境保護領域各項工作高質量趕超發展，經研究，決定公開招聘高層次緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、 招聘計劃
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招聘崗位 |
崗位類別 |
招聘數量 |
專業要求 |
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綜合管理 |
專業技術 |
2 |
城市規劃、憲法學與行政法學、環境與資源保護法學、0503新聞傳播學、財務管理、0812計算機科學與技術 |
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生態環境 |
專業技術 |
2 |
土壤學、0830環境科學與工程、大氣物理學與大氣環境、氣象學、生態學、應用化學、分析化學、輻射防護及環境保護 |
本次計劃公開招聘高層次緊缺人才4名。
二、招聘范圍和對象
全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位的畢業生。
定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷學位的人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院的畢業生不列入招聘范圍。
三、招聘資格和條件
1、具有中華人民共和國國籍，且無取得外國國籍或獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可等情況。思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，擁護中國共產黨的路線方針政策。
2、有志于從事生態環境保護工作，有較強的敬業精神和組織協調能力。
3、學習成績優良，碩士研究生在2020年7月31日前取得全日制學歷學位證書、博士研究生在2020年10月31日前取得全日制學歷學位證書。
4、碩士研究生年齡在30周歲以下（1989年1月23日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1984年1月23日以后出生）。
5、身體健康，符合公務員錄用體檢標準。
凡因違法違紀受過處分處理人員，以及其他有關法律法規明確不得錄用為事業編制人員情形的，不得報考。
四、招聘程序和辦法
本次公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，采取發布公告、組織報名、資格初審、組織面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
1.發布公告。在湖州市人力資源和社會保障局門戶網、湖州人才網發布公開招聘公告。
2.組織報名。采取網絡報名和現場報名相結合的方式。報名時間：2020年1月23日—2020年2月16日，逾期不再受理報名。報名人員須如實按要求填寫報名表，網絡報名的須在規定時間內將報名相關材料發送至報名電子郵箱（hzhbrsc@163.com），每人限報一個崗位。
3.資格初審。報名結束后，對報名人員進行資格審查，通過面對面交流或網絡視頻等方式，按不少于計劃數5:1的比例確定入圍面試人員名單，若出現不足規定比例的，按實際人數確定，并以電話、信息等方式向面試對象發送面試通知。若資格初審通過人數不足招聘計劃數2倍的崗位，將核減或取消招聘計劃。
4.組織面試。在面試前進行資格復核，面試對象需提供本人有效身份證、畢業證書、學位證書、報名登記表等材料原件和復印件，應屆畢業生需提供《就業推薦表》《普通高校畢業生就業協議書》（如無法提供，由本人出具書面證明）。面試具體時間、地點、辦法另行通知，根據面試成績，從高分到低分按招聘崗位人數1:1確定體檢對象。
留學歸國人員在資格復核時，還需提供國境外高校頒發的學歷學位證書和教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書或其他證明材料。
5.體檢考察。體檢項目、標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關政策執行。
應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢結束后，按崗位擬聘用人數1：1的比例確定考察對象。考察標準和程序參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）有關規定執行。
體檢、考察環節出現不合格或自愿放棄的，可視情按招聘崗位面試成績從高分到低分依次遞補。
6.公示聘用。經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并通過湖州市人力資源和社會保障局門戶網、湖州人才網公示5個工作日。公示期滿，對擬聘用人選沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。
聘用人員按照事業單位人事管理制度有關規定執行，實行一年試用期，試用期滿進行考核，考核合格者，正式聘用；不合格的，取消聘用。
本公告未盡事宜由浙江省湖州市生態環境局負責解釋。
現場報名地址：湖州市仁皇山街道開元路100號湖州市生態環境局組宣人事處（南樓403室）。
現場報名時間：工作日上午8：30-12：00，下午13：30-17：00
聯系電話：0572-2668591、2668525。
附表：湖州市環境保護監測中心站公開招聘高層次緊缺人才報名登記表
湖州市生態環境局
2020年1月23日
