2020年中國農業科學院作科所招聘13人公告
作物科學研究所(以下簡稱作科所)是以小麥、玉米、大豆、水稻和雜糧等糧食作物為主要研究對象的國家級基礎與應用創新研究機構。作科所圍繞作物種質資源創新與利用、作物基因與分子設計、作物遺傳育種、作物栽培與耕作技術開展創新性研究，解析農業重大科學問題，發掘具有重要應用價值的功能基因，研發對產業發展有重大影響的核心產品和共性技術，培育面向農作物主產區的突破性新品種和創建配套的耕作栽培技術，為保障我國糧食安全和生態安全，增加農民收入，建設現代農業提供科技支撐。
為進一步推進作科所科技創新工程的實施，根據工作需要，現面向海內外公開招聘若干名領軍人才和青年英才，現就有關事項公告如下：
一、招聘崗位和應聘條件
根據中國農業科學院《農科英才特殊支持管理暫行辦法》、《“青年英才計劃”管理辦法》以及《作物科學研究所領軍人才引育管理辦法》的相關要求，應聘人員需滿足以下基本條件和各崗位應聘條件。
(一)基本條件
1、熱愛農業科研事業，具有良好的科學道德，嚴謹的學術作風，積極向上的團結協作精神。
2、領軍人才需具有國際化視野和較廣泛的學術影響力，研究方向應具有較強的作物產業需求關聯度，符合作科所四大學科發展定位和目標方向，引進條件要符合國家和中國農科院領軍人才相關政策。
3、青年英才包括“海外引進青年”和“國內引進青年”，申請人要符合院“青年英才計劃”管理辦法規定的基本條件。
4、全職在崗工作。領軍人才年齡一般不超過50周歲，青年英才年齡一般不超過40周歲，從事育種、栽培耕作等應用研究的年齡可適當放寬。
5、取得同行專家認可的科研成果，至少提供兩封國內外相關領域專家推薦信，其中海外引進青年必須有國外相關領域專家推薦信。
6、海外引進青年獲得博士學位后要有連續3年及以上的海外科研工作經歷，特別優秀者可破格考慮，放寬到2年。國內引進青年在國內高校、科研院所或企業擔任高級專業技術職務。
(二)招聘崗位及應聘條件(見附件1)
二、聘期支持條件及待遇
(一)聘期管理
引進的領軍人才和青年英才實行聘期管理，首個支持期為5年。其中，引進的所級青年英才到崗工作滿1年后可以參加中國農科院統一組織的擇優支持評審。到崗3年內有2次申請擇優支持機會。
(二)平臺條件
引進的領軍人才以及獨立成立課題組的青年英才，提供不低于120平米的實驗辦公條件，給予正研究員和博士生導師待遇，前3年每年保障1名研究生的招收指標。
(三)經費支持及待遇
根據院所人才引進相關規定，對于領軍人才，支持期內提供400-750萬元的科研工作經費，年薪不低于45萬元;對于青年英才支持期內院所提供不低于300萬元的科研工作經費，年薪不低于30萬元。
另外，院所提供200萬元購房補貼及安家費補助，或優先安排購買院所自建的政策保障型住房。
研究所按規定辦理引進人才的戶口和家屬隨遷工作，協助解決其配偶就業、子女入托和上學等生活問題，協助辦理多次出入境手續。
三、招聘程序
1、報名材料初審，確定面試人選。全年受理報名。應聘人員可于公告之日起，發送報名電子郵件到專用郵箱zksrsc@caas.cn，將應聘材料郵寄至我所，原件于面試時復核。確定面試人選后，將通過電子郵件或電話通知本人。
2、同行專家通訊評審。由人事處組織國內外相關領域知名專家對申請者進行同行專家通訊評審，重點評價申請人的學術水平、科研基礎和發展潛力等。
3、現場答辯評議。研究所統一組織面試評估。面試評估內容包括政治素質、思想品行、學術操守、科研能力、崗位匹配性，下一步科研工作思路和研究計劃等。
4、按照規定對擬聘人員進行入職體檢及考察。體檢或考察不合格的，不予錄取。
5、公示、報院備案審核。體檢、考察合格的人員，經研究所領導班子集體研究決定確定為擬聘人員，并在網上公示5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，報院備案審核。
6、簽訂管理協議。通過備案審核后，我所與擬聘人員簽訂聘用管理協議，并按規定約定試用期。試用期滿并考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、應聘材料
1、提交附件材料，務必詳盡、真實。
2、至少兩封國內外相關領域專家推薦信，其中海外引進青年必須有一封國外相關領域專家的推薦信。
3、學歷學位證書、身份證(護照)、代表論文、著作、獲獎證書或專利、基金等相關證明的影印件;自制簡歷一份。
4、留學歸國人員需提供《留學回國人員證明》及海外學歷認證。
五、其他事項
1、如應聘人員提供虛假材料或信息，或有學術不端行為，一經查實，不予錄取。
2、應聘人員可登陸我所網站或撥打聯系電話咨詢相關招聘情況(網址：http://ics.caas.cn/)。
六、聯系方式
單位地址：北京市中關村南大街12號(郵編100081)
中國農業科學院作物科學研究所
電話：(010)82108410、82105809
郵箱：zksrsc@caas.cn
傳真：010-82105809
附件：
