2020年山東濟寧全市事業單位招聘工作有關問題的通知
關于做好2020年全市事業單位公開招聘工作有關問題的通知
各縣（市、區）黨委組織部、政府人力資源社會保障局，濟寧高新區黨工委組織部（人事勞動保障局），太白湖新區、濟寧經開區黨工委組織部（人力資源社會保障局），曲阜文化建設示范區推進辦公室，市直有關部門（單位），各高等院校：
為切實做好2020年全市事業單位公開招聘工作，按照全省事業單位公開招聘工作會議精神及《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于優化事業單位人事管理的通知》（魯人社發〔2019〕37號）等有關規定，結合我市實際，現就有關問題通知如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則；堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合原則；堅持統一規范、分類指導、分級管理原則。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和適應崗位的身體條件；
（四）招聘崗位要求的專業、學歷學位、技能條件；
（五）初級崗位應聘人員年齡一般應在40周歲及以下；
（六）招聘崗位所需的其他資格條件。
三、招聘政策
（一）定向招聘政策
1、西藏、新疆籍高校畢業生定向招聘。西藏籍高校畢業生定向招聘不再單列定向崗位，由省公開招聘主管機關統一征集崗位后，委托西藏日喀則市人力資源和社會保障局統一組織實施；新疆籍高校畢業生定向招聘由我市組織實施。
2、服務基層項目人員定向招聘。各級事業單位繼續拿出部分崗位，面向符合條件的由我省統一組織招募和選派的“三支一扶”計劃（2016年招募人員）、“大學生志愿服務西部計劃”（2016、2017、2018年招募人員）等服務基層項目人員和具有5年以上鄉鎮（街道）事業單位工作經歷的正式在編在崗人員定向招聘。已按照定向崗位優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再適用該政策。
3、殘疾人定向招聘。市、縣事業單位人事綜合管理部門要配合殘聯協調各級事業單位，重點是尚未安排殘疾人就業崗位的單位，研究提出崗位需求。對達不到規定開考比例的，經市事業單位公開招聘主管機關批準，可適當降低開考比例。
4、退役大學生士兵定向招聘。按照《濟寧市機關企事業單位考錄招聘退役大學生士兵實施意見》（濟人社發〔2019〕12號）文件要求，各級事業單位要拿出一定崗位定向招聘退役大學生士兵。退役大學生士兵定向招聘政策由退役軍人事務部門負責解釋。
5、社區、村黨組織書記定向招聘。根據省委辦公廳關于加強農村和城市社區基層黨組織建設有關要求，加大從優秀村（社區）黨組織書記中招聘鄉鎮事業單位工作人員力度。該定向崗位除具備公開招聘的基本條件外，年齡一般45周歲以下，連續任職滿2屆、表現優秀，學歷為高中、中專（含技工學校全日制畢業生）及以上，專業可不做要求。由縣（市、區）公開招聘主管機關單獨劃定筆試合格線。對達不到規定開考比例的，經市事業單位公開招聘主管機關批準，可適當降低開考比例。應聘人員僅限報考本地定向崗位。聘用后，一般應繼續在村（社區）擔任黨組織書記至本屆任期期滿。
（二）合理設置招聘崗位條件
崗位任職條件中的學歷、學位、專業要明確、具體，易于操作和界定。專業設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專業要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可按專業大類設置專業條件，對專業要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業不限。專業名稱、類別等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄。
取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
（三）繼續擴大人才招聘開放度
取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民可應聘高等學校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。香港和澳門居民中的中國公民可繼續應聘符合條件的崗位。
（四）科學設置考試測評方式方法
對于采取筆試、面試相結合方式的招聘，筆試成績占考試總成績的比例可在40%—50%掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。在條件具備的情況下，各招聘組織實施部門（單位），可在側重考察專業技能的崗位（如體育、藝術、音樂、舞蹈、講解等），采取先面試后筆試的考試方式。對采取先面試后筆試的崗位，須在招聘簡章中注明。
（五）支持用人單位招聘急需高層次、短缺人才
為進一步提高公開招聘科學化水平，為事業單位搶抓優秀人才創造寬松政策環境，對招聘急需高層次、短缺人才及“雙一流”高校畢業生的，經市事業單位公開招聘主管機關同意，在崗位空缺數額內，自主適時啟動公開招聘工作。
用人單位招聘急需高層次、短缺人才，“雙一流”高校畢業生，具有崗位所需高級專業技術職務或全日制博士人員，以及鄉鎮事業單位招聘具有全日制本科以上學歷或者脫貧攻堅等急需緊缺專業人才的，可采取專業測試、技能操作、面談交流、答辯、試講等方式，簡化程序進行招聘；未完成年度招聘任務的，可放寬年齡、研究方向等條件，再次組織公開招聘。
四、組織形式
（一）綜合類公開招聘。市屬事業單位綜合類公開招聘由市委組織部、市人力資源社會保障局組織實施，與省直同步，使用省直筆試試題，實行命題、考務操作、考試時間、成績公布時間四個“統一”。縣（市、區）確有需要的，可在自愿前提下申請參加全省綜合類統一筆試。
（二）教育衛生類公開招聘。根據《關于優化事業單位人事管理的通知》（魯人社發〔2019〕37號）精神，除高校外，教育、衛生健康部門所屬事業單位的公開招聘，由各級教育、衛生健康部門根據備案的招聘方案組織實施，縣（市、區）教育類、衛生類公開招聘方案須經縣（市、區）事業單位公開招聘主管機關核準后報送至市事業單位公開招聘主管機關備案；其他部門（單位）所屬的教育、衛生類事業單位，經與教育、衛生健康部門協商一致，也可一并參加。對尚不具備獨立組織招聘、命題能力的縣（市、區），可由市教育、衛生健康部門統籌組織。各級教育、衛生健康部門應堅持“干什么、考什么”“以用為本”原則，統籌行業專家資源，細化試題類別，提供教育、衛生專業考試命題及考務服務。教育類、衛生類招聘簡章應同時在主管部門網站、同級人力資源社會保障局網站或政府網站公布。
（三）控制總量備案管理單位公開招聘。實行人員控制總量備案管理的高校、公立醫院等單位招聘工作，仍按照《濟寧市實行人員控制總量備案管理事業單位人事管理試行意見》（濟人社發〔2018〕12號）執行，實行自主招聘。招聘簡章應同時在單位（主管部門）網站、同級人力資源社會保障局網站或政府網站公布。
五、有關要求
（一）提高思想認識。公開招聘事關社會公平正義，事關公益事業發展壯大，政策性強，社會關注度高。各級各部門單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作，切實加強組織領導，采取有效措施，優化工作機制，積極穩妥做好公開招聘工作。
（二）提高招聘效率。各類招聘原則上應在報名截止后兩個月內完成考試、考察和體檢工作，本年度公開招聘工作應在2020年12月31日前完成。對無正當理由未按時完成招聘的，一般不再安排下一年度招聘計劃。
（三）嚴肅招聘紀律。要堅持標準條件，規范操作程序，堅決杜絕政策執行不到位、程序操作不規范等現象。市事業單位公開招聘主管機關將加強監督檢查，對違規違紀問題按照有關規定嚴肅處理，確保公開招聘工作公開、公平、公正。
中共濟寧市委組織部 濟寧市人力資源和社會保障局
2020年1月13日
