軍事科學院招聘文職人員690人公告

來源：華中科技大學大學生就業信息網 2020-02-19 09:24:33

　　【軍隊文職】軍事科學院招聘公告

　　一、單位簡介

　　1958年3月15日，經毛澤東主席決策，中國人民解放軍軍事科學院成立，葉劍英元帥任首任院長兼政治委員。2017年7月19日，習近平主席親自為新調整組建的軍事科學院授軍旗、致訓詞。

　　軍事科學院是全軍軍事科學研究的拳頭力量，承擔著加強軍事理論創新、加強國防科技創新、加強軍事科研工作組織模式創新的職責，肩負著加快發展現代軍事科學、努力建設高水平軍事科研機構的使命。作為首批國家高端智庫試點單位，圍繞軍事、科技等重大問題開展決策咨詢研究，發揮黨中央、中央軍委的思想庫、智囊團作用。軍事科學院現擁有一批在軍內外享有盛譽的頂尖科學家和創新領軍人物，有來自作戰部隊、實踐經驗豐富的指揮員和參謀軍官，有畢業于國內外知名高校的科研骨干。其中包括二十余位中國科學院、中國工程院院士，榮獲何梁何利獎、求是獎等國家級人才300余人。

　　軍事科學院已與幾十個國家的防務與安全研究機構、科研機構及院校建立較為固定的學術聯系。負責指導中國軍事科學學會、中國孫子兵法研究會、中國軍事法學會等社團組織工作，定期舉辦“北京香山論壇”“孫子兵法國際研討會”等國際會議；接待外國防務部門領導人、軍事代表團、政府和議會代表團以及學者來訪；派遣代表團赴國外訪問，派遣科研人員出國考察、參加國際會議、從事客座研究和講學，每年赴外交流科研人員600余人次。

　　二、軍隊文職人員制度

　　（一）職能定位

　　1.文職人員身份定位

　　文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。

　　2.文職人員制度特點

　　軍隊建立與國家公務員和事業單位工作人員制度相銜接、具有比較優勢的文職人員管理、保障制度和機制。國家和軍隊依法保障文職人員的合法權益，鼓勵文職人員長期、穩定地為軍隊建設服務。各級人民政府及其有關部門、有關軍事機關應當按照職責分工，相互配合，做好文職人員的教育培訓、戶籍、社會保障、人力資源管理、撫恤優待等工作，為文職人員提供公共服務和便利。對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關規定給予表彰和獎勵，授予相應榮譽。對違反軍隊紀律的文職人員，按照軍隊有關規定給予處分。

　　（二）義務和權利

　　3.文職人員應當履行的義務

　　忠于祖國，忠于中國共產黨，努力為軍隊建設服務；遵守憲法、法律、法規和軍隊有關規章制度；服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；認真履行職責，努力提高工作質量和效率；團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德，模范遵守社會公德；學習和掌握履行職責所需要的科學文化和專業知識，提高職業能力；根據需要，參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役；法律、法規規定的其他義務。

　　4.文職人員享有的權利

　　獲得政治榮譽、表彰、獎勵；獲得工資報酬，享受相應的福利待遇、撫恤優待和社會保障；獲得履行職責應當具有的工作條件和勞動保護；參加培訓；非因法定事由、未經法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告；法律、法規規定的其他權利。

　　（三）崗位設置

　　5.崗位設置

　　文職人員崗位，分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。

　　6.崗位等級設置

　　管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

　　（四）招錄聘用

　　7.招錄聘用制度

　　軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。面向社會公開招考文職人員，適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。直接引進文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業人才。現役軍人轉改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。

　　8.首次招錄聘用的最高年齡

　　局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。

　　9.聘任方式

　　對批準招錄聘用的文職人員，根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。

　　（五）培訓考核

　　10.培訓

　　軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。文職人員應當接受軍事職業教育。

　　11.考核

　　文職人員的考核，應當根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。

　　文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。考核結果，作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。

　　（六）崗位等級調整

　　12.崗位等級調整的基本條件

　　文職人員晉升崗位等級，應當達到最低任職年限、具備相應資格條件，且在規定最低任職年限內的年度考核結果等次均為稱職以上。文職人員年度考核結果等次為基本稱職以下的，1年內不得晉升崗位等級。

　　13.崗位等級調整的任職時間

　　文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

　　（七）教育和管理

　　14.教育管理工作

　　用人單位應當根據軍隊有關規定和文職人員職責要求，做好文職人員的教育管理工作，保持良好的戰備、訓練、工作、生活秩序；將文職人員思想政治教育、黨團組織管理納入本單位政治工作計劃并組織實施，提高文職人員的思想政治素質；加強對文職人員的安全管理和保密教育，對涉密文職人員按照國家和軍隊有關涉密人員管理規定進行管理。

　　15.技術資格的評定方式

　　文職人員的專業技術資格和職業資格評定，按照國家和軍隊有關規定執行。文職人員退出軍隊后，在軍隊工作期間取得的專業技術資格和職業資格仍然有效。

　　（八）待遇保障

　　16.工資待遇

　　軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。

　　17.住房保障

　　文職人員住房實行社會化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的可以租住公寓住房。

　　18.社會保險

　　用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。

　　19.醫療保障

　　軍隊對文職人員給予醫療補助。文職人員參加軍事訓練、非戰爭軍事行動和作戰支援保障任務期間的醫療保障，實行軍隊免費醫療。

　　20.其他福利待遇