中共陽城縣委人才工作領導小組陽城縣教育局關于公開引進在外陽城籍專任教師的公告(第2號)

 

　　為貫徹全市人才工作會議精神，落實縣委縣政府“人才強縣”戰略，有效緩解全縣教師隊伍結構性短缺狀況，經研究決定公開引進在外陽城籍專任教師。現公告如下：

 

　　一、引進原則

 

　　1.按照德才兼備標準，專業和學段配適原則，擇優引進。

 

　　2.優先為陽城一中引進高層次人才。

 

　　3.優先短缺學科（中小學音體美、信息技術）教師。

 

　　4.優先短缺學段（幼兒、小學）教師。

 

　　二、引進條件

 

　　1.具有良好的思想政治素質，熱愛教師職業，恪守新時代教師行為十項準則，遵紀守法、品行端正；

 

　　2.具有相應教師資格證書；

 

　　3.原則上不超過40周歲，特別優秀的可突破；

 

　　4.年度考核均為合格以上等次；

 

　　5.身心健康，能正常履行工作職責。

 

　　在立案審查期間或未解除黨紀政紀處分的人員；因犯罪受過刑事處罰、有犯罪嫌疑尚未查清的人員；試用期內的人員；不在此范圍。

 

　　三、引進對象

 

　　（一）戶籍要求：

 

　　1.陽城籍在外地工作的在編在崗專任教師；

 

　　2.非陽城籍但配偶或父母在陽城工作或定居，在外地工作的在編在崗專任教師。

 

　　（二）學科要求：

 

　　1.高中教育階段學科教師：語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、地理、歷史、信息學奧賽、心理；

 

　　2.義務教育階段學科教師：音樂、體育、美術、信息、物理、化學、生物、地理、歷史、英語；

 

　　3.學前教育階段幼兒教師。

 

　　四、引進程序

 

　　（一）資格審查

 

　　縣教育局根據2019年12月28日前摸底報名情況，進行資格初審，確定擬引進人員，并通過郵箱、微信等發放《擬引進通知書》。

 

　　（二）面試

 

　　1.資格審查合格后，向擬引進人員下達《面試通知書》，說明面試細則；

 

　　2.縣委人才辦、教育局、人社局、派駐紀檢組組成面試領導小組，抽調學科骨干教師組成評委會，對擬引進人員進行面試；

 

　　3.疫情解除前，實行網上面試；疫情解除后，實行現場面試。面試時，本人講課15分鐘、答辯5分鐘，側重考察業務素質。

 

　　（三）考察

 

　　面試結束后，根據各學段崗位空缺情況擇優確定入圍名單，由縣委人才辦、人社局、教育局組成考察組，進行考察。

 

　　（四）辦理手續

 

　　考察合格后，由縣委人才辦、人社局、財政局、編辦開通綠色通道，及時為引進的專任教師辦理工作調動、入編和工資等手續。

 

　　（五）崗位安排

 

　　縣教育局根據各學校、各學段、各學科短缺情況，統籌安排。

 

　　五、補充說明

 

　　在2019年11月——12月摸底過程中，沒有報名的，但仍有意愿回陽工作的專任教師，可在2月29日之前報名，過期不再接收。報名方式可登陸陽城縣政府網站，查看2019年11月18日《關于對在外陽城籍專任教師意愿回陽工作進行摸底的公告》。

 

　　咨詢電話：0356——4228894 縣教育局人事股

 

　　附件：《關于對在外陽城籍專任教師意愿回陽工作進行摸底的公告》

 

　　2020年2月21日