考編制也要有方向！事業(yè)單位晉升路徑你了解嗎
每年都有一大批人報考事業(yè)單位，在看這篇文章的你可能也是其中的一員。但是有關事業(yè)單位的發(fā)展晉升路徑，你了解多少，應該考什么樣的崗位才有更好的發(fā)展前景呢？
今天國家事業(yè)單位考試網（www.linusblanket.net）給大家科普一下事業(yè)單位的晉升路徑，讓大家在考編時有更明確的方向。
想知道事業(yè)單位的晉升路徑是什么，首先應該了解一下事業(yè)單位的崗位分類都有什么：
《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》中，將崗位設置為事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員以及特設崗位這4大類：
1、綜合管理崗：主要承擔社會事務管理職責。
2、專業(yè)技術崗：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務。
3、工勤技能崗：主要承擔技能操作維護、服務保障等職責。
4、特設崗位：是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。
那么到底各類崗位的發(fā)展路徑是如何劃分的呢？請隨小編一起了解：
事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。
專業(yè)技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。
高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。
實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。其中暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行的情況下，高級專業(yè)技術職務無正副高之分。
專業(yè)技術崗位不同崗位之間的結構、比例可根據不同地區(qū)的行業(yè)特點及地區(qū)發(fā)展特色等實行調控。
事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要操作和維護對技能水平要求較高的領域。
特設崗位是事業(yè)單位根據事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據具體情況而確定的特設崗位。
特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。
雖然在全國的各地區(qū)、各部門也會根據實際情況，去制定符合自身的具體的管理辦法，但總體的事業(yè)單位的崗位設置就是這些了。現(xiàn)在有沒有覺得對事業(yè)單位崗位的認知更清晰了呢？
為了讓大家更直觀的感受各類崗位的區(qū)別，再給大家看一下事業(yè)單位的工資標準表：
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼（主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
隨著事業(yè)單位改革的進行，機構的精簡，體制內崗位也越來越少，事業(yè)編的含金量是在增加的。考編的難度會有所提升，競爭也會更大。
如果你有考上事業(yè)單位的決心，更要重視平時的積累和考前的復習。
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