2020年浙江師范大學非洲研究院專任教師招聘公告
浙江師范大學非洲研究院2020年專任教師招聘公告
一、招聘計劃
2020年，浙江師范大學非洲研究院計劃招聘學科帶頭人1人、青年博士3人，涵蓋的學科有：政治學、經濟學、法學、社會學、民族學、教育學、歷史學、管理學、外國語言文學（亞非語言文學）、新聞傳播學、藝術學等。非洲研究院將依托各類高端平臺，助力青年人才成長。研究院熱忱歡迎海內外有志于從事非洲研究的專家學者和優秀青年攜手加盟，筑夢奮進，共同開創非洲研究新事業。具體招聘目錄如下：
二、人才引進政策
（一）高層次人才引進待遇（服務期10年，首聘期5年，不受學院進人計劃數限制。）
（二）“雙龍學者”特聘教授引進待遇（服務期10年，首聘期4年，不受學院進人計劃數限制。）
（三）青年博士引進待遇：學校對青年人才實行分類（分為A類、B類、C類）獎勵政策，首聘期4年。
1.住房：完成A類目標任務者（獲得國家級項目1項，其他科研業績總分400分），提供住房一套，其中贈送面積80平米；完成B類目標任務者（獲得省部級項目1項，其他科研業績總分200分），提供住房一套，其中贈送面積50平米。
2.安家費：A類、B類報到時提供3萬元安家費；C類完成目標任務低于B類要求，且在浙師大工作滿10年，提供35萬元安 家費（含報到時提供的3萬元安家費），已完成的目標任務全部享受學校科研獎勵。
3.科研啟動費：青年博士正式簽約報到后，學校一次性提供（人文社科5萬元）科研啟動費。有一年以上國外學習、工作經歷的博士可增加10萬元科研啟動費。
4.過渡房：學校可提供一定數量的60平方米左右過渡房，選完為止，租期和租金按照學校過渡性住房周轉管理辦法執行。
5.職稱：正式報到博士均享受講師職稱，博士后可享受講師八級崗位，特別優秀者可聘為青年副教授/教授。
6.研究生招生：達到研究生導師條件的優秀青年博士在入職當年或次年可招收研究生。
7.薪酬特殊說明：高峰學科提供18萬元年薪(含國家和學校規定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人應需繳納的五險一金) ,首聘期結束后，待遇按照校內教工發放形式、標準執行。
（詳細人才引進政策最終以學校文件為準。）
三、報名方式
填寫《浙江師范大學應聘人員報名表》（附件1）、《浙江師范大學應聘人員科研成果評審表》（附件2），發送至郵箱zhengru26@163.com，并附上相關成果和博士論文大綱電子稿。
聯系人：鄭老師；電話：0579-82286091，13757979852
四、非洲研究院簡介
浙江師范大學非洲研究院（IASZNU）在教育部、外交部支持下于2007年成立的中國高校首個綜合性、實體性非洲研究院，是教育部區域和國別研究基地、教育部浙江師范大學中國南非人文交流研究中心、外交部“中非聯合研究交流計劃指導委員會”指導單位和“中非智庫10+10合作伙伴計劃”中方智庫、教育部“中非高校20+20合作計劃”單位、浙江省2011協同創新中心，還連續4年入選美國賓夕法尼亞大學《全球智庫報告》“最佳區域研究中心（大學附屬）”榜單，是全球31家入選智庫之一，也是入選該榜單的第2家中國高校智庫。
非洲研究院是由教育部長江學者特聘教授、浙江省特級專家劉鴻武教授擔任首席專家和院長，堅持以“聚焦重大問題、服務國家戰略”為導向，以“當代非洲發展問題”與“新時期中非合作關系”為重點研究方向，立足浙江，服務全國，面向世界，致力于構建有中國特色的“非洲學”學科體系，培養中國的“非洲通”和非洲的“中國通”，努力打造國家對非合作的高端學術機構與戰略智庫。在長期創造性、開拓性的實踐中凝練出了“學科建設為本體，智庫服務為功用，扎根非洲為前提，媒體傳播為手段，中非合作為路徑”這一“五位一體”的智庫建設經驗。
非洲研究院下設非洲政治與中非關系、非洲經濟與中非投資、非洲教育與中非科技合作、非洲歷史文化與中非人文交流四個研究方向。現有專職科研人員和智庫服務人員30余人（含外籍學者6人），其中教授6人，副教授13人。院內學者領銜主持國家社科基金重大招標項目、教育部人文社科重大攻關項目各1項，還先后承擔國家社科基金項目23項，教育部、外交部等部委和國際合作課題80余項；迄今已累計出版各類學術著作、譯著和專題報告100余部（卷），獲教育部人文社科優秀成果二等獎、浙江省哲社優秀成果一等獎各1項；發表論文400多篇；主辦“中非智庫論壇”“中非媒體智庫研討會”等一系列影響廣泛的重要學術會議并形成機制性年度論壇；提交各類咨詢報告60余篇，多篇報告獲國家領導人批示或被《教育部高校智庫專刊》錄用；編撰出版的教育部哲學社會科學年度報告《非洲地區發展報告》《中國南非人文交流報告》及學術集刊《非洲研究》已成為中國非洲研究重要品牌。
