事業(yè)單位和公務(wù)員有何區(qū)別？進入途徑有哪些？
受疫情影響，很多人“禁足”在家，不管你們是真的想學(xué)習(xí)啦，還是想找一份穩(wěn)定的工作！既然公務(wù)員和事業(yè)編制成為了你們的考慮對象，就得分清這兩種編制有什么不同！
下面小編把一些有職場經(jīng)驗的老前輩對公務(wù)員和事業(yè)單位區(qū)別的看法總結(jié)如下，希望對你們有所幫助呦~
事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別，從字面上來講，就是行政機關(guān)工作人員同各類事業(yè)單位工作人員的區(qū)別。
有人說了：都是國家的工作人員，為什么還分公務(wù)員和事業(yè)編呢，都是干的一樣的工作，為什么待遇不同呢。
我國實行公務(wù)員制度后，對公務(wù)員的定義為依法履行公職，納入行政編制、事業(yè)編制、警察編制，由國家負擔(dān)工資、福利的工作人員，是國家行政機關(guān)履行行政職能的工作人員。
事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。
事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自收自支事業(yè)編制：
一，全額撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位。
二，差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上和公務(wù)員掛鉤。
三，自收自支事業(yè)編制，就是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，待遇要看單位的經(jīng)營狀況，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位。
事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別？
從進入公務(wù)員和進入事業(yè)編方式途徑來看他們的區(qū)別：
公務(wù)員的進入方式：
現(xiàn)在在體制內(nèi)你要獲得公務(wù)員編制，有三種途徑：
一是參加國家公務(wù)員考試；而二是參加各省的公務(wù)員考試；三種就是任用提拔。
第一種和第二種就不用講了，這就是現(xiàn)在所說的公務(wù)員編制逢進必考，只有參加公務(wù)員招錄考試，你才能從體制外進入體制內(nèi)，一步到位獲得公務(wù)員編制。
第三種任用提拔適用于已經(jīng)在體制內(nèi)了但是沒有得到公務(wù)員編制的情形。在體制內(nèi)如果你是事業(yè)編制，受到提拔后，提拔你的部門就會將你事業(yè)編制的身份轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，你也就從事業(yè)編轉(zhuǎn)為公務(wù)員編。
事業(yè)編制的進入方式：
事業(yè)編制大體上主要有四種：
一是公開招聘；二是高校引進；三是高層次人才引進；四是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)。
高校引進一般就是直接從高校引進那些準備畢業(yè)的，符合招聘轉(zhuǎn)業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生（不排除往屆大學(xué)生。一般都是要求在各種轉(zhuǎn)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)較突出的人才，一般都是醫(yī)學(xué)方面從事專業(yè)性較強的工作，這類人才待遇較好。
從經(jīng)費來源、工資增長機制、升遷機會、工資收入四個方面來說明事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別。
1、經(jīng)費來源不同。公務(wù)員統(tǒng)一都是財政撥款，事業(yè)編分全額撥款、差額撥款和自收自支。
2、工資增長機制不同。公務(wù)員除了熬年頭（工齡長工資漲），就只能升職才能漲薪水。而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。就說你專業(yè)扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、升遷機會。公務(wù)員升遷機會大，如果有能力有機遇可以一直升。事業(yè)單位基本都是行政機關(guān)下面的二級單位，加上匹配的職數(shù)有限，升遷機會較少。
4、工資收入有差異。一般情況下，同一個地區(qū)的同一級別的公務(wù)員工資比事業(yè)單位人員略高，但這也不是絕對的。一是看單位類別，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇。畢竟基層公務(wù)員一輩子能升到正處級的很少。當然這里指的是基層，省市和國家公務(wù)員起步較高。
最后，小編想說，不管是考公務(wù)員還是考事業(yè)編，都是要經(jīng)過努力學(xué)習(xí)才能上岸，所以不管你想考哪個，都要做好復(fù)習(xí)工作哦！
以上！
