山東濟寧市企事業單位“人才回引計劃”公告
濟寧市企事業單位“人才回引計劃”公告
為吸引高素質專業化人才回歸濟寧，蓄智助力濟寧經濟社會高質量發展，根據《關于印發濟寧市企事業單位“人才回引計劃”實施意見（試行）的通知》（濟人社發〔2020〕5號），現就實施企事業單位“人才回引計劃”有關事項公告如下：
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在濟寧市以外工作的機關事業單位在編在職人員和企業正式職工。主要包括下列人員：
1、濟寧籍（籍貫或原戶籍為濟寧）人員；
2、配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在濟寧工作且常住戶口在濟寧的人員；
3、入選市級（含，下同）以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才。
統籌吸納各地各類人才來濟寧創新創業，對不屬于上述范圍的其他人才，按濟寧市人才引進有關規定辦理。
?。ǘ┵Y格條件
1、學歷一般為普通高校全日制研究生或“雙一流”高校、原“211” “985”高校全日制本科生。下列情形可放寬至普通高校（不含獨立學院、中外合作辦學）全日制本科生：（1）金融、環保、規劃、統計、儒學、信息技術等相關專業畢業生或具有3年以上相關專業工作經歷的人員；（2）具有相應副高級及以上專業技術資格的人員；（3）到事業單位工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才；（4）到鄉鎮（街道）或省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚臺、金鄉、嘉祥、汶上、梁山）單位工作的人員；（5）企業自愿接收的人員。
對到企業工作的入選市級以上人才工程項目人才或獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，不作學歷要求。
2、年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲。
3、歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規定。
4、安排到學?；蜥t療機構的，應具有相應的教師資格證或相關從業資格證。
5、具有適應崗位的身體條件。
6、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
對特別優秀、我市緊缺急需的高層次人才，可按我市人才引進“一事一議”有關規定，進一步放寬學歷、年齡等條件。
凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得安排到該學校、醫院管理崗位；與其他事業單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該單位；與國有企業領導班子成員存在上述關系的，不得安排到該國有企業中層及以上管理崗位或者組織人事、紀檢監察、審計、財務等崗位。
二、安排原則
?。ㄒ唬Φ葘谠瓌t。按擬引進人才工作單位行政層級、單位性質等，對等安排到市、縣、鄉級對口單位，原則上按事業單位（財政撥款、財政補貼、經費自理）→國有企業→民營企業同向或順向流動，嚴格控制逆向流動。根據發布的緊缺急需崗位黨政人才需求，也可安排到相應行政崗位。
?。ǘ┚徒捅阍瓌t。安排地原則上為其原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。
?。ㄈ┤藣徬噙m原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼備，做到專業匹配、人事相宜。
全日制博士研究生、具有相應正高級專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人才以及獲得市級首席技師、省級技術能手等以上稱號的高技能人才，可根據實際情況靈活安排。
三、引進程序
1、個人申請。填寫《濟寧市企事業單位“人才回引計劃”申請表》（見附件1），將身份證、畢業證（學位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統一為“××（姓名）-人才回引”。
申請到黨群系統事業單位的，報送濟寧市委組織部干部一科（郵箱：gbyk_zzb@ji.shandong.cn，電話：0537—2967002）。
申請到政府系統事業單位的，報送濟寧市人社局事業科（郵箱：rchyjh2967955@163.com，電話：0537—2967955）。
申請到國有企業的，報送濟寧市國資委考核分配科（郵箱：jngzwfpk@126.com，電話：0537—2606135）。
申請到民營企業的，報送濟寧市人社局人才開發科（郵箱：jnrsjrck@126.com，電話：0537—2967989）。
2、資格初審。即報即審，根據職責分工，由市組織、人社、國資部門對申請人資格條件進行初審，并就安排意愿進行溝通。擬安排到縣（市、區）的，將《申請表》轉縣（市、區）組織、人社、國資部門受理。
3、推薦單位。根據申請受理情況，由市縣組織、人社、國資部門向單位推薦，一般每季度集中推薦1次，也可根據實際隨時推薦。對口單位沒有編制空缺的，可根據本人專業、工作經歷等情況推薦到相關單位。
有接收回引人才意向的單位，可主動向組織、人社、國資部門提出人員需求；符合條件人員，也可根據安排原則自行聯系接收單位。
4、考察體檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對擬引進人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。根據崗位特點和實際需要，考察環節可設置專業測試、技能操作、試講等內容。要對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規進入機關和國有企事業單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬引進人才在縣級以上綜合醫院進行體檢?？疾?、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。
5、調動入職。考察、體檢合格的，按照審批權限和相關程序辦理人員調配手續。引進人才在濟寧服務期不少于5年，其中縣、鄉引進人才在引才單位服務期不少于3年。
四、支持政策
（一）崗位管理。對事業單位引進的正科級領導職務人員，保留原職級待遇不變，工作6個月后視具體情況再作職務安排；對其他人員，按原任職務、職級安排工作崗位，沒有相應崗位空缺的，保留原待遇不變，待相應崗位空缺時，直接研究任用；專業技術崗位沒有空缺的，首次聘用時可不受單位專業技術崗位數額限制聘在相應崗位。對企業引進的人員，一般作對等安排，享受同等人員待遇。
?。ǘ┵Y金補助。符合市委、市政府《關于進一步推進創新驅動發展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發〔2018〕20號）規定條件的，可享受財政最高20萬元購房補貼和最高15萬元的引才補貼。到國有企業工作，3年內獲得考核“優秀”3次、2次、1次的，由引才企業分別按照財政購房補貼標準的100%、50%、20%給予額外購房補貼，并享受該企業人才引進的其他政策；不符合財政補貼條件，但屬于引才企業緊缺急需專業目錄的，以及入選市級以上人才工程項目的高層次、高技能人才，由企業參照同層次人才財政補貼標準給予同等補貼。
?。ㄈ╇S遷隨調。引進人才配偶具有普通高校全日制本科及以上學歷的，經考察體檢合格，可根據其單位性質、個人身份等，本著就近對口原則，協調安排到企事業單位工作；配偶具有普通高校全日制專科學歷的，自行聯系接收單位，有關部門優先辦理相關手續。對符合濟發〔2018〕20號文件規定條件的高層次人才，其子女在全市范圍內就讀中小學的，根據本人意愿協調安排。
本公告自發布之日起施行。其他未盡事宜，由市人社局會同市委組織部、市委編辦、市國資委解釋。
中共濟寧市委組織部 中共濟寧市委機構編制委員會辦公室
濟寧市人力資源和社會保障局 濟寧市人民政府國有資產監督管理委員會
2020年3月3日
