為進一步增強各鎮事業單位人才隊伍建設，推動經濟社會發展，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)、《海南省事業單位考核招聘工作人員暫行規定》(瓊人社發〔2013〕19號)、《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》(瓊辦發〔2018〕15號)和《關于深化基層事業單位人事制度改革的實施意見》(瓊人社發〔2018〕295號)等有關文件精神，經研究，決定面向我市省聘大學生村官考核招聘鎮事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位、崗位、人數及資格條件

　　考核招聘8名鄉鎮事業單位工作人員。具體招聘單位、崗位、人數及資格條件詳見附件。

　　二、招聘對象

　　本次考核招聘對象為2013年以來省統一招聘安排到我市鄉鎮基層一線服務且近3年考核合格，目前仍在鄉鎮基層一線服務的省聘大學生村官。

　　三、招聘崗位人員要求及待遇

　　(一)招聘崗位人員要求：被考核招聘人員應在單位服務期3年，服務期內不得調動。

　　(二)待遇保障。對招聘人員實行試用期三個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。工資定為事業單位九級管理員崗位，享受我省市工資政策規定確定薪酬待遇，工資列入財政全額預算。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業道德;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.學歷要求：本科及以上學歷;

　　6.專業要求：本次考核招聘的崗位均不限專業;

　　7.具備崗位需要的其他條件。

　　8.具有以下情形的人員不得報考：

　　(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

　　(3)在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;

　　(4)失信被執行人;

　　(5)按照《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)的相關規定應當回避的;

　　(6)法律、法規規定的其他不得報考的情形。

　　五、招聘程序

　　(一)發布招聘公告

　　通過儋州人民政府網發布(www.danzhou.gov.cn)，公告時間為2020年3月4日-2020年3月11日。

　　(二)報名與資格審查

　　1.組織報名。報考人員只限報一個招考崗位，通過資格初審的報考人員不能再報考其他崗位。

　　2.報名時間：2020年3月12日至2020年3月15日。

　　3.報名方式。本次考試不收取報名費，采取現場報名的方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結果、打印準考證等環節。報考后應及時登錄儋州市人民政府網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

　　現場報名。報名者請登錄儋州市人民政府網(www.danzhous/gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業單位考核招聘工作人員考試報名表》(附件)，填寫報名表后，到儋州市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(508室)報名，報名者還須在報名時提供身份證、戶口本、畢業證、學位證、學信網打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》(附有二維碼標識)等有關資料復印件各一份(請攜帶原件審核)及近期2寸彩色證件照4張。

　　4.資格初審。招聘工作領導小組辦公室依據公告的招聘條件對報名人員進行資格初審。在已過報名期限后不再接受考生報名。通過資格初審人員名單在儋州市人民政府門戶網站上公布。

　　5.打印準考證。報考人員通過資格審查的，請到儋州市人社局事業單位人事管理科508室領取準考證。

　　資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，一律取消應聘或聘用資格。

　　(三)面試考核

　　1.面試方式：面試主要采用結構化面試方式進行，采用百分制。計算報考人員面試成績，按四舍五入保留小數點后2位，面試合格分數線按60分劃定，面試成績不達60分不予錄用。

　　2.面試考核內容。面試重點測試綜合素質，綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等方面的內容。

　　3.面試成績發布：面試成績在儋州市人民政府網站公布。

　　(四)體檢與考察

　　1.根據崗位的招聘人數，從達到面試合格分數線的應聘人員中，按考試面試成績由高到低等額確定進入體檢與考察人員。應聘人員放棄體檢與考察或因體檢與考察不合格出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按面試成績從高至低依次遞補。

　　2.事業編制人員錄用體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。

　　3.體檢結果應及時告知應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位(部門)提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　4.根據面試、體檢結果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解，并寫出考察材料。考察方案另行制定。

　　(五)確定擬聘用人員。

　　根據面試、體檢及考察情況，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人選。

　　(六)擬聘人員公示

　　根據面試、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人選，并對擬聘人選進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監督，公示期限為7天。

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作組織研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

　　1. 考察不符合要求的;

　　2. 擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　3. 擬聘人選公示結果影響聘用的。

　　(七)核準備案

　　公示期滿無異議的，由儋州市人社局審批后下發聘用通知。

　　(八)辦理聘用手續

　　用人單位填報《海南省事業單位公開招聘人員登記表》與聘用人員簽訂聘用合同書，辦理工資等手續。

　　六、紀律監督

　　本次招聘工作嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)、《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)各項紀律規定，實行回避制度，嚴格組織人事工作紀律，自覺接受群眾監督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相，對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予組織或紀律處分。

　　應聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格;已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。

　　七、有關要求

　　(一)考核招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同成立招聘領導小組，負責組織實施招聘工作。

　　(二)目前擔任村“兩委”班子成員的大學生村官，招聘為事業單位工作人員后，如本人愿意繼續留在原村工作的，作為聘用單位的工作人員選派到村工作。

　　咨詢電話：0898-23333250;

　　監督或投訴電話：0898-233322650。

　　附件：儋州市面向考核招聘單位、崗位、人數、資格條件及范圍表.xls

　　儋州市事業單位考核招聘工作人員考試報名表.doc

　　中共儋州市委組織部 儋州市人力資源和社會保障局

　　2020年3月4日