吉林四平鐵東區(qū)臨時(shí)公益性崗位招聘160人公告
鐵東區(qū)臨時(shí)公益性崗位招聘公告
按照省、市有關(guān)文件精神，為切實(shí)做好疫情防控期間貧困勞動(dòng)力就業(yè)工作，結(jié)合我區(qū)疫情防控和貧困勞動(dòng)力就業(yè)（詳工作實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府同意，決定在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)臨時(shí)公益性崗位。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、開(kāi)發(fā)崗位數(shù)量及職責(zé)
計(jì)劃開(kāi)發(fā)臨時(shí)公益性崗位160名。主要負(fù)責(zé)疫情排查、宣傳、防控和農(nóng)村勞動(dòng)力信息采集、就業(yè)服務(wù)等工作。
二、招聘對(duì)象
1、因受疫情影響面臨返貧風(fēng)險(xiǎn)的建檔立卡貧困勞動(dòng)力;
2、暫時(shí)難以外出務(wù)工且有就業(yè)意愿的建檔立卡貧困勞動(dòng)力;
3、其他確有困難的農(nóng)民工
三、人員招聘與管理
1、組織招聘。3月11 日，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況按上級(jí)部門(mén)文件要求設(shè)置臨時(shí)性公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃表，同事面向應(yīng)聘人員做好資格審核等工作，按照“優(yōu)先聘用建檔立卡貧困勞動(dòng)力”的原則，確定擬聘用人員。
2、聘用管理。人員聘用后，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)與錄用人員簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議，并負(fù)責(zé)日常管理和考勤，并制定考勤制度，避免“變向發(fā)錢(qián)”，防止福利化傾向。
四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和期限
被錄用人員自上崗之日起與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂3-6個(gè)月的勞動(dòng)用工協(xié)議，協(xié)議期滿退出崗位。按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助專(zhuān)項(xiàng)資金中解決。
五、應(yīng)聘條件
1、近1個(gè)月內(nèi)無(wú)發(fā)熱等病史，近三周內(nèi)無(wú)湖北、黑龍江等疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史及人員接觸史，不在居家隔離觀察期內(nèi)，如有隱瞞情況自動(dòng)取消聘用資格；
2、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能自覺(jué)接受統(tǒng)一調(diào)度指揮，不擅自行動(dòng)；
3、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，能夠履行應(yīng)聘崗位所需的工作任務(wù)要求。
六、紀(jì)律要求
招聘過(guò)程中，對(duì)徇私舞弊、失職瀆職的工作人員，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重處理。人員聘用后，對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、空崗、掛崗、弄虛作假等情形騙取崗位補(bǔ)貼的，除追回所有資金外，依照有關(guān)法律嚴(yán)肅處理。對(duì)不認(rèn)真履職、遲到、曠工或不服從安排的人員，嚴(yán)格按照程序予以解聘、停發(fā)補(bǔ)貼。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織好招聘現(xiàn)場(chǎng)的疫情防護(hù)工作，組織應(yīng)聘人員分時(shí)間段進(jìn)行報(bào)名，不得聚集。參加應(yīng)聘人員應(yīng)佩戴口罩，做好防護(hù)措施，聽(tīng)從工作人員安排。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0434--3516989
鐵東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年3月6日
