2020年浙江金華婺城區教師招聘48人簡章

來源：（婺城教育）微信公眾號 2020-03-25 16:41:55

　　婺城區公布2020年教師招聘簡章！4月10日前網上報名

　　根據我區教育事業發展和教師隊伍建設的需要，經研究決定面向社會公開招聘中小學、學前教育教師共48名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　二、招聘條件：

　　（一）基本條件

　　1.擁護黨的路線、方針和政策，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，身心健康，能適應學校教育教學工作。

　　2.專業對口，具體見資格條件和招考計劃，工作服從組織安排與調配。

　　3.具有普通高校本科（部分崗位、部分考生可以是專科）及以上學歷，具體見資格條件和招聘計劃中的專業、學歷要求。

　　4.已經取得事業單位正式編制的人員、被各級機關和事業單位開除、除名的人員不在本次報考范圍。

　　5. 本次招聘歷屆生要求具有相應崗位教師資格證（持有筆試、面試合格證書未領證者，視同具備資格），應屆生要求錄用后一年試用期內必須取得相應教師資格證，試用期滿未取得教師資格證的予以解聘。

　　（二）資格條件

　　1.大專學歷報考：婺城區生源（不含集體戶、下同）、年齡30周歲（1990年1月1日以后出生）以內、全日制普通高校師范類大專應屆、歷屆畢業生，要求專業對口。

　　2.本科學歷報考：金華市生源、年齡在30周歲（1990年1月1日以后出生）以內的全日制普通高校應屆、歷屆畢業生，要求所學專業與報考崗位對口。985、211院校、雙一流院校第一批錄取的本科及以上學歷畢業生，專業不限，可根據自己實際情況選擇報考崗位。

　　3.研究生及以上學歷（本科必須是全日制普通高校畢業）報考：浙江省生源，年齡在35周歲以內（1985年1月1日以后出生），具有研究生學歷的應歷屆畢業生，可根據自己實際情況選擇崗位報考。

　　4.婺城區公辦學校臨時聘用人員報考： 2019學年是婺城區教育局所屬公辦學校臨時聘用人員，年齡35周歲（1985年1月1日以后出生）以內，可根據自己實際情況選擇一個崗位報考。報考小學、學前教育崗位的要求大專及以上學歷，報考其他崗位的要求本科及以上學歷。

　　5.婺城區民辦學校在任教師報考：截止到2020年6月底在婺城區教育局所屬民辦中小學連續任教滿2年、年齡35周歲（1985年1月1日以后出生）以內的人員，可根據自己實際情況選擇一個崗位報考。報考小學、學前教育崗位的要求大專及以上學歷，報考其他崗位的要求本科及以上學歷。報考前須征得現任教學校同意。

　　6.婺城區幼兒園在任教師報考：截止到2020年6月底在婺城區教育局所屬幼兒園任教滿4個學期，具有大專及以上學歷，年齡在35周歲（1985年1月1日以后出生）以內，可以報考學前教育教師崗位。報考前須征得現任教幼兒園同意。

　　7..婺城區生源師范類應屆畢業生報考：婺城區生源的全日制普通高校師范類畢業生，所學專業本次沒有招聘計劃的，可按自身特長選擇報考崗位。

　　三、招聘程序與辦法

　　（一）報名

　　1.報名時間：自公告發布之日起，截止到2020年 4月10日下午17：00，逾期不予受理。在此期間報名審核未通過人員允許重新選擇崗位報名、重新審核。

　　2.報名方式：掃描識別下方左側微信二維碼在線的報名，同時下載“釘釘”app后掃描右側釘釘群二維碼加入交流群，后續繳費確認等在群內通知。

　　3.報名方法：每人限報一個崗位，多報無效。報名時需如實填報相關信息，并按要求上傳有關資料，不如實填報的取消筆試、面試、錄用資格。

　　4.報名人數未達到招聘計劃數3倍的（招聘計劃為8人及以上的為2倍）相應核減該崗位的招聘計劃，核減的計劃用于招聘小學語文崗位。

　　5．報名時收取考務費100元/人，繳費時間、繳費方式另行通知。

　　（二）資格審查

　　資格審查方式參照公務員招聘的辦法，先在線審核，審核通過的報名人員允許參加筆試。筆試結束之后再對擬入圍面試人員進行資格復審，復審不能通過的人員取消面試資格。

　　（三）考試

　　分筆試、面試兩個環節，筆試、面試各占總分的50%，計算時按四舍五入保留兩位小數。

　　1.筆試(滿分為100分，按50%計入總分)：筆試內容分“教育基礎知識” 和“學科專業知識”兩部分，均為必答內容，筆試時間150分鐘，筆試說明詳見浙江教育考試院(網址：www.zjzs.net)發布的《浙江省中小學教師錄用考試說明》，中職崗位、初中崗位、小學崗位的教育基礎知識、學科知識均參照省考試院初中段的考試說明，學前教育崗位參照幼兒園學前教育段考試說明；筆試合格分為50分，低于合格分不能進入面試環節。筆試時間、地點等有關事項待定，屆時在婺城區人民政府網http://www.wuch.gov.cn和工作交流的釘釘群另行通知，請應聘者及時關注相關動態。

　　2.面試(滿分為100分，按50%計入總分)：根據筆試成績，從高分到低分，分崗位按招聘計劃數1:3的比例(其中招聘崗位數為8人及以上的按1:2比例)確定面試人員。面試合格分為60分，低于合格分不能錄用。

　　面試以講課的方式進行，考查應聘者的課堂教育教學基本素質和能力。面試由婺城區人力資源和社會保障局、婺城區教育局統一組織。面試具體要求、時間、地點等事項在婺城區人民政府網站另行公布。

　　(四)體檢

　　根據考生總成績(筆試占50%、面試占50%)，從高分到低分(若筆試和面試的兩項總成績相等，則以筆試成績高的排位在前)，按招聘崗位1：2的比例確定體檢對象。體檢標準參照浙江省教師資格認定體檢標準執行，體檢時間另定，體檢不得請假，體檢結果以醫院結論為準。

　　(五)政審

　　體檢合格的人員，根據總成績，按照招聘崗位1：1的比例確定政審考察對象，政審辦法參照公務員錄用考察標準執行。

　　(六)公示、簽約

　　體檢、政審均合格的人員，在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，在規定時間進行簽約（與教育局簽署三方協議），應屆生簽約采用普通高校統一印制三方協議書，歷屆生由教育局提供統一協議書。

　　(七)、選崗、錄用

　　按招聘指標等額提供相應崗位，根據考生綜合成績由高到低順序依次選擇崗位，如有同分，以筆試成績高的排位在前選崗。

　　聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。一經正式錄用需在婺城區服務滿5年后才能申請調動、辭職，否則承擔違約責任。

　　擬聘用人員的工作單位由婺城區人力資源和社會保障局、婺城區教育局根據下屬學校教師缺編情況及學科教師需求情況統一安排。如出現體檢、政審不合格、入圍者放棄錄用等情況，根據相應學科總成績從高到低依次遞補，放棄體檢的沒有遞補資格。沒有可遞補對象的崗位核減招聘計劃。