所有專業均采取綜合考核測評招聘的辦法。綜合考核測評小組成員由分管人事、教學的院領導和隨機抽取的7-12名高級專業技術職務人員組成，主要通過試講等方式，對應聘人員的理論水平、專業知識、教學能力和教學效果進行綜合測評，測評計分采用百分制，面試測評成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分，并當場公布面試測評成績，考生簽字確認。工作人員計時、計分，學院紀檢部門全程進行監督。

 

　　當參加面試測評人數和招聘人數比例為1:1時，由面試測評小組對應聘人員的綜合能力進行測評打分，測評成績在80分以上的，可確定為擬招聘人選；當參加面試測評人數和招聘人數比例大于1:1時，根據各招聘崗位面試測評成績從高到低的順序，確定擬招聘人選。當招聘崗位名額末位成績出現并列時，采取加試的辦法確定擬招聘人員。

 

　　面試工作，由學院紀檢部門全程進行監督，工作結束后在學院紀檢部門的監督下將抽簽順序表、考官評分表、成績統計表等資料存檔備查，并將結果報上級主管部門備案。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　1.體檢和考察人選根據考核測評成績或總成績，對各崗位招聘計劃數從高到低等額確定。

 

　　2.應聘人員體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》（人社部發〔2016〕140號）文件執行。

 

　　3.考察時采取談話、調閱檔案等辦法，對應聘人員進行全面考察。因體檢、考察不合格出現空缺時，按崗位總成績排序，由高到低依次遞補。

 

　　4.對應聘前有工作單位的人員須到原單位進行考察。

 

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