山西太原學院招聘教師130人公告

來源：太原學院 2020-03-27 11:10:54

　　太原學院2020年招聘教師公告

　　為進一步加大我院人才引進力度，優化教師隊伍結構，為學院學科建設、專業發展提供有力的師資保障，根據《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發〔2017〕35號）、《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》（并人社發〔2017〕77號）、《關于設立太原市市屬高校人才引進專項基金的通知》（并人才〔2019〕8號）、《關于進一步暢通市屬高校引進人才“綠色通道”的通知》（并人社發〔2019〕50號）要求，結合學院實際情況，現將招聘教師計劃公告如下。

　　一、招聘對象、計劃數及條件

　　（一）招聘對象

　　博士研究生

　　碩士研究生

　　（二）招聘計劃數

　　博士研究生教師崗80人；碩士研究生教師崗50人。（詳見附件3）

　　（三）招聘條件

　　（1）博士研究生

　　具有全日制博士研究生學歷、學位；專業為我院本科所開設的相關相近專業；年齡要求為40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。

　　（2）碩士研究生

　　2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》公布的一流高校及一流學科的全日制學術型碩士研究生（特殊崗位學碩、專碩均可）；世界排名前200名的一流大學全日制碩士畢業生（U.S.NEWS，QS，THE，ARWU四個科研機構發布的最新世界大學排名、不含境內）；

　　本科畢業院校須為國家全日制普通高等學校統招二本B類及以上院校（不能為定向培養生、委托培養生、網絡學院及成人教育學院和獨立學院的畢業生）；

　　2020年應屆畢業生（2020年7月15日前取得畢業證、學位證）及有派遣資格的往屆生；

　　年齡要求為35周歲以下（1985年1月1日以后出生）。

　　二、政策待遇

　　1.學院待遇

　　（1）住房補貼為實補金額，一次性發放，科研啟動費按學院科研立項的有關規定執行。

　　（2）博士津貼3000元/月，全年按10個月計算；業績績效享受副教授待遇，執行期3年。

　　（3）引進的博士研究生的配偶，學院可根據編制、工作需要和自身條件，妥善解決工作問題。如配偶已參加工作且具有副教授職稱，經考察合格，可辦理入編調動手續；不符合入編條件的，可根據學歷和專業條件，以勞務派遣的形式安排工作崗位。

　　2.太原市待遇

　　（1）符合太原市人才引進補貼政策的博士可以同時享受太原市補貼政策（53萬元），政策如下：

　　全日制博士研究生，市財政每月給予5000元的生活補助，補貼時間為5年，在我市購買首套住房的，五年服務期滿，給予20萬的購房補貼，從事項目研發、技術革新的，市財政一次性給予5～20萬元的科研項目經費；全日制博士研究生每人給予３萬元學費補貼。

　　（2）符合太原市人才引進補貼政策的碩士研究生可以同時享受太原市補貼政策（31萬元），政策如下：

　　教育部公布的一流大學和一流學科的全日制碩士研究生或世界排名前200名的世界一流大學（不含境內），市財政每月給予3000元的生活補助，補貼時間為5年，在我市購買首套住房的，五年服務期滿，給予10萬的購房補貼，從事項目研發、技術革新的，市財政一次性給予5～20萬元的科研項目經費；全日制碩士研究生每人給予３萬元學費補貼。

　　三、招聘程序

　　（一）報名時間

　　1.博士研究生學院常年引進，可隨時投遞簡歷

　　2.碩士研究生網上報名時間為4月1日～5月5日

　　（二）報名方式

　　報名郵箱：應聘者需將應聘材料同時發送至各用人部門郵箱（見附件1）及人力資源處郵箱（rlzyc@tyu.edu.cn）。

　　提交材料時郵件標題格式統一要求為：崗位+姓名+性別+學科（專業）+畢業年份+畢業院校名稱，郵件內容應包含《太原學院招聘教師報名表》（附件2）、身份證、個人簡歷、學歷學位證書（國外大學畢業生需提供教育部學歷學位認證書）、學術成果及榮譽材料。（以上材料均為電子版，郵件格式錯誤或所含材料不全均視為報名不成功）。

　　（三）現場確認

　　經用人部門初步審核符合學院崗位要求的應聘者，學院統一組織確認。因受疫情影響，現場確認時間在學院官網另行通知。

　　（四）招聘測試

　　我院組織相關專業專家組成專家組負責招聘測試環節。

　　1.博士研究生招聘測試方式為面談。

　　2.碩士研究生招聘測試分初試與復試。

　　初試為筆試，筆試成績占總成績的60%，筆試內容為《學科專業知識》，由學院組織以閉卷考試的方法進行，分值為100分，考試時間為120分鐘。

　　復試方式為面試，主要考察應聘者的專業學習、基本素質等情況，面試分值為100分，占總成績的40%，包括試講及答辯兩個環節。試講時間15分鐘，分值80分；答辯時間5分鐘，分值20分。面試合格最低分60分，不達合格分數者直接淘汰。

　　（1）同崗位資格審查合格人數與招聘計劃數達5∶1及以上的，需參加初試，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　（2）同崗位資格審查合格人數與招聘計劃數未達5∶1的，直接進行復試。總成績=面試成績。

　　（3）同崗位進入面試人數與招聘計劃數未達3∶1的，經學院人才引進工作領導組批準后，方可進入面試。

　　最后，根據總成績由高到低排序，如有并列，筆試成績高者優先。如筆試成績仍相同的，按照相應崗位進行加試面試，加試成績高者進入考察與體檢環節。（直接進入面試環節的如遇成績并列者，按照相應崗位進行加試面試，加試成績高者進入考察與體檢環節）