2020年湖南婁底雙峰縣直事業單位引進人才公告

來源：婁底黨建 2020-04-09 14:53:33

　　雙峰縣2020年縣直事業單位引進高學歷人才補充公告

　　按照《雙峰縣中長期人才發展規劃綱要（2011-2020年）》的要求，根據《雙峰縣人才引進實施辦法》，因工作需要，經縣委人才工作領導小組研究，決定面向社會定向引進一批優秀人才到雙峰縣互聯網新聞宣傳管理中心、雙峰縣融媒體中心工作。現將有關事項補充公告如下：

　　一、引進對象及資格條件

　　（一）定向引進對象

　　高學歷人才。高學歷人才是全國高等院校計劃內招收年齡在35周歲以下的全日制碩士研究生和年齡在40周歲以下的全日制博士研究生。

　　上述對象學歷學位取得時間截至2020年7月31日。

　　（二）資格條件

　　1.政治思想素質高，理想信念堅定，甘于吃苦，樂于奉獻，學習成績優良。

　　2.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下。

　　3.身體健康，符合國家招考公務員錄用體檢標準。

　　4.具有職位要求的其他資格條件。

　　5.法律法規規定的其他條件。

　　具有以下情形之一的不符合資格條件：因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或學籍的；受黨紀政紀處分尚未解除的；因違法違紀正被調查處理的；已納入雙峰縣編制管理的。

　　二、引進計劃和數量

　　本次全縣引進高學歷層次人才共4個崗位4人（具體職位見附件1）。

　　三、引進程序和方法

　　本次人才引進，按發布公告、報名及資格初審、考試、考察及資格復審、體檢與公示、聘用等程序進行。

　　（一）發布公告

　　在雙峰網和雙峰電視臺及省市有關人才網站發布公告，發布公告時間截至報名開始日止不少于7個工作日。

　　（二）報名及資格初審

　　報名時間：2020年4月16日至4月21日。

　　報名地點：雙峰縣委組織部人才辦。

　　報名方式：采用現場報名、傳真和電子郵件等方式進行。

　　①現場報名人員須攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證（2020年應屆畢業生必須由所在院校提供相應學歷、學位和畢業時間等證明材料）、個人學習及工作簡歷、同底版1寸免冠彩色近照3張等材料，提交上述材料的復印件各一份（在職人員還須提交所在單位同意報名證明），并填寫《雙峰縣引進高學歷人才報名登記表》（見附件2）到指定地點報名。

　　②通過信函、傳真、電子郵件等方式報名的人員請將填寫好的《雙峰縣引進高學歷人才報名登記表》以及本人有效身份證、學位證、畢業證、個人學習及工作簡歷、同底1寸免冠彩色近照等掃描圖像以電子文檔形式發送到指定郵箱（sfxrcb@aliyun.com），報名截止前撥打電話0738-6835610予以確認。領取準考證時需提供本人身份證、學位證、畢業證。

　　聯系電話：0738－6835610。

　　（三）考察、考核

　　報名人員經資格審查，符合報名條件者匯總后分以下三種情形進行考核、考察。

　　①如果報名人員與所需職位的比例沒有超過5：1（含）的，由縣委組織部牽頭組織相關單位進行面試。按面試成績從高分到低分等額進行考察(面試成績相同的，由縣委人才工作領導小組商定后報市人社局核準)，由縣委組織部牽頭，縣委編辦、縣人社局和用人單位派人組成考察組考察。如考察有不合格者則按名次（即高分到低分）依次遞補考察。

　　②如果報名人員與所需職位的比例超過5：1（不含）的，則先組織筆試；筆試后取前5名進入面試，再按筆試成績和面試成績各占50%，合成綜合成績后，按綜合成績從高分到低分等額進行考察（綜合成績相同的，以筆試成績從高到低排名）。如考察有不合格者則按名次（即高分到低分）依次遞補考察。

　　③如果報名人員與所需職位的比例為1：1，則用簡易程序進行引進，即由縣委組織部牽頭，由縣委編辦、縣人社局和用人單位派人組成考察組，進行考察確定。

　　考察主要對其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況進行綜合評定。考察包括資格復審工作。

　　（四）體檢

　　根據考察結果，由考察組集體研究確定擬聘對象后組織體檢（體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行）。

　　（五）公示和錄（聘）用

　　對體檢、考核合格的人員，提交縣委組織部部務會研究后報縣委人才工作領導小組集體決定是否錄（聘）用。所有錄聘人員在雙峰網和雙峰電視臺公示7天，公示期滿符合錄（聘）條件的報市人社局審核備案后由招聘單位和主管部門按程序辦理相關聘用手續。對應屆畢業生，可先簽定三方協議，待考生取得學歷學位證書等崗位規定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續。

　　四、引才政策

　　（一）引進的碩士或博士研究生，定向安排到有關部門（單位），作為事業編制干部使用。引進人員中，原有工作單位的試用期三個月，沒有工作單位的，試用期一年，試用期間享受用人單位正式干部職工待遇。

　　（二）引進的碩士或博士研究生由組織部門負責跟蹤管理，均作為戰略后備干部進行重點培養和使用。明確所在單位的分管縣團領導為第一培養人，單位一把手作為具體培養人。

　　（三）試用期滿，考核合格的享受國家規定的待遇，考核不合格的取消聘用資格。

　　（四）引進人才與用人單位簽訂5年以上服務期協議，其工作時間均在引進單位上班的，除正常的工資、福利待遇外，5年內每月享受生活補貼。高學歷人才每月1500元，以上補貼由縣委人才工作領導小組辦公室按報到之后的下月起發放。

　　（五）引進人才5年內每年發給住房補貼，高學歷人才每年2萬元，該項補助由用人單位發放。

　　（六）引進人才原則上在編制限額內進行引進，對特別急需的個別專業人才，而用人單位又無編制空額的可先引進，三年內消化到位。

　　（七）優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由招聘單位在規定時間內負責辦理。

　　（八）引進人才在雙峰的最低服務年限為5年。

　　五、其他事項

　　（一）報名人員要保持通訊暢通；原則上報名填報的手機通訊必須在本次招聘完成前保持暢通，如在本次招聘過程中，更換手機號碼，沒有及時告知縣委人才辦，導致在本次招聘過程中聯系不上，視為主動放棄。

　　（二）從事本次人才引進工作的所有工作人員須嚴格遵守回避規定；