2020年山東淄博市博士后線上招聘32人簡章
淄博市2020年度博士后線上招聘簡章
根據全市“招才引智”工作部署安排和優秀青年人才培養工作需要，淄博市2020年度計劃公開招聘32名優秀青年博士進入我市博士后科研工作站和博士后創新實踐基地開展博士后研究工作。現將線上招聘有關事宜公告如下。
一、淄博市博士后項目簡介
我市現有博士后平臺2類，即國家級博士后科研工作站和省級博士后創新實踐基地。截至目前，全市共擁有博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）41家，省博士后創新實踐基地（以下簡稱“基地”）10家，目前在站（基地）博士后研究人員43人。
二、博士后研究人員招收條件
（一）年齡一般在35周歲以下。申請進入工作站、人文社會科學領域或人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域流動站的人員，年齡可適當放寬，具體進站年齡以設站單位實際要求為準。
（二）獲得博士學位，且獲學位時間一般不超過3年，品學兼優，身體健康。
（三）定向委培、在職人員以及現役軍人身份的進站人員需脫產從事博士后研究工作；不招收黨政機關領導干部從事博士后研究。
上述各項為申請博士后進站基本條件，同時需滿足設站（基地）單位要求的專業、技能和其它資格條件。
三、招收類型
博士后招收類型主要有工作站獨立招收、工作站聯合招收、基地聯合招收等3種基本招收類型。
四、招收人數
2020年度淄博市擬招收博士后研究人員32人，具體招收計劃見附件（淄博市博士后崗位招聘需求信息表）。
五、淄博市有關博士后政策規定
（一）工資待遇。參照原人事部、財政部《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發〔2006〕89號）執行，或由設站（基地）單位與博士后研究人員雙方協商確定，按照企業勞動合同或工作協議執行。
（二）社會保險。博士后研究人員享受設站（基地）單位職工待遇，其福利待遇、成果轉化獎勵等按照合同或協議執行。設站（基地）單位按有關規定為博士后研究人員繳納社會保險費。
（三）專業技術職務任職資格。根據《山東省高層次專業技術人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》規定，自省內外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創新實踐基地正常出站后留（來）魯工作的博士后，可以直接申報正高級職稱；自省內外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創新實踐基地正常出站后留（來）魯工作的博士后，以及我省博士后科研流動站、工作站和省博士后創新實踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員，可以直接申報副高級職稱。
（四）合同管理。設站（基地）單位與博士后研究人員簽訂企業勞動合同或工作協議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約責任等內容。其中，博士后研究人員為在職人員的，設站單位還應與博士后研究人員及其所屬單位簽訂協議，明確各方的權利義務等事項。
（五）進站檔案及戶口管理。博士后研究人員在站期間納入設站單位人事管理范圍，無在職單位的人員進站后應將人事檔案轉至設站單位，可在設站單位所在地落集體戶常住戶口。
（六）一次性補貼。根據《淄博市柔性引才實施辦法》（淄人發〔2020〕8號），對博士后科研工作站、博士后創新實踐基地招收博士后研究人員，完成開題報告后，給予一次性招收補貼5萬元；博士后出站后留淄全職就業或創業的，市財政再給予10萬元的一次性補貼。根據《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》（魯發〔2020〕2號），到我省博士后科研工作站開展研究、首次入站且無工資收入的博士后，省財政統籌給予最高15萬元生活補助；全球TOP200高校、自然指數前100名高校、科研院所以及雙一流高校博士后來（留）魯工作且簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，省財政統籌給予15萬元補助（視同省政府獎勵）。
（七）項目資助。申請人符合中國博士后科學基金、山東省“博士后創新人才支持計劃”“博士后創新項目專項資金資助”“企業博士（后）集聚計劃”等申報條件的，可通過設站單位申請相應經費資助。
六、申請程序
淄博市博士后設站（基地）單位將堅持“公開招收，擇優錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請者，可通過附件中的聯系電話或電子郵件直接聯系設站（基地）單位聯系人，詳細咨詢應聘資格條件、申請材料、薪酬待遇等未盡事宜。
淄博市人力資源和社會保障局
2020年4月10日
