一、學校簡介

　　南昌工程學院是江西省人民政府與水利部共建的公辦本科院校。學校以工為主，經濟、管理、文學、理學、農學等多學科協調發展，位于江西省省會南昌市，前身是1958年創建的江西水利電力學院，2011年9月被教育部批準為“卓越工程師教育培養計劃”高校，2012年9月開展碩士專業學位研究生招收工作, 2017年成為江西省“一流學科”建設高校，2018年被國務院學位委員會批準為碩士學位授予單位。

　　二、招聘崗位、條件
 
　　見附件

　　三、引進政策
 

項目類別	人才基金（安家費、購房補貼）	科研啟動費	配偶政策	其他待遇	備注
領軍人才（Ⅰ類）	200萬	1000萬	1.領軍人才Ⅰ類、Ⅱ類人才的配偶按照《江西省高層次人才引進實施辦法》執行。符合安置政策的領軍人才配偶，不在公務員、事業編制、國有企業正式崗位工作，且不由學校安排工作的，學校對其每月發放1000元生活補貼，累計發放6年。 2.配偶符合校內急需崗位需要且符合江西省事業單位人員調動政策可辦理正式調入手續。 3.配偶具有研究生學歷并獲碩士學位，符合校內急需崗位需要可安排工作，實行人事代理。 4.配偶為本科學歷的，在校內編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優先考慮。	1.符合條件者可申請租用校內公共租賃房一套。 2.博士學位津貼：1000元/月（三年內）。 3.博士自引進起內聘副教授三年。	面議
領軍人才（Ⅱ類）	100萬	100-200萬			底薪60萬元/年起
領軍人才（Ⅲ類）	50萬	60-100萬			底薪40萬元/年起
領軍人才（Ⅳ類）	40萬	30-50萬			底薪30萬元/年起
海歸博士/博士后/業績突出博士/緊缺學科博士/省一流學科、一流專業博士	40萬	文科6-8萬 理科8-10萬 工科10-12萬			底薪20萬元/年起
博士	35萬	文科4-6萬 理科6-8萬 工科8-10萬
科研團隊引進	面議
相關說明： 1.領軍人才。（1）招聘學科：水利工程、管理科學與工程、動力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程；（2）由學校幫助協調其組建學術團隊、配備助手，提供必備的辦公室、教學、科研條件；（3）提供平臺建設經費（額度由學校論證后確定）；（4）服務期內提供校內已裝修（含配備一般生活設施）住房一套（120平米，無產權，免房租）；（5）領軍人才及其待遇、考核由學校論證確定。 2.年齡。“領軍人才”（Ⅲ類）一般在50周歲以下，“領軍人才”（Ⅳ類）、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當放寬。 3.緊缺學科：水工結構工程、建筑學、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學及應用語言學、會計學、馬克思主義理論。 4.省一流學科、專業：省一流學科“水利工程”，以及土木工程、計算機科學與技術、國際經濟與貿易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農業水利工程7個省一流專業。 5.科研團隊引進。通過組織專家論證給予特別支持。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇，根據其實際水平參照各類人才引進標準相對就高執行。 6.人才基金、科研啟動費發放方式。“人才基金”采取一次性發放與服務期內分年度發放相結合的方式，領軍人才“一次性發放”金額為20萬元，其他人才“一次性發放”金額為10萬元，余下部分根據考核分年度發放或給予預借購房；科研啟動費采取項目申報、專家論證的方式進行。 7.服務期。領軍人才服務期面議，其他引進人才服務期為6年。 8.學歷。原則上第一學歷要求為全日制本科，本、碩、博專業相關。 9.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結合的方式進行。 10.來校面試考察人員住宿由學校安排，給予報銷一趟考察往返交通費。 11.引進人員入校后獲得入選學校“瑤湖杰青”特聘崗位的，可按規定享受相應津貼待遇。學校實施“教師國際化培養計劃”，資助優秀中青年骨干教師赴國（境）外訪學研修。 12.符合條件的人員可申報江西省引進培養創新創業高層次人才“雙千計劃”，入選人員享受相關支持、資助政策（詳見江西省“雙千計劃”申報網站http://218.64.59.32/egrantweb）。 13. 領軍人才根據學校學科發展需要招聘，不限于引進計劃所列學科（專業）。 14.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進”方式的，給予“一次性發放”部分人才基金，科研啟動費、學位津貼、內聘副教授待遇等按相應類別同等享受。 15.以上所列人才基金、學位津貼、年薪等引進待遇，均為稅前金額。 16.引進對象相關說明詳見附件。

　　附：引進對象說明

　　1.關于領軍人才

　　Ⅰ類：中國科學院、中國工程院院士。

　?、蝾悾呵擞媱?、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員。

　?、箢悾航逃?ldquo;新世紀優秀人才支持計劃”入選者、教育部“高校青年教師獎”獲得者、井岡學者或其他?。ㄊ校┙逃鞴懿块T實施的“學者計劃”特聘教授、?。ㄊ校┪瞬殴ぷ黝I導小組實施的人才工程人選、省級學科學術帶頭人等；或具有博士學位且在國（境）外著名高校、科研院所擔任副教授以上職務或相當職務的專家學者；或具有博士學位且在國（境）外知名企業、金融機構、國際組織中擔任中高級職務的專業技術人才。

　?、纛悾壕哂胁┦繉W位且在國內高校、科研院所擔任副教授或相當職務的專家學者,或具有博士學位且在國（境）外高等學校、科研院所、企業有正式教學或科研職位或博士后研修經歷。科研成果突出,滿足以下任意兩項基本條件：(1)主持國家級科研項目經歷；(2) 作為第一完成人獲省部級以上政府性科技成果獎勵；(3)從事自然科學研究的，以第一或第二作者（限導師為第一作者）在本學科SCI二區及以上期刊上發表論文5篇以上；從事人文社會科學研究的，以第一或第二作者（限導師為第一作者）在SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復印資料全文轉載3篇以上；(4)作為第一完成人獲得國家發明專利5項以上。

　　2. 關于“ 業績突出博士”

　　滿足以下任意一項基本條件：(1)主持國家級科研項目經歷；(2) 作為第一完成人獲省部級以上政府性科技成果獎勵；(3)從事自然科學研究的，以第一或第二作者（限導師為第一作者）在本學科SCI 收錄的期刊上發表論文3篇以上；從事人文社會科學研究的，以第一或第二作者（限導師為第一作者）在本學科CSSCI 收錄的期刊上發表論文3篇以上；(4)作為第一完成人獲得國家發明專利3項以上。

　　四、報名辦法

　　1、報名時間：即日起至2020年12月31日，招滿即止。

　　2、報名辦法：采取現場報名、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學位+學校+專業+應聘學院”命名）等方式。電子郵件請以WORD文檔為附件發送至各引進學院（見崗位招聘計劃表中提供）。

　　3、報名需提供的材料：所有已獲畢業證、學位證、職稱證和身份證復印件或掃描件，個人簡歷等相關材料，應屆畢業生需提供畢業生推薦表復印件或掃描件。

　　4、學校人事部門聯系方式：

　　聯系人：于老師0791-88126554，13065118299

　　劉老師0791-88126554，13576138636

　　Email : rsc@nit.edu.cn

　　學校主頁：www.nit.edu.cn

　　地址：南昌市高新技術開發區天祥大道289號行政樓310/320辦公室（瑤湖校區）

　　郵編：330099

　　五、考核方法

　　1、考核分面試和試講兩部分。

　　2、定期舉行面試（線上視頻面試），具體時間和地點另行通知。

　　六、體檢

　　1、根據考核結果，擇優確定體檢人員。體檢在我校醫院進行，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》執行。

　　2、體檢有關安排由人事處另行通知。

　　七、聘用

　　經考核、體檢合格，公示無異議簽訂聘用合同，按有關規定試用，試用合格后，辦理相關手續。

　　八、待遇

　　正式在編。享受國家規定的工資與學校的津貼福利待遇。

　　附件：招聘崗位、條件