2020年思茅區教育體育系統第二期緊缺人才教師招聘公告

 

　　為加強教師隊伍建設，改善教師隊伍結構，構建一批師德高尚、業務精良的教師隊伍,根據中華人民共和國人事部第6號令《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經研究同意，2020年區教育體育局在第一期招聘基礎上，決定面向全國緊缺人才招聘教師35名，現就具體招聘事宜公告如下：

 

　　一、招聘對象

 

　　應屆普通招生計劃師范類專業的本科及以上畢業生（具體詳見崗位需求），所學專業必須與所應聘的崗位要求專業一致。碩士研究生所學專業與應聘崗位專業不一致的，如本科所學專業與應聘崗位要求專業一致，則視為專業對口，畢業時間以碩士研究生畢業時間為準。

 

　　二、招聘條件

 

　　（一）基本條件

 

　　應聘人員除應具備招聘崗位所需的資格要求外（具體詳見崗位需求）,還應符合以下條件:

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想；

 

　　3.遵紀守法，品行良好，具有較強的專業素質和良好的教學基本功；

 

　　4.身心健康，無精神病史，具有適應崗位要求的身體條件；

 

　　5.年齡在35周歲及以下；

 

　　6.持有相應教師資格證書（詳見崗位需求）；

 

　　7.語文教師普通話等級水平達二級甲等及以上，其它教師普通話等級水平達二級乙等及以上；

 

　　8.戶籍不限；

 

　　9.研究生學歷、免費師范生和建檔立卡貧困戶子女同等條件下優先。

 

　　（二）不符合報名條件的情況

 

　　1.普通高校畢業的非全日制畢業生；

 

　　2.普通高校畢業的非應屆畢業生；

 

　　3.普通高校非師范類專業的畢業生；

 

　　4.2020年4月14日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員），事業單位聘用的管理人員、專業技術人員（無論是否辦理辭職手續）；

 

　　5.2015－2019年在普洱市事業單位公開招聘中浪費考錄資源，尚在禁考時限的人員；

 

　　6.法律法規規定不符合報名條件的其他情形的人員。

 

　　（三）崗位需求（詳見下表）

 

 

　　三、招聘方法和程序

 

　　（一）報名

 

　　1.報名方式：

 

　　（1）網址報名：ynbys.cnxincai.com。應聘人員登錄“云南省教育廳高校畢業生就業網絡市場”（ynbys.cnxincai.com）注冊求職會員，完善個人簡歷信息，然后進入本次網絡招聘會會場。向招聘學校投遞簡歷、填報《思茅區教育體育系統教師招聘報名表》（附件1）等相關報名材料。因系統原因導致學校未成功接收報名的，視為報名無效。

 

　　（2）郵箱報名：報考人員將簡歷、《思茅區教育體育系統教師招聘報名表》（附件1）等相關報名材料投到報考學校郵箱（郵箱地址見報名聯系人及郵箱地址）。

 

　　（3）一人限報一個崗位。

 

　　2.報名時間：2020年4月14日至2020年4月20日24：00止。

 

　　3.聯系人電話及郵箱：

 

　　區教科所：李老師 電話：13887977018郵箱：smqjks@163.com

 

　　普洱二中：張老師 電話：18887900055郵箱：pedezxbgs@126.com

 

　　思茅四中：胡老師 電話：18087992540郵箱：simaosz@126.com

 

　　思茅六中:何老師電話：18988399949郵箱：ynsmlz@126.com

 

　　思茅一小:周老師電話：18087720008郵箱：ynsmlz@126.com

 

　　思茅二小:唐老師電話：18988398861郵箱：smexbgs@126.com

 

　　思茅三小:段老師電話：18087992678郵箱：smdsxxbgs@126.com

 

　　思茅四小：周老師 電話：18287930870郵箱：ynsmsx@126.com

 

　　思茅五小：吳老師 電話：18087987979郵箱：smwx2200565@126.com

 

　　思茅六小：肖老師 電話：18087736560郵箱：ynsmdlxx@126.com

 

　　思茅七小：王老師 電話：13987900411郵箱：smexzxxqbgs@163.com

 

　　（二）資格審查和初選

 

　　由招聘單位根據招聘條件對報名者進行資格審查，審查后在符合報考的人員中，根據畢業生成績、獲獎榮譽證書及相關的社會實踐等報名材料，按1:5的崗位比例確定進入初試人選。若部分學科報名人數較少達不到比例的，報請區教育體育系統緊缺人才招聘工作領導小組研究同意后組織實施。

 

　　（三）初試

 

　　在區人大代表、政協委員的監督下，從各校相應學科骨干教師中臨時抽取人員組成多個評委組，每組7名評委，通過網絡視頻問答交流、考生展示等方式，由主評委提問3個問題（考生答題完畢時間之和不得超過5分鐘），主要考察應聘人員的語言表達、邏輯思維、分析解決問題的能力，對應聘者進行網絡初試，實行量化考核，初試滿分為100分，根據考生初試成績從高到低的順序，按照1:2的崗位招考比例確定進入面試人員。初試成績不計入考生面試成績，只作為確定進入面試人員的依據。

 

　　（四）證件審核

 

　　對通過初試進入面試人選進行證件審核，審核時間及地點另行通知。材料不齊的視為審核不合格，審核不合格的不得進入面試。證件審核必須提交以下材料：

 

　　1.2018年和2019年的畢業生，持畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證、身份證原件及復印件。

 

　　2. 2020年的畢業生，持學校推薦材料、身份證等相關證件的原件及復印件，待畢業后提供相關證件的原件和復印件進行復核。

 

　　（五）面試

 

　　1.面試時間和地點視疫情情況，由招聘單位另行通知本人。

 

　　2.面試方式：模擬課堂教學。（采用現場面試）

 

　　3.面試總分為100分，面試最低合格分數線為70分，在最低合格分數線以上人員中，根據面試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數等額確定進入后續招聘程序人選，面試成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續招聘程序。

 

　　4.面試內容由抽取的評委負責命題，主要測試應聘人員的基本素養、教學組織、教學設計及教學實施能力，模擬課堂教學內容為各相應學段學科知識。每位考生模擬課堂教學時間20分鐘，如教學時間未到評委不得提前中斷考生教學（考生提前結束除外）。

 

　　5.分高中理科組、初中文科組、初中理科組、小學語文組、小學數學組進行，每組評委為7人（主評委1人，其他評委6人）；在區人大代表、政協委員的監督下，評委從區教育體育系統各學科專家庫中臨時抽取，抽取中職及以上職稱、業務水平高、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任。

 

　　6.面試成績為最終成績。面試成績由各組評委根據模擬課堂評分標準對應聘者進行逐一打分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均值（四舍五入保留兩位小數）,面試成績在面試結束后當場公布。

 

　　（六）確定擬簽訂協議人選。模擬課堂教學結束后，各組評委根據考生總成績，等額擇優確定擬簽訂協議人選，并報請招聘工作領導小組審核同意后，各招聘單位按規定與應聘者在面試現場簽訂就業協議和補充協議。

 

　　（七）復核。報考人員在規定的時間內持畢業證、教師資格證、學位證、普通話等級證、學籍檔案等原件，到思茅區人力資源和社會保障局進行復核，了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，復核無異議的進入體檢。復核時間另行通知。

 

　　（八）體檢。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定執行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

 

　　體檢醫院為思茅區人民醫院,對體檢結果有異議的，按規定進行一次復檢，復檢醫院為市人民醫院，體檢費用由個人支付。

 

　　（九）公示。根據體檢、復核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網及思茅區教育體育局微信公眾號（思茅教育）進行公示，公示期為7個工作日。

 

　　（十）聘用。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，正式辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

 

　　四、工資待遇

 

　　招聘人員實行聘用合同管理，納入思茅區教育體育系統在職在編事業編制，工資待遇與思茅區同條件人員一致。

 

　　五、其他事項

 

　　（一）應屆畢業生指2018年、2019年和2020年的畢業生。

 

　　（二）聯系電話

 

　　思茅區人力資源和社會保障局0879—3012521

 

　　思茅區教育體育局0879—3023602

 

　　（三）查詢方式

 

　　思茅網（http://www.simaowang.com/）或思茅區教育體育局公眾號（思茅教育）

 

　　（四）遞補事項

 

　　招聘過程中，因應聘人員放棄，考核和體檢不合格等出現崗位空缺的，由區教育體育系統緊缺人才教師招聘工作領導小組研究決定是否按照面試成績由高到底的原則進行遞補。

 

　　（五）其他要求

 

　　1.就業協議書、聘用協議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

 

　　2.應聘人員應保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯系招聘事宜；因應聘者個人原因無法與其聯系，造成的后果由應聘者自行負責。

 

　　3.有下列情形之一的，視為自動放棄：

 

　　（1）應聘人員自愿放棄面試的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

 

　　（2）公示期滿7個工作日內，聯系不上應聘人員本人的（檔案材料已在思茅區，可要求應聘人員按補充協議進行賠償）。

 

　　六、組織紀律

 

　　（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障令第35號）進行處理。

 

　　（二）按照《事業單位人事管理回避規定》，所有參加本次招聘活動的工作人員涉及履職回避情形的，按規定進行回避。在招聘過程中如發現不符合條件的人員，思茅區人力資源和社會保障局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

 

　　（三）資格審查貫穿緊缺人才招聘工作的全過程，如在招聘過程中發現應聘者有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合招考崗位條件等情況的，無論在哪個環節發現，隨時終止、取消應聘或聘用資格。

 

　　（四）應聘者對提交的一切信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經查實，取消測試資格或聘用資格，并按照考試違紀違規行為處理辦法的有關規定予以處理。

 

　　附件：思茅區教育體育系統教師招聘報名表.doc

 

　　思茅區人力資源和社會保障局思茅區教育體育局

 

　　2020年4月14日