2020年內(nèi)蒙古阿拉善盟中心醫(yī)院招聘?jìng)浒腹芾砣藛T40人簡(jiǎn)章

來(lái)源：阿拉善盟人事考試網(wǎng) 2020-04-20 09:45:06

　　阿拉善盟中心醫(yī)院2020年公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我盟醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作，根據(jù)《阿拉善盟人事考試專項(xiàng)工作組關(guān)于阿拉善盟中心醫(yī)院、盟殘疾人康復(fù)中心、阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院備案制管理人員公開(kāi)招聘方案以及盟殘疾人康復(fù)中心公益性崗位人員考核轉(zhuǎn)聘方案的批復(fù)》（阿署人社辦字〔2020〕50號(hào)）及《阿拉善盟機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于公立醫(yī)院增加人員額度的通知》（阿機(jī)編發(fā)〔2017〕63號(hào)），擬計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘?jìng)浒腹芾砣藛T40人。現(xiàn)將簡(jiǎn)章發(fā)布如下：

　　一、招聘人數(shù)

　　本次共招聘40名備案管理人員。其中專業(yè)技術(shù)人員30人，行政后勤人員10人。崗位及專業(yè)要求具體以《職位表》為準(zhǔn)。

　　二、招聘條件

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件

　　1.遵守憲法和法律；

　　2.具有普通高校全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，部分職位可放寬到國(guó)民教育序列本科及以上學(xué)歷（具體以《職位表》為準(zhǔn)）。

　　3.具有二級(jí)以上綜合醫(yī)院或相關(guān)衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（提供相關(guān)單位從業(yè)證明）；

　　4.年齡一般在35周歲以下，已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者，年齡可放寬至40周歲；取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書(shū)者或政策規(guī)定不需要參加上述培訓(xùn)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，年齡可放寬至45周歲。（具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn)）。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　6.具有符合崗位要求的工作能力。

　　7.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

　　以上條件中，取得時(shí)間截止為公告發(fā)布之日。

　　（二）下列人員不得應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在讀的全日制專科、本科、研究生；

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　5.與用人單位簽訂服務(wù)期限協(xié)議且未滿或尚未解除、終止的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

　　7.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位

　　三、招聘方式

　　（一）報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年4月20日--4月26日。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　報(bào)名網(wǎng)站為阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://115.28.230.52:8029/html/default.html）。

　　3.報(bào)名要求:

　　（1）每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，并按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。報(bào)名所用的身份證（或護(hù)照）須與參加考試時(shí)所用證件一致。

　　（2）應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)名稱填寫(xiě)）；須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫(xiě)不全的，招聘單位可不予審查通過(guò)。

　　（3）應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　4.資格初審

　　（1）資格初審工作在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)上進(jìn)行。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄內(nèi)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

　　（2）《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

　　（3）對(duì)通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印筆試《準(zhǔn)考證》。

　　（4）筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)另行通知。

　　（5）歸國(guó)考生或“四類人員”考生必須提前準(zhǔn)備好解除隔離證明資料，考前兩周內(nèi)外地返回本地的考生必須提供考前近三天內(nèi)的至少一次新冠病毒核酸檢測(cè)報(bào)告。

　　咨詢電話：0483-8770790

　　5.筆試

　　（1）筆試考一科，分值滿分為100分。主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。其中：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位試卷專業(yè)能力內(nèi)容占70%，意識(shí)形態(tài)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力內(nèi)容占30%；行政后勤崗位試卷意識(shí)形態(tài)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力內(nèi)容占100%。

　　（2）開(kāi)考當(dāng)日，所有考生提交個(gè)人“電子健康卡（碼）”，并接受查閱。

　　（3）加分條件：對(duì)蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族考生在筆試成績(jī)上加2.5分。

　　（4）筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+少數(shù)民族加分。

　　（5）筆試結(jié)束后。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)公布。

　　本次公開(kāi)招聘筆試不設(shè)定開(kāi)考比例。

　　6.資格復(fù)審

　　（1）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘人員所提供材料等信息，于資格復(fù)審前7日在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公告。從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，凡達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員等于或少于3人的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審并參加面試。

　　同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1:3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。凡崗位招聘人員多于1人的，按倍數(shù)確定參加資格復(fù)審人員范圍。

　　（2）應(yīng)聘人員提交的審核材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合報(bào)考條件的、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審或其他測(cè)評(píng)的一律取消面試資格。

　　7.面試（專業(yè)測(cè)試）：

　　（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證號(hào)、面試需提供證件等信息，于面試前7日在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公告。

　　（2）面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。本次招聘考試面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試,其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位采取專業(yè)測(cè)試方式，行政后勤崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。此次面試分值為100分，面試環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專業(yè)筆試。

　　（3）應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算

　　考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。即：考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)須在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)公布。

　　8.體檢

　　按照應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)由高分到低分的順序，根據(jù)應(yīng)聘崗位確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　（1）體檢在盟內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　9.考察

　　考察工作由應(yīng)聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施，盡量采取線上不見(jiàn)面方式完成（如：傳真、PDF格式電子郵件、微信圖片等）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間另行通知。

　　10.公示

　　擬聘用人員名單根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定。在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　11.聘用

　　(1)公示結(jié)束后，按照備案管理人員辦法辦理錄用手續(xù)。

　　(2)醫(yī)院與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，聘用期限為3年（不含規(guī)培期）。聘用合同中，聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　（3）在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　(4)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。

　　（二）實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員、面試考官、招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（三）招聘工作須做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　（四）為確保本次招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，由盟紀(jì)委監(jiān)委派駐第十紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)督，對(duì)違反干部人事紀(jì)律等行為予以糾正和處理。

　　（五）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　　3.招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.公開(kāi)招聘主管部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)人、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

　　6.違反其他情形的；

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　五、其他事宜