2020年內蒙古阿拉善盟蒙醫醫院備案制管理人員招聘67人簡章

來源：阿拉善盟人事考試網 2020-04-20 09:47:30

　　阿拉善盟蒙醫醫院2020年度備案制管理人員招聘簡章

　　為進一步加強我院醫療衛生人才隊伍建設，提升醫療衛生服務能力，切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間醫療衛生人才隊伍建設工作，根據《阿拉善盟人事考試專項工作組關于阿拉善盟中心醫院、盟殘疾人康復中心、阿拉善盟蒙醫醫院備案制管理人員公開招聘方案以及盟殘疾人康復中心公益性崗位人員考核轉聘方案的批復》（阿署人社辦字〔2020〕50號）及《阿拉善盟機構編制委員會關于公立醫院增加人員額度的通知》（阿機編發〔2017〕63號），我院此次擬招聘67名備案制管理人員。現將簡章發布如下：

　　一、招聘數量及崗位

　　公開招聘67名備案制管理人員，其中專業技術人員50人，行政后勤人員17人。崗位及專業要求等詳見《阿拉善盟蒙醫醫院公開招聘備案制管理人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）。

　　二、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律；

　　（三）具有良好的政治思想表現、品行端正；

　　（四）身心健康，具有較強的綜合素質和良好的職業道德，具有崗位所需的專業技能和工作能力；

　　（五）原則上年齡在40周歲以下，取得執業醫師資格證人員年齡可放寬至45周歲以下；

　　（六）具有國民教育序列本科及以上學歷，部分崗位可放寬到國民教育序列專科及以上學歷（具體以《招聘崗位表》為準）；

　　（七）具有在三級民族醫醫院相關工作經歷，部分崗位可放寬至具有本專業相關工作經歷（具體以《招聘崗位表》為準）；

　　（八）具備招聘職位（崗位）所需的其他資格條件。

　　（九）有工作經歷年限要求的崗位時間截止2020年4月1日。全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐不視為工作經歷。

　　以上條件中，取得時間截止為公告發布之日。

　　下列人員不予受理報名：

　　（一）在讀的全日制專科生、本科生、研究生；

　　（二）現役軍人；

　　（三）在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　（四）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　（五）處于黨紀政務處分所規定的處分期內的人員；

　　（六）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；

　　（七）被有關部門納入失信范圍的人員;

　　（八）法律法規規定不得錄用的其他情形的。

　　三、招聘方式

　　（一）報名與資格審查

　　1.報名方式：報名網站為阿拉善盟人事考試信息網（網址：http://115.28.230.52:8029/html/default.html）。

　　2.報名時間：2020年4月19日--4月25日。

　　3.報名要求：

　　（1）每位應聘人員只能應聘一個崗位，并按要求在網上填寫《報名登記表》相關信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。報名所用的身份證（或護照）須與參加考試時所用證件一致。

　　（2）應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學專科、本科和研究生的學習經歷（填寫起止年月、就讀學校和專業必須嚴格按照畢業證書的專業名稱填寫）；須完整填寫工作經歷（填寫起止年月和工作單位）。

　　（3）應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

　　（4）應聘人員須認真閱讀招聘簡章和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位進行報考。資格審查環節，工作人員將盡最大努力幫助應聘人員發現報名中出現的問題，避免造成應聘失敗。

　　4.資格初審

　　（1）資格初審工作在阿拉善盟人事考試信息網上進行。招聘工作領導小組須在應聘人員報名后2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應在資格審核欄內簡要說明理由。對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

　　（2）《招聘崗位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由招聘工作領導小組負責解釋。應聘人員在網上成功提交報名信息后，應及時查詢初審結果。初審通過的，不能再改報其他崗位。

　　（3）歸國考生或“四類人員”考生必須提前準備好解除隔離證明資料，考前兩周內外地返回本地的考生必須提供考前近三天內的至少一次新冠病毒核酸檢測報告。

　　（二）筆試

　　1.對通過資格審核的應聘人員登陸報名網站自行下載打印筆試《準考證》。打印筆試準考證及筆試具體時間、地點等另行通知。

　　2.開考當日，所有考生提交個人“電子健康卡（碼）”，并接受查閱。

　　3.筆試主要測試應聘人員的綜合基礎知識和專業能力。采用閉卷形式進行,考一科,分值滿分100分，按四舍五入計算到小數點后兩位。

　　4.本次公開招聘筆試不設定開考比例。

　　5.“蒙醫”“蒙藥”和“蒙漢兼通護理”崗位筆試提供蒙古文試卷，考生只能用蒙古文作答，其他崗位筆試只提供漢文試卷，不提供蒙古文試卷，考生只能用漢文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規定文字作答的，按零分處理。

　　6.筆試考試加分。對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，筆試成績加2.5分。

　　7. 筆試按照專業科目分別劃定最低分數線。應聘人員筆試成績、筆試最低合格分數線在阿拉善盟人事考試信息網公布。

　　（三）資格復核

　　1.資格復審時間、地點及其他事宜，于資格復審前7日在阿拉善盟人事考試信息網進行公告。

　　2.從筆試成績達到合格分數線上的應聘人員中，按每個崗位招聘計劃數與進入面試人數1:3的比例從高分到低分確定進入資格復審范圍的人員，凡達到最低合格分數線以上人員等于或少于3人的崗位，按實際人數進行資格復審并參加面試。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員因筆試總成績出現并列而超過1:3比例的，全部進入資格復審。凡崗位招聘人員多于1人的，按倍數確定參加資格復審人員范圍。

　　3. 參加資格復審時，須攜帶身份證（或護照）、學歷學位證書、相關資格證原件及復印件、工作經歷證明、所在單位同意應聘的證明。應聘人員提交的審核材料必須真實、準確，凡不符合報考條件的、個人錯填民族信息導致加分的、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的一律取消面試資格。

　　4. 進入資格復審范圍的應聘人員需佩戴口罩按規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間參加資格復審的，取消其面試資格。

　　（四）面試（專業技能測試）

　　1.面試時間、地點、應聘人員準考證號、面試需提供證件等信息，于面試前7日在阿拉善盟人事考試信息網進行公告。

　　2.面試主要測試應聘人員的專業知識、業務能力和工作技能。面試方式主要采取結構化面試和專業測試,其中衛生專業技術崗位（醫生、藥學、護理、醫技）采取專業測試方式，其他崗位均采取結構化面試方式。此次面試分值為100分，面試環節不再進行專業筆試。

　　3.應聘蒙漢兼通崗位的人員面試必須用漢語作答；應聘其他崗位人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答（須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明），但只能使用一種語言作答，不能混用。

　　4.應聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績＝[筆試成績＋2.5分（民族加分）]×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績將在阿拉盟人事考試信息網公示。

　　（五）體檢和考察

　　按照應聘人員測試總成績由高分到低分的順序，根據應聘崗位等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　1.體檢

　　（1）體檢在盟內有資質的醫療體檢機構進行，由我院招聘工作領導小組負責。體檢參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢費用由應聘人員自理，未按時參加體檢者視為自動放棄考試資格。

　　（2）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　（3）體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

　　2.考察

　　（1）根據招聘崗位的要求進行考察，全面了解被考察人的報考資格條件、政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現、個人誠信等情況。具體考察時間、方式等在體檢工作結束后通知。

　　（2）應聘者考察不合格的，取消聘用資格。

　　（3）綜合評議，對考察、體檢合格人員進行集體審議評價，結合用人單位實際需求情況和考生綜合素質、資格證書取得情況綜合分析研究，綜合評定按照優先錄用取得相關資格證、取得全日制本科學歷的順序依次擇優錄用，綜合評議不唯分數取人，同等條件下優先錄取隨軍未就業家屬、選聘高校畢業生到嘎查村任職、三支一扶（支教、支農支牧、支醫和扶貧）、大學生志愿服務西部計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、面向中小企業和非公有制企業人才儲備計劃等項目人員，招聘工作領導小組集體研究后擇優確定擬聘用人選名單。

　　（六）公示和聘用

　　⒈擬聘用人選在阿拉盟人事考試信息網上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。公示期間，對反映有問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　醫院與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限為3年（不含規培期）。聘用人員試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　四、紀律與監督

　　（一）嚴格執行國家法律法規。

　　（二）實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位組織人事、審計、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員、面試考官、招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（三）招聘工作須做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

　　（四）招聘工作領導小組須認真履行監管職責，對招聘過程中違反干部人事紀律及本方案規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　（五）嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

　　2．應聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3．招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5．公開招聘主管部門、有關主管部門及招聘單位負責人、工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

　　6．違反本方案其他情形的；

　　對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　六、其他事宜