2020年重慶青年職業技術學院招聘醫衛類非編工作人員15人簡章

來源：重慶青年職業技術學院 2020-04-23 11:30:18

　　重慶青年職業技術學院2020年第二季度公開招聘醫衛類非編工作人員簡章

　　為深入推進人才強校戰略，推進學院醫衛類專業師資隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經學院研究，現面向社會公開招聘醫衛類非編工作人員(無事業單位編制)。

　　一、學院簡介

　　重慶青年職業技術學院是由重慶市人民政府舉辦，教育部備案，重慶市教育委員會主管，面向全國招生的全日制公辦普通高等學院。學院創建于1954年，秉承“明德篤學、求真強技”的校訓，堅持“以人為本，敢為人先”的發展理念，堅持“產教融合、校企合作、工學結合、知行合一”的辦學思路，以立德樹人為根本，以內涵建設為主線，以服務發展為宗旨，以促進就業為導向，著力培養真才實學、朝氣蓬勃、忠誠勤奮、敢于擔當的高素質技術技能型人才。簡介詳情查詢官網(http://www.cqqzy.cn/)。

　　二、招聘原則

　　本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　三、招聘計劃

　　本次面向社會公開招聘臨床醫學、基礎醫學課程教師5名，康復治療學(運動康復)專業教師4名，健康管理專業教師4名，護理專業教師2名，共計15名。招聘單位、崗位、名額、專業和學歷要求等詳見附件1《重慶青年職業技術學院2020年第二季度公開招聘醫衛類非編工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》。

　　四、招聘條件

　　本次招聘面向社會公開擇優招聘，凡是符合招聘崗位條件要求的人員均可報名。

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.符合崗位所需的其他條件;

　　6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

　　7.自愿在重慶青年職業技術學院服務5年以上，服從學院兼職行政工作等安排;

　　8.年齡在35周歲及以下，年齡計算截止時間為2020年5月1日，如“35周歲及以下”指未滿36周歲，在1984年5月1日及以后出生，依次類推;

　　9.在國內高校取得的學歷(學位)須于2020年5月1日前獲得教育部“學信網”認證，正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2020年應屆研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須于報名前獲得教育部中國留學服務中心認證。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未做出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2020年應屆全日制畢業生(全日制普通高校在讀非應屆研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考);具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)網上報名

　　凡符合公開招聘崗位條件者，登錄網址：http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/，在認真閱讀公告欄信息與應聘須知信息后進行注冊，注冊后認真填寫個人中心信息及選擇應聘職位。報名后結束不得更改報名信息，每人限報1個崗位，多報視為報名無效。報名時間為從簡章公布之日起至2020年5月15日下午4:00。

　　專業審核以畢業證書或學位證書為準，考生報名時，應誠信、準確、規范填寫畢業證書或學位證書載明的所學專業，專業條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(詳見附件2，均簡稱《專業參考目錄》)審核應聘人員專業與崗位要求的一致性。

　　專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修專業相關證書)載明的專業名稱為準。考生報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

　　因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。所學課程內容與崗位專業要求一致性較強，但專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂不完全一致的，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

　　(二)資格初審

　　資格初審由學院按招聘崗位條件，對報名者提供報名信息進行初步審核，初審合格者名單，于2020年5月19日在重慶青年職業技術學院人事系統公告欄公布(網址: http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/)。對資格初審有異議者，可于資格復審及現場報名確認前一天來電咨詢確認，否則視為認同資格初審結果。

　　(三)資格復審及現場報名確認

　　資格初審合格者，在規定時間內持相關材料到規定地點參加資格復審及現場報名，并領取準考證。根據疫情情況，時間及地點通過重慶青年職業技術學院人事系統公告欄另行通知(網址：http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/)。

　　需提交材料：

　　1.自薦材料;

　　2.身份證原件和復印件;

　　3.小二寸照片1張;

　　4.有效畢業證書和學位證書原件和復印件及學信網證明(教育部認證);

　　5.《報名表》;

　　6.具有工作經歷的應聘者需提供職稱(職業資格)證及相應資質、勞動合同及合同所對應的社保繳納證明;

　　7.其他報考資格相關證明材料。

　　參加復審人員須對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格。資格復審及現場報名確認合格人員名單，通過重慶青年職業技術學院人事系統公告欄公布(網址: http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/)。

　　(四)考試考核

　　1.專業技能測試

　　專業技能測試具體時間、地點隨資格復審及現場報名確認時間地點一起另行通知。專業技能測試分為試講、實操兩個部分，試講成績占50%，實操成績占50%。專業技能測試成績滿分100分，成績70分為合格，未達到70分者，不得確定為面試人選。根據專業技能測試成績從高到低順序，按照1:2的比例選拔參加面試，若不足1:2或最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試環節。專業技能測試成績于考試當天在重慶青年職業技術學院人事系統公告欄公布(網址: http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/)。

　　2.面試

　　根據疫情情況，面試時間、地點另行通知。面試形式為結構化面試，面試主要考核思想政治素養、職業道德、教學科研能力等方面對應聘者的學術能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力等方面。考生面試成績評定在90分以上、70分以下的，須在評分表中說明理由。面試成績70分為合格，未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　總成績=專業技能測試成績×60%+面試成績×40%

　　專業技能測試、面試成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位。若擬錄人員最后一名總成績出現并列情況，由學院組織加試，加試內容由學院研究決定。

　　總成績及進入體檢環節人員名單于面試次日在重慶青年職業技術學院人事系統公告欄公布(網址: http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/)。

　　(五)體檢

　　體檢人選根據總成績從高分到低分依次確定。當考試考核總成績相同時，依次按學歷(學位)、職稱及職(執)業資格專業技能測試成績、面試成績高者優先。若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。體檢由重慶青年職業技術學院統一組織。體檢標準按有關規定并結合學院和崗位實際要求執行。

　　體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學院同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行遞補。體檢時間、地點由學院另行通知。

　　(六)考察

　　考察由重慶青年職業技術學院組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、職業測試、現實表現等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

　　考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，其缺額由學院根據實際情況確定是否遞補。

　　(七)公示

　　對考核、體檢、考察等均合格的擬聘人員提交學院院長辦公會研究通過。在學院官網上公示，公示時間為5個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考核考核總成績、畢業院校(或工作單位)、聘用崗位等。

　　六、人事關系及福利待遇

　　(一)人事關系。招聘人員與學院簽訂勞動合同，無事業編制。

　　(二)福利待遇。根據我院相關規定執行。

　　七、紀律要求

　　公開招聘是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，嚴格處理。

　　八、附則