根據(jù)工作需要，楊凌示范區(qū)人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘27名聘用制工作人員，選派到楊凌示范區(qū)黨工委、管委會(huì)有關(guān)部門工作?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　5.具有國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位;

　　6.年齡18周歲以上、35周歲以下(1984年4月27日至2002年4月26日期間出生);

　　7.具有符合報(bào)考崗位要求的條件。

　　有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾被開(kāi)除公職的;

　　3.曾因個(gè)人重大過(guò)失被辭退的;

　　4.曾在各類公開(kāi)聘用考試中有違紀(jì)違規(guī)行為被終身禁考的，或仍在禁考期限內(nèi)的;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.全日制普通高等院校在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;

　　7.現(xiàn)工作崗位有明確服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿的;

　　8.不符合報(bào)考的其他情形。

　　(二)崗位條件

　　見(jiàn)附表。

　　二、崗位設(shè)置及要求

　　本次招聘聘用制人員共計(jì)27人，具體選派單位及崗位要求詳見(jiàn)附件。招聘公告在楊凌示范區(qū)管委會(huì)網(wǎng)(http:// www.yangling.gov.cn)、楊凌人事人才網(wǎng)(http://www. ylrsrc.net)及有關(guān)媒體發(fā)布。此次招聘工作的指定網(wǎng)站為楊凌人事人才網(wǎng)。請(qǐng)應(yīng)聘人員自行登錄查詢。應(yīng)聘人員也可通過(guò)咨詢電話進(jìn)行咨詢。咨詢時(shí)間：4月27日-5月15日，工作日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00，咨詢電話：029-87032621或87035080。

　　三、報(bào)考程序

　　(一)提交報(bào)名資料

　　應(yīng)聘人員自行登陸楊凌人事人才網(wǎng)(http://www. ylrsrc.net)，認(rèn)真閱讀公告內(nèi)容，仔細(xì)查閱招聘崗位要求，選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)名。

　　在線填寫《楊凌示范區(qū)公開(kāi)招聘聘用制人員報(bào)名登記表》，并上傳本人近期免冠正面證件照、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證照片或掃描件，招聘崗位要求的資質(zhì)資格證書(shū)、專業(yè)職稱、獲獎(jiǎng)證書(shū)照片(掃描件)等其他資料，和能夠證明自己相關(guān)工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)能力水平的原始材料照片或掃描件。

　　(二)資格初審與篩選

　　報(bào)名資料提交工作結(jié)束后，楊凌示范區(qū)人力資源有限公司結(jié)合崗位要求，按照一定比例對(duì)報(bào)名人員的專業(yè)急需程度、工作資歷、接受培訓(xùn)、技能水平和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行綜合初審篩選，結(jié)果將反饋至報(bào)名登記系統(tǒng)內(nèi)，請(qǐng)注意及時(shí)登錄查看。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后按要求自行下載準(zhǔn)考證，報(bào)名信息不得做任何變更。

　　因崗位報(bào)名人數(shù)不夠規(guī)定比例不予開(kāi)考時(shí)，可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其它崗位，但不得改報(bào)不予開(kāi)考和縮減招聘計(jì)劃的崗位。通過(guò)資格初審人員，應(yīng)自行登陸網(wǎng)站打印報(bào)名登記表，并妥善保管，以備資格復(fù)審等環(huán)節(jié)核對(duì)信息。

　　報(bào)名時(shí)間：2020年4月27日9：00至5月15日下午16:00。

　　(三)打印準(zhǔn)考證

　　初審?fù)ㄟ^(guò)人員登陸楊凌人事人才網(wǎng)按要求自行下載打印準(zhǔn)考證。打印時(shí)間另行通知。

　　(四)考試

　　此次招聘開(kāi)考比例不低于1:3，未達(dá)到開(kāi)考比例的，將縮減相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃或調(diào)整到其他崗位參加考試。

　　考試分為筆試和面試兩部分，筆試成績(jī)和面試成績(jī)均為百分制，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*0.4+面試成績(jī)*0.6。

　　全日制博士研究生報(bào)名的，不受招聘計(jì)劃數(shù)量限制，采取面談和組織考察的方式招聘。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。進(jìn)入面試人員，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定。末位筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員可通過(guò)楊凌人事人才網(wǎng)查詢本人成績(jī)。

　　(五)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌殧y帶自行打印的報(bào)名登記表，以及所有相關(guān)證件、資料的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)接受審核。

　　應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或復(fù)審不合格的，以及被取消面試資格形成的缺額，在本崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

　　(六)考察和體檢

　　依綜合成績(jī)按照從高到低的順序按一定比例確定考察人員名單，綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站公布。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等，并再次對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不符合招聘情況的，取消聘用資格。

　　體檢按照職工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院進(jìn)行。

　　考察階段有不符合聘用條件或放棄招聘資格的，按綜合成績(jī)排序遞補(bǔ)。體檢階段有不符合聘用條件或放棄招聘資格的，經(jīng)研究后，決定是否遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)擬聘用人員存在不符合聘用條件的情況，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。

　　(八)聘用和管理

　　對(duì)聘用人員，統(tǒng)一由楊凌示范區(qū)人力資源有限公司選派至楊凌示范區(qū)管委會(huì)有關(guān)部門工作，實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，由楊凌示范區(qū)人力資源有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同。符合《楊凌示范區(qū)聘用制人員管理暫行辦法》規(guī)定條件的，可逐級(jí)晉升級(jí)別。對(duì)聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)組織人社部門統(tǒng)一組織考試考核，可擇優(yōu)轉(zhuǎn)為正式編制工作人員。

　　受新冠肺炎疫情影響，準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注指定網(wǎng)站，并保持通訊暢通。

　　四、薪酬待遇

　　聘用制人員根據(jù)本人學(xué)歷、資歷，分別聘為高、中、初級(jí)人員，薪酬待遇參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，認(rèn)真查閱招聘崗位條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;因應(yīng)聘人員個(gè)人原因誤報(bào)進(jìn)入后續(xù)考試環(huán)節(jié)的，對(duì)考試成績(jī)做無(wú)效處理。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注此次招聘工作指定網(wǎng)站有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

　　(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，因個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系的，后果自負(fù)。

　　(四)此次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(五)對(duì)違反考試紀(jì)律的，按有關(guān)法律法規(guī)處理，成績(jī)一律無(wú)效。

　　(六)資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

　　(七)此次招聘工作實(shí)行回避制度。

　　(八)成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一安排部署此次招聘工作。本公告由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：楊凌示范區(qū)公開(kāi)招聘聘用制人員計(jì)劃表.xls

　　楊凌示范區(qū)人力資源有限公司

　　2020年4月23日