廣西來賓金秀縣招聘教師86人公告

來源：金秀治縣人民政府 2020-04-30 11:48:19

　　金秀瑤族自治縣2020年度自主招聘中小學幼兒園教師的公告

　　廣西來賓金秀瑤族自治縣自主招聘中小學幼兒園教師86人公告為貫徹落實好《自治區教育廳自治區人力資源社會保障廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》(桂教規范〔2019〕19號)精神，經來賓市人力資源和社會保障局核準，金秀瑤族自治縣(下稱金秀縣)2020年度自主招聘中小學幼兒園教師86名。現將有關事項公告如下：

　　一、報名條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;(港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件有關規定執行。)

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)18周歲以上、35周歲以下(1984年4月29日～2002年4月29日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生、部分鄉村教師崗位年齡放寬到40周歲以下(1979年4月29日以后出生);

　　(五)適應崗位要求的身體條件。

　　(六)符合招聘崗位規定的招聘條件和其他條件。具體職位詳見附件1《2020年度金秀縣自主招聘中小學幼兒園教師崗位計劃表》(以下簡稱《計劃表》);

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.在讀的非2020年應屆畢業生(其中，在讀的非2020年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);

　　3.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的人員;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員;

　　本次招考所涉及的戶籍、工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限、教師資格證等有關資格條件的時間計算，均以2020年4月24日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。具體的招聘崗位、人數、資格條件等詳見附件1《2020年度金秀縣自主招聘中小學教師崗位計劃表》。招聘崗位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由金秀縣教育體育局負責解釋。

　　二、報名

　　報名分網上報名和現場報名兩種。

　　網上報名時間：2020年4月29日至2020年5月15日。

　　網上報名方式：考生可在來賓人才網下載《2020年度金秀縣招聘教師報名登記表》(以下簡稱《報名表》)，如實填寫，然后掃描《報名表》、本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2020年全日制普通高校畢業生未能提供的，可提供就業推薦表代替)、教師資格證(注：2020年全日制普通高校畢業生未能在招聘單位組織面試前拿到教師資格證書，也可報名參加考試，但必須在考核前提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格。)等報考崗位所要求的資格條件證明材料，打包發送到郵箱jxxjszp@163.com。掃描的材料必須清晰。網上報名的考生，報名材料發送到郵箱后，考生必須在報名有效時間內來電向招聘單位報告報名材料發送情況。不來電報告，造成錯過報名時間的，一切后果由考生本人自行承擔。報告電話：0772-6213392。

　　現場報名時間：2020年4月29日至2020年5月15日，上班時間：上午8:00—12:00;下午15:00—18:00。

　　現場報名地點：金秀縣教育體育局人事股(二樓)。

　　現場報名的考生須提供以下材料：《2020年度金秀縣自主招聘中小學教師報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2020年全日制普通高校畢業生未能提供的，可提供就業推薦表代替)、教師資格證(注：2020年全日制普通高校畢業生未能在招聘單位組織面試前拿到教師資格證書，也可報名參加考試，但必須在考核前提供教師資格證書原件，否則將取消聘用資格。)等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。

　　報名資格審查時間：2020年4月29日至2020年5月16日。網上報名的考生，招聘單位將在資格審查時間內向考生進行電話反饋報名資格審查結果，請考生務必保持電話暢通。現場報名的考生，報名資格審查結果當場反饋。

　　考生網上報名或現場報名所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

　　對符合報考資格條件的，招聘單位不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明原因。應聘人員只能選擇一所學校的一個崗位進行報名。

　　本次招聘不設置開考比例，同一崗位報考人數在30人以內，直接進入面試環節;如報考同一崗位的考生人數超過30人，則增加篩選程序。同一崗位報名審核通過人數大于30人時，由縣教育體育局與縣人社局組成考察小組，對考生進行面談，面談時間每人3-5分鐘，主要考察報考者的求職動機、溝通表達能力和應變能力等，最終篩選出30人進入面試環節。

　　三、考試

　　考試方式為免筆試直接面試。

　　(一)確定面試資格人選。

　　通過資格審查的考生即確定為面試資格人選。

　　(二)面試內容及形式。

　　面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過試講的方式進行。

　　(三)面試的組織管理。

　　由金秀縣教育體育局會同金秀縣人力資源和社會保障局共同組織面試工作。

　　面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

　　(四)面試的時間和地點。

　　面試時間、地點：面試時間和地點另行在來賓人才網發布。

　　(五)面試成績公布。

　　面試成績滿分為100分，65分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。相同崗位比例內末位考生出現兩人以上面試成績并列時，當天通過加試方式確定考核、體檢人選。當天面試結束后，由招聘單位在本單位工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。報名人數達不到1:3開考比例的崗位，按實際報考人數進行面試。達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分以上方為合格，考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

　　(六)本次招聘面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

　　(七)面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

　　四、體檢、考核和公示

　　招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

　　(一)體檢。由縣教育體育局組織擬聘用人員進行統一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

　　體檢和復檢應在指定的醫療機構進行。

　　(二)考核。由縣教育體育局、招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。

　　2020年全日制普通高校畢業生必須在考核前提供教師資格證書、學歷證書、學位證書原件，否則將取消錄用資格。

　　考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

　　(三)公示。根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經金秀縣公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報人社部門審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　五、審批和聘用

　　(一)經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位招聘工作人員審批表》，經縣教育體育局、縣人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續。

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，獲聘人員服務期限不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

　　六、補充招聘

　　本次招聘結束后本年度招聘計劃仍有職位空缺的，年內將再次組織補充招聘。

　　七、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)自主招聘中小學教師執行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，在縣紀檢監察部門人員的監督下進行。公開招聘工作領導小組切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位共同承擔相應責任。

　　(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(四)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

　　(五)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

　　1.報考人員通過現場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

　　2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　3.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　八、有關說明