江西南昌大學第一附屬醫院高新醫院招聘60人公告

來源：南昌市人力資源和社會保障局 2020-05-06 09:56:44

　　南昌大學第一附屬醫院高新醫院2020年夏季工作人員招聘公告

　　根據工作需要，南昌大學第一附屬醫院高新醫院(以下簡稱：高新醫院)面向社會公開招聘60名工作人員，現將招聘有關事宜公告如下。

　　一、招聘要求

　　(一)招聘人數及要求

　　本次公開招聘60名醫護工作人員，具體崗位信息詳見附件：《高新醫院2020年夏季招聘計劃表》。

　　(二)基本條件

　　1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正;

　　2.工作責任心、事業心強，服從組織安排，自愿從事醫院工作;

　　3.遵守紀律，具備良好的職業道德和正常履行職責的身體條件;

　　4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力;具備符合崗位要求的專業或技能條件;

　　5.工作經歷計算及年齡計算截止日期為2020年5月1日;

　　6.高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計并以相關證明為準;

　　7.具備報考崗位所需的其它條件。

　　(三)其他要求

　　1.工作經驗和工作年限以與單位建立人事勞動關系為準(需提供就職單位的工作證明或與就職單位簽訂的勞動聘用合同以及繳納養老保險證明等)。

　　2.報考醫師崗均要求取得執業醫師資格證，且執業范圍包括報考崗位或與報考崗位相符;應屆畢業生應于2020年11月30日前取得資格證。

　　3.要求取得住院醫師規范化培訓的崗位，報考時暫未參加結業考試的人員，同意報考，但須提供規培證明，且報考人員應于2020年11月30日前取得規培合格證。

　　4.報考護理崗的應試人員須具有護士資格證;身高(以裸足測量高度為準)要求為男性身高165cm以上，女性身高156cm以上;矯正視力1.0以上。

　　5.本次招聘中學歷要求均為全日制學歷。其中，碩士第一學歷要求為全日制統招本科(不包含專升本)。全日制為“全日制普通高校”的簡稱，全日制學歷指通過普通高等學校招生全國統一考試后在校就讀學習并取得的學歷。通過業余、函授、自考、脫產學習等取得的學歷為國民教育系列。

　　6.因疫情防控需要，2020年應屆生未能按公告時間要求提交規培合格證、護士資格證、執業資格證的，按相關規定順延或執行，具體以江西省人社廳、衛健委有關通知為準。

　　7.招聘計劃表中所列要求有明確說明的，按計劃表中所列要求界定;未明確及未列出的，按以上要求界定。

　　(四)具有下列情形之一的，不得報考

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

　　3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

　　4.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。

　　5.曾被開除公職的。

　　6.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的。

　　7.其他原因不適宜報考的人員。

　　二、招聘程序

　　本次公開招聘參照公務員招考和事業單位招考的有關條例及相關要求制定，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則，按照在線報名、現場資審、筆試、綜合考核、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進行。

　　(一)在線報名

　　1.報名人員可訪問南昌人才招聘網(www.ncrczpw.com)，進入“南大一附院高新醫院2020年夏季公開招聘”欄目，通過“報名入口”注冊并登錄報名平臺，選擇相符職位、據實填寫表格、上傳相關證照，誠信報名。

　　2.報名時間：2020年5月7日10：00至5月19日10：00

　　3.報名開始后次日起至結束日，每個工作日在報名網站公布報名情況。

　　4.網上報名通過人員為最終報名人員。

　　后續事項請關注市人力資源和社會保障局網(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘網(www.ncrczpw.com)、南昌市人力資源市場微信公眾號(公眾號：ncrc78)。

　　(二)資格審查

　　本次招聘實行誠信報名制度，網上報名時不進行資格預審，報名結束后進行現場資格審查。具體安排及時間、地點另見公告。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，報名人員提交的學歷、專業、年齡、工作經歷等信息和相關材料必須真實、準確、完整、有效。經審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報名人員應聘資格。

　　資格審查日期：另行公告。

　　資格審查時須提交材料：

　　1.本人身份證原件(或個人新版社保卡原件);

　　2.畢業證、學位證原件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在學信網查詢并打印);留學回國人員應聘的，還要提供國家教育部門的學歷學位認證原件;

　　3.有執業資格和專業技術職務任職資格要求的，需提供執業資格證和專業技術職務任職資格證原件;

　　4.對有工作經歷要求的崗位需提交工作經歷證明原件，證明可為以下材料:單位蓋章證明、正式聘書、正式勞動合同、離職證明、單位內部正式行文;崗位要求同崗位經歷的，提交的證明材料需能體現就職單位與工作年限以及任職崗位、職務;

　　5.本人近期一寸彩色免冠證件照照片2張;

　　6.其他與崗位相關的資格證書等證明材料。

　　資格審查時因個人原因導致部分材料暫時無法提供原件的，可攜帶復印件或相關證明并簽訂承諾書，按承諾書上承諾日期前提交(身份證明除外)材料，未能如期履行的，取消其聘用資格。

　　資格審查通過者，予以進入后續環節。

　　(三)筆試

　　(1)筆試時間、地點：詳見筆試準考證。

　　(2)筆試分值為100分。筆試內容為崗位相關專業知識，詳見附件。

　　根據招聘計劃數，按筆試分數排名從高到低以1：3的比例確定入圍后續人選(筆試成績零分者不計入排名)，末位成績相同者一并進入。筆試應考人員人數比例不足1：3時，取消該崗筆試環節，該崗應試人員均直接進入后續環節。

　　(四)綜合考核

　　(1)綜合考核時間、地點：

　　詳見準考證。

　　(2)綜合考核主要為人崗匹配度及專業能力的初步考核，滿分100分。考生綜合考核分數必須達到80分或以上，否則不予進入后續環節。

　　根據招聘計劃數，綜合考核分數80分及以上的考生按考核分數從高到低排名，以1：3比例確定入圍面試人選，如遇末位同分情況，一并入圍面試。比例不足時，該崗考核分數80分及以上的考生均進入面試環節。

　　(五)面試

　　面試主要考核考生的工作能力、適崗專業能力等綜合素質，滿分100分。

　　1.確定招聘計劃數

　　達不到規定面試人數的職位，相應調減招聘計劃數。調減計算方法為：調減后的招聘計劃數=入圍面試人數÷2(計算結果四舍五入)。根據此計算公式及四舍五入原則，入圍面試人數或實際參加面試人數僅有1人時仍可進行面試，但考生面試成績須達到80分(含)以上且在該考生面試考場平均分(含)以上時才予進入后續環節。計劃調減情況另行公告。

　　2.面試準考證打印(領取)：另行通知。

　　3.面試時間、地點：詳見面試準考證。

　　4.面試內容：結構化面試。

　　(六)成績合成

　　最終成績實行百分制。

　　1.最終成績=筆試分數×30%+綜合考核分數×30%+面試分數×40%

　　2.因報考人數不足而取消筆試環節的崗位，最終成績按綜合考核分數50%與面試分數50%合計。

　　筆試分數、綜合考核分數、面試分數、最終成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。根據招聘計劃數，按照崗位最終成績從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。如同一崗位出現2名及以上考生最終成績相同時，按綜合考核分數高者確定;成績仍相同者，按原就職醫院等級高者、工作年限長者依次優先并確定。

　　(七)體檢與考察

　　1.體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。不按規定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定機構進行，體檢結論不合格需要復檢的，在具有體檢資質的同一級別或者上一級別的另一醫療機構復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者不予聘用，體檢費用由體檢對象自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

　　2.體檢不合格或放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

　　3.因體檢放棄、體檢不合格產生的缺額，視情況另行確定是否遞補，遞補情況另行公告。

　　4.由用人單位對體檢合格人員進行考察。考察主要為對其政治品質、道德品行、業務能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　(八)確定擬聘用人員并公示

　　體檢、考察工作結束后，根據結果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示期間經查實問題且影響聘用的，取消其聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(九)聘用

　　1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由醫院按規定辦理聘用手續。

　　2.擬聘用人員應在規定時間到醫院報到。未按要求在規定時間內報到的，視為自動放棄，并取消其聘用資格。

　　3.合同首簽3年(含試用期6個月)。

　　三、聯系電話

　　咨詢電話：