運城市2020年市直事業單位面向全國引進高素質青年人才公告

 

　　為了深入貫徹習近平總書記重要講話精神，扎實做好“六穩”工作、落實“六保”任務，按照山西省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，圍繞運城市委“五抓一優一促”經濟工作主抓手，經運城市委人才工作領導組研究決定，面向全國引進高素質青年人才200名。現將有關事項公告如下：

 

　　一、引進數量和專業

 

　　為運城市直事業單位引進高素質青年人才200名，專業要求參照《山西省公務員報考專業設置分類指導目錄》執行，具體專業見附件1。

 

　　二、引進對象和條件

 

　　（一）引進對象

 

　　1.全日制博士研究生，年齡不超過40周歲（1979年5月6日以后出生）。

 

　　2.國家教育部公布的世界一流大學和一流學科建設的全日制碩士研究生。

 

　　未列入國家教育部公布的世界一流大學和一流學科建設的國內排名前三的行業重點院校及學科的全日制碩士研究生。

 

　　年齡不超過35周歲（1984年5月6日以后出生）。

 

　　3.國家教育部公布的世界一流大學和一流學科建設的全日制本科生，年齡不超過30周歲（1989年5月6日以后出生）。

 

　　（二）引進條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

 

　　3.擁護和遵守中華人民共和國憲法。

 

　　4.具有良好的政治素質和道德品質。

 

　　5.具備引進人才要求的專業條件。

 

　　6.具備正常履行職責的身體條件和心理素質。

 

　　報名人員的畢業證書及學位證書須在2020年12月31日前取得。

 

　　不得報名的主要情形：

 

　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員。

 

　　（2）各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。

 

　　（3）被依法列為失信聯合懲戒對象以及國家法律、法規規定不得聘用的其他人員。

 

　　（4）在讀的非應屆畢業生（在讀的博士、碩士研究生不得以原取得的學歷、學位證書報名）。

 

　　（5）2020年5月6日前，在運城市已就業的人員。

 

　　三、引進程序

 

　　引進工作的主要程序包括七個環節：發布公告、組織報名、資格審查、考核面試、體檢考察、人員公示、辦理手續。

 

　　（一）發布公告

 

　　在運城市人事考試中心網站（http://www.ycrkb.com/）發布運城市2020年市直事業單位面向全國引進高素質青年人才公告。

 

　　（二）組織報名

 

　　1.報名時間：5月14日8:00—5月28日18:00。

 

　　2.報名方式：通過電子郵件報名。郵件標題格式為：姓名+畢業院校+專業，并連同以下資料掃描壓縮后，發送至rcyj2660541@163.com（jpg格式，大小為20kb以下）。

 

　　3.報名資料：

 

　　（1）《運城市2020年市直事業單位引進高素質青年人才報名表》

 

　　（2）有效身份證。

 

　　（3）畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《學位認證報告》。

 

　　（4）報到證或各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構出具的檔案存放材料。

 

　　未領取畢業證的應屆畢業生，需提供畢業院校出具的學歷、學位及所學專業材料。機關事業單位正式人員，需提供原單位及主管部門出具的同意報名材料。

 

　　（三）資格審查

 

　　資格審查工作貫穿于本次人才引進的全過程。初審擬于5月30日前進行，審核結果及時反饋報名人員，復審與考察一并進行。

 

　　（四）考核、面試

 

　　1.博士研究生不受名額限制，直接考核引進。

 

　　2.碩士研究生和本科生報名人數小于等于引進計劃未形成競爭的，直接考核引進。形成競爭的采取考核與面試相結合的方式引進，面試成績占總成績的60%。

 

　　3.考核的主要內容包括綜合素質、專業素質、業務潛能等方面。

 

　　根據考核、面試結果，依據總成績由高到低確定體檢、考察人員。

 

　　（五）體檢、考察

 

　　體檢辦法參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

 

　　考察內容主要包括政治思想、道德品質、遵紀守法等方面，并同時對引進人員的資格條件進行復審。

 

　　體檢、考察不合格的取消引進資格，所空缺的引進計劃按總成績依次遞補。

 

　　（六）人員公示

 

　　體檢、考察合格人員經運城市委高素質青年人才引進工作領導組同意后，在運城市人事考試中心網站進行公示，公示期為7個工作日。

 

　　（七）辦理手續

 

　　公示期滿無異議后，辦理相關手續。

 

　　引進工作中出現的特殊情況采用“一人一策”、“一事一議”的方式，由運城市委高素質青年人才引進工作領導組研究決定。

 

　　四、管理使用

 

　　（一）試用管理。運城市委高素質青年人才引進工作領導組安排引進人才到市直事業單位工作，運城市就業和人才服務中心為引進人才辦理相關手續，試用期1年。試用期內由用人單位進行管理，試用期滿統一考核，聘用到市直事業單位。引進人才的最低服務期限不少于5年（含試用期）。

 

　　（二）人才儲備。建立運城市高素質青年人才儲備庫，將所有符合報名條件未引進的報名人員納入人才儲備庫。

 

　　五、激勵保障

 

　　（一）戶籍遷入。引進的人才及其共同生活的配偶、子女和父母，不受在運城居住年限限制，即可辦理運城常住戶口。

 

　　（二）住房保障。引進人才在聘用期間，租用政府投資建設人才公寓或由用人單位負責購買租賃商品住房，解決人才住房問題。未租用人才公寓或商品住房的，可申請每人每月1000元的租房補貼，補貼5年，由市財政負擔，租房補貼與安家補貼不重復享受。在我市正常繳存住房公積金6個月以上，本市范圍內購買自住住房，憑20%的首付票據，在申請住房公積金貸款時，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

 

　　（三）子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我市的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。

 

　　（四）配偶就業。引進人才的配偶一同來到運城的，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔。根據其配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件，由組織、編制和人社部門會同用人單位統籌協調解決。配偶屬黨政機關、事業單位在編在崗人員的，可調入相同性質空編單位或部門。暫時無法解決的，其人事檔案掛靠運城市就業和人才服務中心，采取多種方式積極協助推薦就業。仍未實現就業的，參照引進人才單位職工平均工資，為其發放2年生活補助，由市財政負擔。

 

　　（五）交通保障。引進人才可申領“人才交通卡”，3年內免費乘坐市內公交。在我市購買首輛自用車辦理牌照，可享受全額上牌費用補貼，由市財政負擔。

 

　　（六）資金補助。全日制博士研究生給予每人10萬元的安家補貼、每月2000元的人才津貼。以上資金從引進當年起，按年度每年年底發放一次，5年內發放完畢。服務期限未滿解除合同的人員，自解除合同當年起停止發放安家補貼。如遇特殊情況，在符合政策情況下，城市低保和失業保險等予以支持。

 

　　（七）職稱評聘。對于引進人才的首次聘任，用人單位可按特設崗位直接聘任。首次申報專業技術職務任職資格（或參加專業技術資格和職業資格考試），不受任職年限、學歷、資歷、外語和論文等限制，其在國內外取得的工作業績與成果一并視為專業技術業績。

 

　　（八）職務職級。引進的博士研究生和“雙一流”碩士研究生，1年試用期滿，考核合格的分別聘用為七級職員和八級職員。博士研究生4年期滿（含試用期）、“雙一流”碩士研究生3年期滿（含試用期），考核優秀且符合相關任職資格、工作表現突出的，根據干部隊伍建設需要，經組織部門批準后，可選聘到運城市直事業單位分別擔任副處級領導職務、正科級領導職務。表現優秀并符合公務員調任條件的，在規定范圍內，優先予以調任。

 

　　六、特別提示

 

　　1.報名材料和信息必須真實準確，報名表所填寫的專業要與本人取得的畢業證書上所載明的專業一致。

 

　　2. 運城市人事考試中心網站發布引進工作相關信息，請報名人員密切關注。

 

　　3.報名人員須按公告要求參加引進工作的各個流程。

 

　　4.報名人員要保持通訊暢通，如手機裝有安全軟件對未知號碼進行屏蔽，請取消。

 

　　咨詢電話：0359-2660541（工作日上午8:00-12:00，下午14:30-18:00）

 

　　附件一：運城市2020年市直事業單位引進高素質青年人才專業需求目錄.docx

 

　　附件二：運城市2020年市直事業單位引進高素質青年人才報名表.docx

 

　　運城市2020年市直事業單位引進高素質青年人才工作領導組辦公室

 

　　2020年5月6日