2020年至2021年云南保山市市直事業單位引進高層次人才公告

來源：保山先鋒 2020-05-08 10:23:42

　　2020年至2021年云南省保山市市直事業單位引進博士研究生及以上高層次人才公告

　　為深化人才發展體制機制改革，加大招才引智力度，集聚和儲備一批高層次優秀人才，奮力開創新時代保山高質量跨越發展新局面，根據《中共保山市委辦公室保山市人民政府辦公室關于印發〈保山市引進人才辦法（試行）〉的通知》（保辦發〔2019〕4號）等文件精神，經中共保山市委、保山市人民政府批準，現將2020年至2021年云南省保山市市直事業單位引進博士研究生及以上高層次人才事宜公告如下：

　　一、引才原則

　　堅持事業引才，服務發展，發揮作用；堅持服務引才，精準施策，示范帶動；堅持適當待遇引才，科學規范，公平公正。

　　二、崗位需求

　　符合保山市產業發展需要的農特產品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現代物流、生物制藥和大健康、先進裝備制造等行業的全日制博士研究生及以上高層次人才。應聘人員正式聘用后，安排在保山市市直事業單位專業技術崗位或管理崗位工作（在職在編機關、事業人員經原單位同意可申請調動到保山市市直機關、事業單位工作）。

　　具體崗位可參考《保山市市屬企事業單位人才需求匯編》。

　　三、引才范圍和對象

　　符合《中共保山市委辦公室保山市人民政府辦公室關于印發〈保山市引進人才辦法（試行）〉的通知》（保辦發〔2019〕4號）第五條規定的引進人才主要對象中的第一、二、三類人才(在職人員應聘須征得所在單位同意)，年齡原則上不超過45周歲，工作經驗豐富且特別優秀的年齡可適當放寬。年齡計算截止應聘人員報名當天。

　　四、引才條件

　　（一）引進的國內博士研究生必須熱愛祖國、遵紀守法；引進的非中國籍博士研究生必須擁護中國共產黨的領導、遵守中國法律法規。

　　（二）具有良好的品行；

　　（三）具備適應崗位要求的身體條件；

　　（四）具備崗位所需要的其他條件。

　　受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到禁考處罰期限未滿的人員，均不得參加應聘。

　　五、引才程序

　　（一）發布公告：2020年5月7日在保山市人社局網站(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)、保山先鋒網（http://zswldj.1237125.cn/html/bs/index.html）、保山新聞網（http://www.baoshan.cn/）和中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局微信公眾號發布引進人才公告。

　　（二）報名方式和時間

　　1．報名方式：此次引進人才采取網絡報名的方式。應聘人員填寫好《保山市市直事業單位引進人才報名表》，連同本人身份證、畢業證、學位證、職業（執業）資格證等材料掃描后將上述材料的電子版發送至QQ郵箱792693791@qq.com進行網上報名（即將畢業的應聘人員報名時提供身份證和錄取通知書或學籍證明）。當年應屆博士研究生畢業證、學位證等可到資格復審時提供。

　　2．報名時間：2020年5月18日至2021年12月31日

　　（三）資格審查：由保山市人力資源和社會保障局負責。

　　（四）確定面談人員：根據報名情況，結合應聘人員所學專業按實際報名人數進行面談。

　　（五）面談時間和地點：面談計劃每半年開展一次，具體時間另行通知。無法聯系或未按要求按時參加的應聘人員，視為自動放棄面談。

　　（六）面談：面談在監督人員的監督下，由組織人社部門、用人單位、主管部門有關人員參與并打分，面談成績按100分計算，取綜合平均分，75分及以上為合格。面談成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的引才環節。

　　（七）確定具體崗位：根據應聘人員所學專業，結合我市實際確定單位和崗位。

　　（八）確定簽約對象：面談成績75分及以上者，擇優簽約。由保山市人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門與被簽約對象現場簽訂引進人才協議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張（簽訂引進人才協議書適用于當年應屆畢業生，往屆畢業生面談后擬引進的可直接進入資格復審環節）。

　　（九）資格復審：由用人單位及其主管部門、中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會保障局負責，具體時間待定。資格復審不合格的，不得參與后續的引才環節。

　　（十）體檢：由保山市人力資源和社會保障局負責。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用。

　　（十一）考察：由用人單位和主管部門負責。招聘單位對體檢合格的簽約人員的思想政治、道德品質、專業能力等情況進行全面考核。考察不合格者，不予聘用。

　　（十二）公示。引進的國內人才通過保山市人社局網站(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)向社會公示7個工作日。經公示無異議，辦理聘用手續。引進非中國籍人才按上級有關規定執行。

　　（十三）聘用。

　　六、政策待遇

　　（一）崗位確定

　　實行1年試用期，試用期滿經考核合格者，聘任為事業單位七級普通管理崗位或專業技術十級崗位。聘用滿2年后，根據崗位履職情況和考核結果及本人意愿，符合公務員調任規定資格條件的，可按程序調任到黨政機關任職，并辦理公務員登記手續。也可留在事業單位繼續任職或轉入市管國有企業任職。工作表現優秀的，可作為處級后備干部進行培養。

　　（二）待遇

　　聘用后待遇按國家關于事業單位新招聘人員的有關政策和用人單位相關規定執行，同時享受以下待遇：

　　1．工作生活補貼。經認定的引進人才，博士研究生按照每月2萬元的標準發放工作生活補貼。享受月工作生活補貼的引進人才，必須連續、全職在保山工作不少于1年，時間從保山市人力資源和社會保障局核準之日起算。未滿1年服務年限退出的，月工作生活補貼等，按原渠道全額收回，返還財政。月工作生活補貼認定核準后，逐月審批，按月撥付兌現。引進博士研究生享受月工作生活補貼周期不超過5年（最多達120萬）。

　　2．住房保障。在保山工作期間由政府提供人才公寓（在人才公寓建設期間，由用人單位提供住房），作為過渡性周轉用房使用。引進的博士研究生在保山工作年限滿5年的，可以按成本價購買保山市屬國有企業開發的商品房。

　　3．科研支持。積極推薦和支持引進人才申報科研計劃項目，對引進人才在重大科技攻關、重點實驗室建設、創新平臺搭建及其創新創業等方面給予重點傾斜支持。

　　4．服務保障。到保山面談、體檢期間，由市人才領導小組辦公室統一安排食宿、支付體檢費。成功入職的，由用人單位按規定標準給予報銷一次往返交通費（學校所在地至保山、工作單位所在地至保山或家庭所在地至保山）。

　　七、紀律和要求

　　（一）對違反紀律和弄虛作假的應聘人員，取消引進資格。

　　（二）堅持回避制度。工作人員與應聘人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。

　　（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。

　　（四）工作人員應認真履行好職責，引才工作做到信息公開，過程公開，結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

　　未盡事宜由中共保山市委組織部和保山市人力資源和社會保障局按職責分工負責解釋。

　　八、聯系人及聯系方式

　　保山市人力資源和社會保障局：0875-2162447

　　保山市人才辦：0875-2166131