內蒙古呼倫貝爾海拉爾區疾病預防控制中心引進專業人才7人公告

來源：呼倫貝爾市海拉爾區人民政府 2020-05-08 12:22:49

　　2020年海拉爾區疾病預防控制中心引進專業人才公告

　　為切實滿足海拉爾區對疾病控制等疫情防控工作人員的需求，堅決打贏疫情防控人民戰爭總體戰阻擊戰，經研究決定，海拉爾區疾病預防控制中心擬引進專業人才7名，現公告如下：

　　一、總體要求

　　認真貫徹執行事業單位引進專業人才有關政策規定，堅持事業為重、德才兼備、人崗相適及公開、公平、公正、競爭、擇優原則，加強組織領導，強化監督管理，提高引進人才工作科學化、制度化、規范化水平。

　　二、實施步驟

　　（一）發布公告

　　通過海拉爾區人民政府網等媒體對外公開發布《2020年海拉爾區疾病預防控制中心引進專業人才崗位需求目錄》。

　　（二）報名條件

　　報名人員應年滿18周歲，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、誠實守信，具有良好職業道德和操守，未參加過國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；身體健康，有正常履職的身體條件；具有全日制大學本科及以上學歷學位，專業符合用人單位崗位需求，年齡原則上不超過35周歲（1985年4月30日后出生）。

　　以下人員不允許報名：

　　1.現役軍人、在讀的全日制大學本科、研究生、在職公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員，不允許報名。

　　2.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員、事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員被辭退的，以及法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員，不允許報名。

　　（三）報名要求

　　1.報名人員可采取現場報名、網絡報名等方式進行報名，報名時間為公告發布之日起至2020年5月13日17:00，超過報名時間不再接受報名，具體情況由報名人員與用人單位溝通，聯系人：周彤，聯系方式：18347005777，0470-8353116。

　　2.報名人員應認真閱讀或咨詢相關招聘要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

　　3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。已報名2020年海拉爾區事業單位引進專業人才崗位（職位）并通過資格審查的人員，不允許報名。

　　4.按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位。

　　5.在整個引才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　　（四）資格審查

　　1.用人單位及主管部門、區人力資源和社會保障局對報名人員進行資格審查初審、復審。

　　資格審查初審工作由用人單位及主管部門負責，并提出初步審查意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。初審結束后用人單位主管部門形成報名合格人員報告及具體人員名單報區人力資源和社會保障局進行復審,資格復審結果反饋用人單位。

　　2.資格審查材料包括：學歷學位證書;專業技術職稱證書;身份證、戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料;專利、科研成果以及獲獎情況證明材料;其他能夠證明符合引進條件的材料。

　　3.區委組織部對資格審查進行全過程監督，設立監督舉報電話：0470-8117215。

　　（五）人崗相適評估

　　通過資格審查的人員采取結構化面試的方式進行人崗相適評估，由區委組織部、區人力資源和社會保障局統一組織。評估結果按成績由高到低次序報引進專業人才工作領導小組審核，確定擬考察人選。

　　（六）檔案審核和政審考察

　　1.區人力資源和社會保障局對評估結果中上報人員的人事檔案進行審核。

　　2.用人單位主管部門按照1:1比例進行政審、考察后，領導班子集體研究提出擬引進人員名單，上報引才工作領導小組。

　　（七）體檢和引進

　　1.區人力資源和社會保障局組織擬引進人員體檢。體檢不合格的，可以從本崗位差額人選中擇優遞補。

　　2.通過海拉爾區人民政府網等媒體對擬引進人員進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理人才引進手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由用人單位作出是否引進的結論后，報引才工作領導小組審批。

　　（八）試用期制度

　　引進人員按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定執行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人才進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續，考核不合格的，辦理解聘手續。