湖北天門市事業單位從重點高校引進71人公告
為大力實施人才強市戰略，加強緊缺急需專業人才隊伍建設，經研究，決定面向全國重點高校引進優秀大學畢業生到我市事業單位工作。具體意見如下：
一、基本條件
1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，道德品質好。
2.遵紀守法，品行端正，作風正派，事業心和責任感強。
3.普通全日制一本及以上學歷畢業生，其他高等院校(科研院所)碩士研究生及以上學歷畢業生(湖北省及湖北籍高校畢業生優先)。應屆本科生應于2020年7月31日以前畢業(2020年畢業時間如有調整，以國家調整的時間為準)，應屆碩士研究生及以上學歷人員應于2020年12月31日以前畢業(2020年畢業時間如有調整，以國家調整的時間為準)。
4.本科畢業生年齡在30周歲以內。碩士研究生年齡在35周歲以內。博士研究生年齡可適當放寬。身體健康。
5.同意在天門市服務3年以上。事業單位引進優秀大學畢業生實行6個月試用期。在試用期內享受轉正相關工資福利待遇。
6.符合用人單位崗位要求，服從工作安排。
二、引才政策
1.對引進的碩士、博士研究生，報請市委人才工作領導小組同意后，發放安家費和學位津貼。在天門市工作5年內，碩士安家費每年1萬元，學位津貼1000元/月;博士安家費每年2萬元，學位津貼2000元/月，所需經費從市人才工作專項經費中列支;引進的碩士、博士研究生安排入住天門人才公寓。引進的本科生如有住房需求，可由用人單位幫助做好過渡住房聯系、服務相關工作。
2.對考取全日制碩士、博士研究生和湖北省選調生、省以上國家機關公務員的簽約畢業生，由本人自行決定去留，不視為違約。
3.由組織人事部門建立專門檔案，對引進的優秀大學畢業生進行跟蹤培養。依托市委黨校，舉辦事業單位引進優秀大學畢業生培訓班，分批次對引進優秀大學畢業生進行普遍培訓。通過委任、競爭性選拔等方式，遴選優秀引進人才進入行政或事業單位擔任領導班子成員。
三、引進程序
1.宣傳推介。策劃組織多種形式的活動，廣泛開展事業單位引進優秀大學畢業生的宣傳推介。
2.報名登記和資格初審。發放《意向性就業基本情況登記表》，組織報名登記，由用人單位對報名人員資格條件進行初審，通知專業知識測試、面試時間和地點。
3.專業知識測試和面試。市委人才辦統籌，用人單位具體組織專業知識測試、面試，集體研究確定初步人選。
4.組織考察。用人單位組建考察組，采取查閱學籍檔案、調查、走訪學生院系領導和同學，找相關知情人士座談等形式，對學生政治立場、現實表現等進行考察。
5.簽訂協議。對通過專業知識測試、面試和考察的，與用人單位簽訂意向性就業協議書。
6.資格復查。簽約學生持意向性就業協議書、畢業證、學位證、身份證原件到用人單位進行資格復審，用人單位對資格復審合格人員集中報市委人才辦進行審查。不符合引進條件的，取消聘用資格。
7.體檢。由市委人才辦協調，用人單位具體組織擬聘用對象到具有公務員錄用體檢資質的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，體檢不合格者取消聘用資格。
8.公示和聘用。用人單位集體研究擬聘用人員后及時向市委人才辦呈報，由市委人才辦提請市委人才工作領導小組會議研究并公示，公示時間為10天。公示期滿，未發現影響聘用問題的，可以聘用，否則不予聘用。
四、引才方式及工作機構
1.事業單位從重點高校引進優秀大學畢業生工作在市委人才工作領導小組領導下進行，由市委人才工作領導小組辦公室負責統籌協調，各引才單位具體做好相關工作。
2.事業單位從重點高校引進優秀大學畢業生主要采取在媒體和網絡宣傳引才政策、發布引才計劃，用人單位到高校現場推介、接洽，依托中介力量開展專業宣傳推介等形式進行。
3.事業單位從重點高校引進優秀大學畢業生遵循國家關于事業單位人事管理相關政策，貫徹人才體制機制改革相關精神，簡化人才引進程序，發揮引才單位主體作用，確保人崗相宜、人盡其才。
4.本意見由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自下發之日起執行，其他已發布的各項人才政策文件與本意見不一致的，以本意見為準。
附件：2020年天門市事業單位從重點高校引進優秀大學畢業生計劃.xls
中共天門市委人才工作領導小組
2020年5月8日
