剖析：公務員編制和事業單位編制有何區別？
首先我們得了解：什么是編制？編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制（包括參公事業編（在省考里招）和普通事業編）以及公益性崗位。
下面國家事業單位考試網（www.linusblanket.net）小編具體給大家介紹一下：
公務員
根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業單位
事業單位按照其收入來源分類，大體可以分為“全額撥款”、“參公（即參照公務員）”、“財政補貼”、“自收自支”四類。
全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤。
自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
從晉升途徑上看
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
從薪酬待遇上來看
公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
1. 公務員退休工資
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)>xX%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是:
年限滿35年的，按90%計發
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
2. 事業單位退休工資
事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。
基礎養老金=(全省_上年度在崗職工月平均工資xa+本人指數化月平均繳費工資)=2x繳費年限(含視同繳費年限)x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額一個人賬戶養老金計發月數
