2020年連云港中等專業學校招聘編制內教師10人公告

來源：連云港市人力資源和社會保障網 2020-05-18 09:51:02

　　江蘇省連云港中等專業學校2020年公開招聘編制內緊缺崗位教師公告

　　為進一步深化教育系統人事制度改革，選拔優秀人才，充實教師隊伍，根據《國務院關于印發國家職業教育改革實施方案的通知》（國發〔2019〕4號）和《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）要求，經研究，連云港市教育局決定為江蘇省連云港中等專業學校面向社會公開招聘編制內緊缺崗位教師10名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　具體崗位詳見《江蘇省連云港中等專業學校2020年公開招聘緊缺崗位教師崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。《崗位表》可在連云港市人力資源和社會保障網（http://rsj.lyg.gov.cn）、連云港教育網(http://jyj.lyg.gov.cn)查詢、下載。

　　二、資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　（三）具備良好的品行。

　　（四）具備崗位所需的專業或者技能條件。

　　（五）適應崗位要求的身體條件。

　　（六）年齡在35周歲以下（即1984年6月1日以后出生）。其中，對具有中級專業技術資格（職稱）或博士研究生學歷的應聘人員年齡放寬至40周歲以下（1979年6月1日以后出生）。

　　（七）具備《崗位表》要求的資格條件。其中，“專業”條件按《江蘇省2020年考試錄用公務員專業參考目錄》設置，并由連云港市教育局負責解釋。

　　（八）招聘條件中的學歷指國民教育序列學歷。具有國（境）外學歷學位的應聘人員須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證材料。

　　（九）具備與應聘崗位相對應的教師資格證（應聘人員未取得教師資格的，最遲于入職后三年內取得，逾期不能取得的，解除聘用合同）。

　　（十）本次招聘的全部崗位均沒有戶籍限制。

　　（十一）有下列情形之一的，不得應聘：

　　1.現役軍人或普通高校在讀非2020屆應屆畢業生；

　　2.應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的；

　　3.國家另有規定限制應聘到事業單位或者事業單位有關崗位的人員，不得報名應聘。

　　三、有關待遇

　　被聘用的人員納入連云港市事業編制管理，享受連云港市事業單位工資福利待遇。

　　四、報名事項

　　（一）報名方式

　　采取網絡報名的方式，符合崗位條件的人員，只能應聘與本人所學專業或所學專業的發展方向相一致的崗位，教師資格類型、所學專業應與崗位要求一致。每人限報一個崗位。

　　（二）報名時間與地點

　　應聘人員須于2020年5月15日09:00－5月27日16:00登錄到連云港市教育局直屬學校招聘教師網上報名系統（地址:http://61.155.76.162/teacher）自行報名（節假日正常報名），并于2020年5月28日09:00-17:00到連云港市教育局后樓一樓報名大廳（蒼梧路23號）提供以上報名材料的原件和復印件，進行網上報名信息現場確認和資格初審，審核通過后交納報名考試費、領取準考證，招聘單位聯系電話詳見《崗位表》。

　　應聘人員參加現場確認應攜帶有效期內的二代身份證，佩戴口罩，查驗“蘇康碼”或“連易通”等電子通行證，并測量體溫。

　　（三）報名材料

　　1.本人身份證（應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致）；

　　2.學歷、學位證書（2020年應屆畢業生提供雙向選擇就業推薦表、就業協議書），國（境）外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的國（境）外學歷學位認證材料；

　　3.教師資格證（應聘人員未取得教師資格的，最遲于入職后三年內取得，逾期不能取得的，解除聘用合同）；

　　4.崗位所需的其它相關證明。

　　（四）報名考試費

　　本次公開招聘收取筆試費100元/人，對進入面試的應聘人員收取面試費100元/人（蘇價費函〔2007〕146號）。享受最低生活保障金的城鎮家庭應聘人員和農村絕對貧困家庭應聘人員，免收考試報名費。報名時，享受最低生活保障金的城鎮家庭應聘人員，提供其家庭所在地的縣、區民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭應聘人員提供其家庭所在地的縣、區扶貧工作部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。

　　（五）開考比例

　　各招聘崗位的開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名成功人員可在2020年5月28日09:00-12:00改報其他符合條件的崗位或取消報名。對部分確實難以形成競爭的急需緊缺專業崗位，由江蘇省連云港中等專業學校申請，經連云港市教育局同意，報連云港市公開招聘綜合管理部門核準后，可按1:2開考，具體崗位屆時另行公告。

　　五、考試

　　應聘人員參加筆試、技能測試、面試等現場考試，應攜帶準考證和有效期內的二代身份證，佩戴口罩，于準考證指定時間之前到達考試地點，查驗“蘇康碼”或“連易通”等電子通行證，并測量體溫。

　　（一）考試方式

　　考試采取筆試、技能測試和面試相結合的辦法進行，由連云港市教育局統一組織實施。

　　（二）筆試

　　1.筆試內容重點考察應聘人員的學科專業知識和技能，詳見《崗位表》（附件1）。

　　2.采取閉卷答題形式進行，筆試滿分100分，成績合格分數線為50分。

　　3.筆試時間和地點：見準考證。

　　4.筆試成績將在筆試結束后5個工作日內，以百分制的形式在連云港市教育局網站上公布。

　　（三）資格復審

　　1.統一筆試閱卷結束后，在筆試合格人員中根據筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按5:1的比例確定資格復審人選（末位成績并列的，一并參加）。進入資格復審范圍內的應聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績公布后要保持報名時填報的聯系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，聯系不到者視為自動放棄。

　　2.資格復審不合格的，取消面試（技能測試）資格，并在應聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。被取消面試（技能測試）資格者如對資格復審結果有異議，可在收到通知后3個工作日內向連云港市教育局陳述申辯。

　　（四）技能測試

　　1.技能測試主要測試：應聘崗位所需要的專業技能（筆試結束后將在連云港教育網公布《技能測試方案》）。

　　2.技能測試合格分數線為技能測試總分的60%。技能測試成績將以百分制的形式在連云港市教育局網站上公布。

　　3.技能測試時間、地點另行通知。

　　（五）面試

　　1.在技能測試合格人員中根據折合成績（筆試成績×40%+技能測試成績×30%，按四舍五入法保留兩位小數）從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數，按3:1的比例確定參加面試人選。

　　2.面試形式為演課答辯，演課答辯內容為相應學段、相應學科教材。按照學段和學科對招聘崗位進行分組，由招聘工作領導小組隨機抽取有關專家組成評委組對應聘人員進行評定。

　　3.面試總分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為60分；面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數線為50分。

　　4.面試成績由現場工作人員通知應聘人員。面試時間、地點另行通知。

　　（六）總成績計算

　　總成績的計算方法為：總成績＝筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。采用百分制計算總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數。面試成績、總成績及排名，在面試結束后5個工作日內在連云港教育網公布。

　　六、考察和體檢

　　考試結束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績仍相同，由連云港市教育局對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。考察體檢由連云港市教育局負責，考察按照《連云港市事業單位公開招聘人員考察實施辦法（試行）》規定組織實施，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

　　七、公示

　　根據考試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、連云港市教育局網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位，招聘考試成績、總成績、排名。

　　因應聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人選公示的結果影響聘用，擬聘用人選明確放棄聘用等原因出現招聘崗位空缺時，由連云港市教育局提出是否遞補的意見。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補（如遇同分，處理方式同上）。

　　擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

　　八、聘用

　　對公示無異議人員，由招聘單位按規定為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并按國家規定約定試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。

　　根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》有關規定，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

　　九、注意事項

　　（一）資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環節，如發現應聘人員報名時填報信息不實、不符合報考資格條件、弄虛作假騙取報考資格者，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

　　（二）應聘人員務必要保持報名時預留的通訊工具暢通，以便于招聘單位聯系。若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。

　　（三）聘用人員必須在規定時間內報到，不能按時報到的，不保留其聘用資格。