晉城市民政局2020年引進高層次人才實施方案

 

　　為進一步優化市直民政系統人才隊伍結構，引進急需緊缺人才，根據我市《關于印發<關于支持各縣(市、區)、市直各單位吸引人才的暫行規定>的通知》(晉市組通字〔2018〕25號)精神和市委組織部《關于下發<晉城市事業單位引進人才實施辦法>》（晉市組通字〔2018〕48號），經研究，決定開展2020年引進高層次人才工作，現制定如下實施方案。

 

　　一、引進原則

 

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，面向社會公開引進人才。

 

　　二、引才計劃

 

　　引進全額事業編制人員1名，其中：市救助服務站1名。具體崗位及要求見《晉城市民政局公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才崗位表》（附件1）。

 

　　三、引進條件

 

　　1、擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排;

 

　　2、“雙一流”、“985工程”和“211工程”院校專業對口的全日制碩士研究生及以上學歷畢業生;

 

　　3、畢業證書上專業需與崗位專業要求一致，并取得相應的學位證書；

 

　　4、全日制碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下；

 

　　5、具有正常履職的身體條件；

 

　　6、符合崗位的其他要求。

 

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名;在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名;被辭退未滿5年的公職人員不得報名;試用期內的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)和事業單位工作人員、現役軍人不得報名;晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名;具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形人員不得報名;引進后即構成回避關系崗位的不得報名;其他不得報名的情況。

 

　　四、引進程序

 

　　此次引進人才工作按照發布公告、報名和資格審查、考核、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實施。

 

　　（一）發布公告

 

　　引才方案批復后，統一發布公告。公告將在太行日報、晉城市人民政府網（www.jcgov.gov.cn/)、晉城人才網（www.jcrcw.com）、市民政局官網（www.mzj.jcgov.gov.cn/)等媒體面向社會公開發布引進公告。

 

　　（二）報名和資格審查

 

　　1.報名

 

　　報名方式：現場報名。

 

　　報名時間：自發布公告之日起至5月26日止。（7個工作日）

 

　　報名地址：晉城市民政局(前進路1428號北2樓)214室。

 

　　聯 系 人：馬  燕 0356-2566238  18035676663

 

　　報名所需材料：本人身份證、戶口本、畢業證、就業報到證、學信網學籍證明、個人檔案托管部門出具的檔案托管證明及所報崗位要求的其它證件原件和復印件(統一用A4紙復印一份);近期同底1寸免冠彩照6張。

 

　　現有工作單位的人員必須出具所在單位及主管部門同意報考證明。報考有工作經歷要求崗位的考生，需出具工作經歷證明。

 

　　報名辦法：報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位報名(所學專業必須符合所報崗位對專業的要求)，并填寫《晉城市民政局公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才報名登記表》(附件2)(報名表可通過發布公告網站直接下載填寫，也可現場領取填寫)。報名必須使用二代身份證，且與面試時使用的身份證一致。

 

　　2、資格審查：報名結束后，報名和資格審查組工作人員對報名考生進行資格審查。

 

　　報名和資格審查組將嚴格按照以下標準進行審查：

 

　　報名者應如實提交有關信息和資料，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，責任自負。凡提供虛假報考申請資料的，一經查實，立即取消資格;對偽造或變造有關證件、資料、信息騙取引進資格的人員，將按有關規定予以處理。

 

　　資格審查必須做到客觀、公正。

 

　　（三）考核

 

　　采用專業能力測試、考察的方式對其專業能力、政治思想、道德品質、現實表現等進行全面考核。

 

　　1.專業能力測試

 

　　專業能力測試采取專家組交流的方式進行。百分制計分，合格分數線劃定為80分，去掉一個最高分和最低分，累加后平均為考核成績（保留兩位小數）。按考核成績由高到低進行錄取，如出現同分，按考核成績保留三位小數進行錄取。具體時間和地點另行通知。

 

　　2.考察

 

　　采取個別座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備的標準，對擬體檢人員政治思想、道德品質等方面進行全面考察。考察不合格者不再遞補。

 

　　根據考核結果，在考核合格人員中，依成績高低順序，按照擬引進崗位1：1比例確定擬體檢人員。

 

　　（四）體檢

 

　　組織擬體檢人員到指定醫院進行體檢。項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢不合格的，取消引進資格。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格，形成的崗位空缺不再遞補。體檢時間另行通知。

 

　　（五）公示

 

　　體檢合格后，確定擬引進人才，并在原發布引進人才公告的媒體上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。

 

　　（六）確定名單

 

　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

 

　　（七）聘用與管理

 

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續。

 

　　擬引進人員須與引進單位簽訂協議書、納入事業編制管理。在引進單位服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

 

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用;考察不合格，經市民政局審核同意，報市委組織部、市人社局備案后，予以解聘。

 

　　五、咨詢與監督

 

　　本次引進人才工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會各界的監督，同時設立咨詢、監督電話。

 

　　聯 系 人：馬 燕  18035676663

 

　　咨詢電話：0356--2566238

 

　　舉報電話：0356--2199409

 

　　本方案由晉城市民政局負責解釋。

 

　　附件1：《晉城市民政局公開引進全日制碩士研究生及以上學歷高層次人才崗位表》.docx