2020年山西晉城市園林綠化服務中心引進高層次人才公告

來源：晉城市人民政府 2020-05-18 16:09:07

　　晉城市園林綠化服務中心2020年引進高層次人才的公告

　　為進一步加強我中心園林綠化隊伍人才建設，大力引進符合園林綠化發展需要的人才，更好地發揮高層次人才在園林綠化發展中的積極作用，根據《晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字[2018]48號）文件精神，我中心所屬事業單位決定引進1名高層次人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進單位及名額

　　晉城市園林綠化服務中心所屬事業單位晉城市園林科研所引進1名高層次人才，具體崗位詳見《2020年晉城市園林綠化服務中心所屬事業單位引進人才崗位表》（附件1）。

　　二、引進條件

　　（一）擁護中國共產黨的領導，思想進步，品德優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；

　　（二）“雙一流”“985工程”和“211工程”院校全日制碩士研究生及以上；世界排名前200名（US News，QS，THE，ARWU四個研究機構發布的最新世界大學排名)高校(不含國內)的全日制碩士研究生及以上。

　　（三）畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書；

　　（四）全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年5月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1980年5月1日以后出生）；

　　（五）具有正常履職的身體條件；

　　（六）符合崗位的其它要求。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

　　三、引進程序

　　報名和資格審查

　　1、報名方式

　　本次引進人才報名采取現場報名的方式進行。

　　報名地址：晉城市園林綠化服務中心人事教育科（晉城市城區鳳臺西街779號）

　　報名時間：自公告發布起至5月26日（工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）

　　聯系人：王宏偉 13593348355

　　王苗捷 15135119580

　　辦公電話：0356-2217696

　　本次引進人才信息在晉城市人民政府網站、晉城市人才網公布，報考人員自行下載填寫并打印《晉城市園林綠化服務中心所屬事業單位公開引進人才報名表》（附件2）。

　　報名需提供資料

　　《晉城市園林綠化服務中心所屬事業單位公開引進人才報名表》（一式三份），近期紅底一寸照片3張；本人二代身份證、畢業證、學位證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登陸中國高等教育學生信息網查詢打印)；已參加工作的報名人員須征得工作單位及上級主管部門同意，同時提供同意報名的介紹信。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加應聘資格。

　　3、資格審查

　　我單位對報名人員資料進行審查，對資格審查合格人員將進行電話通知。

　　（二）考核和考察

　　1、考核

　　對資格審查合格人員進行考核，主要考核專業技術能力、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力和邏輯思維能力等，綜合反映適應崗位要求的知識水平和業務素質。由考核組出題，參加考核人員進行作答，經考核組成員打分，平均分為最后考核成績。考核成績采取百分制計分，60分為合格線，成績在晉城市園林綠化服務中心進行公布。根據考核成績，按照擬引進崗位1:1比例確定考察人員。

　　2、考察

　　考察采取個別座談、實地了解、查閱個人檔案等方式，深入考察人員所在單位或村委會（社區）等地對其政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作表現以及需要回避的情況進行考察，考察人選所在單位出具相關材料。考察不合格的不予聘用，由此形成的崗位空缺不進行遞補。

　　（三）體檢

　　根據考核結果，按照擬引進崗位1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢時間和地點另行通知。不按規定時間、地點參加體檢的，視為主動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的，不再進行遞補。

　　（四）公示

　　根據考核、考察和體檢結果，確定擬引進人才名單，在原發布引進人才公告的媒體上公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消其聘用資格，不再進行遞補。

　　（五）確定名單

　　公示期滿無異議后，將擬引進人員情況報市委組織部批復；接批復后，按照批復文件要求，履行聘用手續。

　　（六）聘用和管理

　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業單位引進人才審批表》 (一式五份),辦理編制、人事、工資等手續。

　　擬引進人員須與我單位所屬事業單位簽訂協議書，納入事業編制管理。服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續聘用；考察不合格，主管單位審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。