2020年山西晉城市市場監督管理局引進高層次人才5人公告

來源：晉城市人民政府 2020-05-18 16:20:04

　　晉城市市場監督管理局2020年引進高層次人才公告

　　為滿足我局部分事業單位引進高層次人才的需要，根據晉城市《關于印發<關于支持各縣（市、區）、市直各部門吸引人才的暫行規定>的通知》（晉市組通字〔2018〕25號）和《晉城市事業單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）文件要求，經局黨組研究決定，擬為市質量技術檢驗測試所、市藥械不良反應監測中心、市食品藥品檢驗所引進一批全額事業編制工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、引才計劃

　　本次共引進全額事業編制工作人員5名，其中市質量技術檢驗測試所2名，市藥械不良反應監測中心1名，市食品藥品檢驗所2名。各崗位要求及名額分配詳見附件1《晉城市市場監督管理局直屬事業單位引進高層次人才計劃表》。

　　二、引才條件

　　1、擁護中國共產黨的領導，思想進步，品質優良，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排；

　　2、“雙一流”“985工程”和“211工程”院校專業符合對口的全日制碩士研究生及以上；世界排名前200名（US News，QS，THE,ARWU 四個研究機構發布的最新世界大學排名）高校（不含國內）的全日制碩士研究生及以上；

　　3、畢業證書上專業須與崗位要求專業一致，并取得相應的學位證書；

　　4、全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年5月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1980年5月1日以后出生）；

　　5、具有正常履職的身體條件；

　　6、符合崗位的其它要求；

　　7、如有以下情況之一的，不得報名。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業單位在編人員不得報名；具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

　　三、引才程序

　　此次引進人才工作按照呈報申請和方案、發布公告、報名和資格審查、考核、考察、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實施。

　　（一）呈報申請及方案

　　晉城市市場監督管理局黨組研究確定部分事業單位引進高層次人才崗位要求及實施方案后，將申請和方案報送市委組織部審批。

　　（二）發布公告

　　收到申請及方案批復后，將在太行日報、晉城在線、晉城人才網、市市場監督管理局官網（http://scjgj.jcgov.gov.cn/）等媒體面向社會發布引進公告。

　　（三）報名和資格初審

　　1、報名

　　報名方式：現場報名

　　報名時間：2020年5月18日-26日

　　報名地址：晉城市市場監督管理局（文昌西街789號）

　　聯系人：王婕 0356-2055911 15034605886

　　報名人員須提供以下證件材料：

　　有效期內的二代身份證原件及復印件;

　　畢業證、學位證、就業報到證原件及復印件;

　　教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網打印);留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書等相關證件；

　　本人近期一寸正面紅底免冠照片6張;

　　已就業人員須出具所在單位及其主管部門的同意報考證明;未就業人員需提供人事檔案托管機構的存檔憑證。

　　報名辦法：報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位報名（所學專業必須符合所報崗位的專業要求），并填寫《晉城市市場監督管理局直屬事業單位引進高層次人才報名表》（附件2），報名登記表可通過發布公告網站直接下載填寫，也可現場領取填寫。報名須使用二代身份證，且與考核、體檢時使用的身份證一致。

　　2、資格審查

　　報名時，所提交信息應當真實、準確（報名表所填專業要按研究生畢業證書所載專業名稱全稱填寫）。凡提供虛假報名信息的，一經查實，取消報名資格。對偽造、變造有關證件、資料、信息騙取報名資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員資格。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由本人自負。

　　（四）考核

　　資格審查合格人員進入考核階段。考核具體時間、地點和有關事項另行通知。

　　考核采用專業能力測試、技術水平評價、實地調查了解等方式對其專業能力、政治思想、道德品質、現實表現等進行全面考核，確定初步人選。

　　1、專業能力測試

　　報名人數若超過引才崗位數1：5的比例，則先進行專業能力測試。專業能力測試為書面測試，滿分為100分，書面測試根據專業及崗位特點，主要測試報名人員應具備的專業知識和業務能力。書面測試完成后，依據書面測試成績，從高分到低分按照引才崗位數1:3的比例進行技能水平評價(末位出現成績并列時，一并納入面試對象)，不達這一比例的，按實際人數確定。

　　2、技能水平評價

　　技能水平評價采用面試方式，現場組織專家打分，分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。技能水平評價結束后，總成績=面試成績×40%＋筆試成績×60%，按總成績排名，以引進人才名額1：1的比例確定考察人選。

　　3、考察

　　堅持實事求是，客觀公正的原則，對進入考察環節人員由我局采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼備的標準，對其政治思想、道德品質等方面進行全面考察。考察內容主要包括：畢業生在校學習期間的學習情況、思想政治表現等；已就業畢業生，主要考察其所在單位的思想政治表現、業務能力、工作實績等；未就業畢業生主要考察其在社區、村委會的思想政治表現等。考察環節出現名額空缺時不再進行遞補。

　　（五）體檢

　　考核結束后，對考核合格人員進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢人員名單、體檢時間和地點等信息在公告網站上進行公布。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。體檢環節出現名額空缺時，不再進行遞補。

　　（六）公示

　　根據考核和體檢結果，確定擬引進人才后，在原發布公告單位進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進行遞補。

　　（七）確定名單

　　公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復。

　　四、聘用與管理

　　公示期滿無異議的擬引進人才，填寫《晉城市事業單位公開引進高層次人才審批表》（一式五份）。辦理編制、人事、工資等手續。

　　擬引進人才須與引進單位簽訂協議書，納入事業編制管理。在該單位服務年限不少于五年，服務年限內不得調動工作。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，根據考察結果，考察合格，繼續聘用；考察不合格，經用人單位主管部門審核同意，報同級組織、人社部門備案后，予以解聘。

　　五、組織實施

　　為加強組織領導，成立晉城市市場監督管理局公開引進高層次人才領導組，負責此次公開引進高層次人才的組織實施工作。