2020年四川成都雙流區事業單位招聘高層次人才17人公告

來源：成都市人民政府 2020-05-20 11:12:57

　　2020年成都市雙流區面向社會公開考核招聘事業單位高層次人才公告

　　根據《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發〔2016〕49號）、《成都市雙流區事業單位公開考核招聘工作人員辦法》（雙人社發〔2019〕25號）文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我區擬面向社會公開考核招聘事業單位高層次人才17名，其中擬專項招聘高校畢業生2名。本次公開考核招聘為事業編制內招聘，招聘的人員按《事業單位人事管理條例》及相關規定實行聘用制管理。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍、對象及基本條件

　　面向全國招聘碩士研究生及以上學歷學位符合崗位應聘資格條件的社會在職工作者、社會未就業人員及2020年應屆高校畢業生（含畢業后2年擇業期內未落實工作單位的2018、2019屆高校畢業生）。其中2020年應屆高校畢業生須在2020年7月31日之前取得應聘資格條件要求的國家承認的畢業證、學位證及相關證明材料（受疫情影響畢業的可根據所在高校相關規定適當延長），國（境）外留學人員須在報名截止之前取得教育部留學服務中心國（境）外的學歷學位認證書，如留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的，需提供省級教育行政部門或相關高校科研機構對其留學所學專業的第三方認定，認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件符合。

　　附件《2020年成都市雙流區面向社會公開考核招聘事業單位高層次人才17人崗位表》（以下簡稱《崗位表》）中“2年擇業期內未落實工作單位的2018、2019及2020年高校畢業生”包括2018、2019年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生及2020年應屆高校畢業生，其中擇業期內未落實工作單位的高校畢業生是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期內（一般為2年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

　　二、招聘具體條件

　　（一）應聘者應同時具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

　　2.身心健康，能正常履行招聘崗位職責；

　　3.委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位書面同意；

　　4.符合報考崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》，其中，應聘者有效學位證上的學位，應與擬報考崗位的“學位”資格要求相符；應聘者本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與擬報考崗位的“學歷”和“專業名稱”分別相符；

　　5.符合《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》有關回避的規定。

　　（二）有下列情況之一者，不得報名：

　　1.曾受過各類刑事處罰的；

　　2.曾被開除中共黨籍、開除公職的；

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的；

　　4.黨紀處分尚在影響期、政紀處分尚未解除的；

　　5.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

　　6. 2020年8月1日之后未畢業仍然在讀的高校生（不含受疫情影響原定夏季畢業的應屆生）；

　　7.尚處于試用期內的新錄用公務員、參公人員（截止公告發布當日）；

　　8.現已是雙流區財政供養的機關事業單位編制內工作人員；

　　9.有違反其它規定不適宜報考事業單位的。

　　三、招聘程序

　　（一）報名

　　1.報名時間

　　網上報名：2020年5月25日9：00至2020年6月5日17：00。

　　2.報名方式及程序

　　本次報名采取網上報名，每人限報一個崗位，不收取報名費，資格初審后將不能再修改報名信息。

　　網上報名系統網址：https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000920319D90000000000

　　應聘者登陸后按系統提示完成報名，同時將以下全套個人證明材料掃描件電子版按①②③順序分附件在系統內上傳：①身份證；②畢業證、學位證（應屆畢業生提供加蓋公章的就業推薦表；國（境）外留學生提供畢業證、學位證及教育部留學服務中心國（境）外的學歷學位認證書）；③其他證明材料。

　　（二）資格初審

　　根據應聘者提供的資料，對應聘者進行網絡資格初審，資格初審通過的人員將以短信進行通知。資格初審通過人數高于1:3比例的崗位組織筆試進行篩選，根據筆試成績由高到低按1:3的比例依次確定進入原件校驗人員名單，筆試成績相同的，可一并進入原件校驗。筆試科目不受理查分申請。

　　組織筆試的崗位將以短信方式確認應聘者參與筆試意愿。短信確認后，應聘人員在規定時間內打印筆試準考證，未通過短信回復確認參加的應聘者不得參加筆試。

　　因新冠肺炎疫情，打印準考證時間及后續考務安排日程擬于6月中下旬在成都市雙流區政府門戶網站公告，請考生務必關注。

　　資格審查工作貫穿招考全過程，在招考的任一環節發現應聘者不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，產生的后果由應聘者自負。

　　（三）原件校驗

　　校驗通知：進入原件校驗的人員名單及相關事項將在成都市雙流區政府門戶網站公布。

　　校驗方式：原件校驗采取現場審查的方式進行。須應聘人員本人參加，應提供有效期內身份證原件及復印件、應聘資格條件的相關證明（畢業證、學位證等）原件及復印件（執外國文憑者，須同時提供教育部留學服務中心國（境）外的學歷學位認證書原件及復印件，若留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的，需提供省級教育行政部門或相關高校科研機構對其留學所學專業的第三方認定）；招聘條件要求具有工作經歷的，須提供相關工作經歷的勞動合同（或加蓋工作單位公章的工作證明，內容包括：姓名、性別、身份證號、工作起止年月、工作表現等）以及社保部門出具的、包含此段工作經歷時間段的社保繳納清單；2020年應屆高校畢業生須提供加蓋學校公章的就業推薦表，其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以本人畢業時取得的有效學歷學位證，以及畢業證所載的學歷和專業名稱為準；機關事業單位在編在崗人員須提供本人人事管理權限的部門出具的同意報考證明原件；報考“2年擇業期內未落實工作單位的2018、2019及2020年高校畢業生”專項招聘崗位的，需現場簽訂《未落實工作單位承諾書》。

　　校驗要求：原件校驗合格后領取《面試通知書》。如發現應聘人員不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，造成的損失由本人承擔。逾期未參加原件校驗者，視為自動放棄。原件校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產生的空缺，按照該崗位筆試成績排名依次等額遞補人員并進行原件校驗。

　　（四）在線測評

　　主要測評應聘人員職業價值觀和職業行為風險，測評時間以短信通知為準。通過原件校驗的應聘人員等額參加在線測評，并生成測評報告供后續面試參考。

　　（五）面試

　　參與在線測評人員全部進入面試。

　　面試方式及內容：采用半結構化面試方式進行，主要考核應聘人員的儀表儀態、專業知識、思維能力、口頭表達能力、心理素質、臨場應變能力等。

　　面試成績計算：面試成績即為最終成績，滿分為100分，低于80分的視為不合格，不合格者不得進入下一環節。面試成績相同的加試一題。

　　面試成績與進入體檢人員名單一并在成都市雙流區政府門戶網站公布。

　　（六）體檢及考察

　　依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單。

　　1.體檢標準

　　參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號、人社部發〔2010〕12號和人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定執行，在三級乙等及以上綜合性醫院組織體檢，體檢費由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。復檢由主考機關指定到原體檢醫院以外的醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。

　　因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照該崗位面試成績排名依次等額遞補。

　　2.考察要求

　　考察工作參照《關于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執法人員體檢、考核工作有關事項的通知》（成人辦發〔2004〕109號）文件規定執行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空缺，按照該崗位面試成績排名依次等額遞補。

　　（七）公示、聘用及報到

　　1.公示

　　考察合格者確定為擬聘人員，在成都市雙流區政府門戶網站公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的空缺，按照該崗位面試成績排名依次等額遞補。

　　2.聘用及報到

　　經公示無異議的擬聘人員報區人事工作領導小組同意后，按規定辦理聘用手續。

　　擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。如系2020年應屆畢業生，招聘單位與其簽訂《就業協議書》并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件和證明材料。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。

　　凡被聘用的人員，原則上應當在雙流區內工作滿5年以上方可申請調（流）動。

　　四、相關待遇

　　（一）本次招聘人才入職后將具有事業編制，實行事業單位人員聘用制管理。