2020年四川雅安職業技術學院招聘30人公告

來源：雅安人事考試網 2020-05-31 09:19:01

　　雅安職業技術學院2020年上半年公開考核招聘工作人員公告

　　根據《雅安市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《雅安市事業單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》規定，現將雅安職業技術學院2020年上半年公開考核工作人員30名有關事項公告如下：

　　一、學院簡介

　　雅安職業技術學院座落在被譽為“天府之肺?生態雅安”、“川西咽喉”、“民族走廊”的雅安市，是2002年經四川省人民政府批準，由四川省雅安衛生學校與雅安教育學院合并組建的全日制普通高職院校。學院有著60余年的辦學底蘊，厚積了豐富的辦學資源、辦學經驗和較強的辦學實力，是全國職業院校就業競爭力示范校，省最佳文明單位、省文明校園、省級示范性高職院校、省優質高職院校建設計劃培育院校。

　　二、招聘對象

　　面向全國公開考核招聘符合本公告要求條件和《雅安職業技術學院2020年上半年公開考核招聘工作人員崗位和條件一覽表》相關崗位條件的人員。

　　1.2020年高校應屆畢業生須在2020年7月31日前取得并提供符合崗位要求的有關證書。

　　2.其他報考人員須在面試資格復審前取得并提供崗位要求的有關證書。

　　未在規定時間內取得并提供有關證書的，將取消進入下一招聘環節資格或聘用資格。

　　三、招聘基本條件

　　（一）應聘者應同時具備的條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

　　3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

　　4.年齡18—35周歲（1984年6月7日—2002年6月7日期間出生，具體以崗位年齡要求為準，出生年份在此基礎上相應增減）；博士研究生年齡在45周歲及以下（1974年6月7日以后出生）。

　　6.海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。

　　（二）有下列情況之一者，不得參加應聘

　　1.曾受過各類刑事處罰的。

　　2.曾被開除公職的。

　　3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　5.按照《四川省事業單位工作人員招聘試行辦法》的相關規定應當回避的。

　　6.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　本次公開招聘全部采用網絡報名，不組織現場報名。

　　考生應認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定等內容，根據自身情況選擇符合報考條件的一個崗位報名，每個報考者在本批次招聘中限報一個崗位。

　　1.報名時間：2020年6月7日至6月14日，逾期不再補報。

　　2.報名郵箱：請將報名材料壓縮后以附件形式發送至yzyrsc@sohu.com。

　　3.郵件主題格式統一為：報考崗位+專業+姓名。

　　4.報名提供材料

　　（1）《雅安職業技術學院2020年上半年公開考核招聘工作人員報名表》。

　　（2）有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證、從業資格證或專業技術資格證等證書掃描件。

　　（3）應屆高校畢業生，須提供所在院校出具的學歷、學位及所學專業的相關書面材料。

　　（4）考生如系機關、事業單位在職在編工作人員，須提供所在單位出具的同意報考材料。

　　5.本次公開考核招聘不收取報名費、面試費。

　　（二）資格審查

　　通過資格初審合格進入面試資格復審的考生，由人事處電話通知。現場復審當天，考生須持有效身份證（不含舊版臨時身份證、過期身份證、身份證復印件、戶口薄等）按規定時間到指定地點，并簽訂個人新冠肺炎疫情防控承諾書。逾期未簽訂個人新冠肺炎疫情防控承諾書或相關證件不符合規定要求或超過規定時間未到者或未按要求提供資格復審材料的不得進入復審環節。

　　資格復審合格者進入招聘考核程序。

　　（三）面試考核

　　1.考核方式：主要采取試講、面試等形式，測試考生的綜合素質和崗位適應能力。

　　2.考核計分辦法及成績計算

　　??(1)輔導員崗位：采用試講+面試方式。采用現場評分，實行百分制，成績保留2位小數。考生先試講再面試，考生總成績=試講成績×50%+面試成績×50%。

　　（2）其他崗位：采用試講方式。現場評分，實行百分制，成績保留2位小數。

　　3.面試考核工作原則上安排在2020年6月中下旬，具體時間及地點詳見《面試通知書》。憑本人有效身份證和《面試通知書》參加心理測試和面試考核。未參加心理測試者不能進入面試考核環節，未準時到達指定考核地點報到者，不得參加本次考核招聘，責任由考生自負。

　　4.實際參加考核考核人數未達到招聘崗位名額3倍比例的，面試考核結束后，由學院劃定面試考核合格分數線，凡低于面試考核合格分數線的，不得進入體檢、考察程序。

　　（四）體檢

　　面試結束后，根據崗位招聘名額，按照考生面試考核成績從高到低等額確定進入體檢人選。

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施前，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

　　考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，不再進入后續程序。

　　因體檢不合格或自動放棄出現的缺額，按面試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　（五）綜合考察

　　體檢結束后，對擬聘人員進行考察，主要內容包括思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、個人信用等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認（包括在2020年7月31日前，對2020年應屆高校畢業生學歷證書和崗位要求的其他證書進行核實確認）。考察不合格者，不再進入后續程序。

　　因考核不合格或自動放棄出現的缺額，按面試考核總成績從高分到低分依次遞補。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　（六）公示

　　根據考生的面試考核、體檢、考察結果確定擬聘用人員后，報市人力資源和社會保障局通過雅安人事考試網進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　（七）聘用

　　公示無異議的，按有關規定辦理聘用審核確認手續并報雅安市人力資源社會保障局備案。聘用工作原則上于2020年8月30日前結束。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內，辦理聘用審批手續前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，并提供解除人事或勞動關系的相關書面依據。不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，視為放棄聘用資格。

　　受聘人員管理按照《雅安市事業單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規定時間上崗、不服從工作安排或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

　　五、政策待遇

　　本次招聘使用事業編制，在學院服務期不少于6周年。

　　職務、職稱按國家、省、市有關規定辦理，招聘人員待遇按照相關規定執行。

　　六、紀律與監督

　　本次招聘嚴格按照事業單位公開招聘有關規定進行，全程接受紀檢、監察部門的監督。招聘工作中出現的違紀違規行為，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》、《行政機關公務員處分條例》及《事業單位工作人員處分暫行規定》等規定處理。