普洱市思茅區(qū)融媒體中心2020年特殊招聘播音(主持)工作人員公告

 

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，思茅區(qū)融媒體中心決定面向社會(huì)招聘在職在編（財(cái)政全額撥款）播音（主持）工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、招聘原則

 

　　按照招聘工作有關(guān)規(guī)定，遵循“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)專業(yè)技能面試的方式組織實(shí)施。

 

　　二、招聘崗位和條件

 

　　（一）招聘崗位

 

　　思茅區(qū)融媒體中心播音（主持）工作人員1名，限男性。

 

　　（二）招聘條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

 

　　3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

 

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件：年齡在18周歲及以上（2002年6月1日及以前出生），28周歲及以下（1992年6月1日以后出生）；身高不得低于1.70米；

 

　　5.全日制普通高等院校專科及以上畢業(yè)生，專業(yè)不限；

 

　　6.持有普通話二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書(shū)；

 

　　7.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

 

　　（三）不符合報(bào)名條件的人員

 

　　1. 2020年 6月 1日以前經(jīng)普洱市組織部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)；

 

　　2.2020年 6月1日前通過(guò)普洱市事業(yè)單位緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

 

　　3.普通高等學(xué)校全日制在讀非2020年畢業(yè)生；

 

　　4.現(xiàn)役軍人；

 

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

 

　　6.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

 

　　三、招聘辦法與程序

 

　　（一）報(bào)名方式

 

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、普通話等級(jí)證書(shū)原件和復(fù)印件。

 

　　（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年6月1日至7月1日。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：思茅區(qū)過(guò)街樓44號(hào)區(qū)政府大院內(nèi)思茅區(qū)融媒體中心辦公室。

 

　　3.聯(lián)系人及電話：0879—3089811，王梅：14787989989

 

　　（三）招聘方式：采用兩次面試方式進(jìn)行

 

　　1.第一次面試

 

　　（1）面試時(shí)間：2020年7月18日。

 

　　（2）面試地點(diǎn)：待定，另行通知。

 

　　（3）面試形式：采用問(wèn)答的方式進(jìn)行。

 

　　（4）若面試成績(jī)未達(dá)70分，則不再進(jìn)行第二次面試。

 

　　2.第二次面試

 

　　（1）面試人員：根據(jù)第一次面試成績(jī)從高到低按1:5確定。

 

　　（2）面試時(shí)間：另行通知。

 

　　（3）面試地點(diǎn)：思茅區(qū)過(guò)街樓44號(hào)區(qū)政府大院內(nèi)思茅區(qū)融媒體中心演播室。

 

　　（4）面試形式：現(xiàn)場(chǎng)播報(bào)。

 

　　（5）面試內(nèi)容：用普通話播報(bào)一則新聞或一則專題并進(jìn)行才藝展示（15分鐘以內(nèi)）。

 

　　3.成績(jī)計(jì)算：第一、第二次面試成績(jī)滿分均為100分，各占50%。

 

　　總成績(jī)=第一次面試成績(jī)×50%+第二次面試成績(jī)×50%。

 

　　總成績(jī)相同，第二次面試成績(jī)高者勝出。

 

　　四、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

 

　　通過(guò)面試后的擬招聘人員按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。

 

　　五、考核和體檢

 

　　(一)考核

 

　　擬招聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級(jí)證書(shū)等證件原件，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核相關(guān)證件及學(xué)籍檔案，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無(wú)異議后進(jìn)入體檢。

 

　　(二)體檢

 

　　按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢由思茅區(qū)委組織部、思茅區(qū)融媒體中心組織在市人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員個(gè)人承擔(dān)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　(一)根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在思茅網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　(二)公示期滿后，無(wú)異議和反映且不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)存在異議和有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用;對(duì)存在異議和具有反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為維護(hù)考生個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須是實(shí)名反映，非實(shí)名制反映的概不予受理。

 

　　七、其他要求

 

　　（一）試用期間，如果乙方（聘用者）確實(shí)不能勝任播音主持工作，社會(huì)反映強(qiáng)烈，或年終考核不合格，思茅區(qū)融媒體中心有權(quán)解聘乙方。

 

　　（二）就業(yè)協(xié)議書(shū)一旦簽訂，立即生效，并具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。即簽訂就業(yè)協(xié)議起，就業(yè)者6年內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)離用人單位或辭職，若就業(yè)者提出調(diào)離用人單位或辭職的，必須向用人單位繳納違約金10萬(wàn)元。

 

　　（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無(wú)法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

 

　　八、組織紀(jì)律

 

　　（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。

 

　　（二）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，思茅區(qū)委組織部可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

 

　　思茅區(qū)融媒體中心2020年特殊招聘播音（主持）工作人員公告及相關(guān)信息在以下媒介發(fā)布：

 

　　思茅區(qū)電視臺(tái)（數(shù)字電視27頻道）思茅新聞后；

 

　　思茅網(wǎng)(http://www.simaowang.com/)、思茅手機(jī)報(bào)、茶城思茅微信公眾號(hào)、思茅區(qū)政府信息公開(kāi)門(mén)戶網(wǎng)；普洱市政府信息公開(kāi)門(mén)戶網(wǎng)；普洱日?qǐng)?bào)·掌上普洱、云上普洱；云南就業(yè)招聘網(wǎng)；云南網(wǎng)。

 

　　普洱市思茅區(qū)融媒體中心

 

　　2020年6月1日