海南省洋浦經濟開發區招聘29人公告

來源：浦經濟開發區 2020-06-11 16:44:03

　　海南省洋浦經濟開發區2020年面向全球公開招聘第二批急需緊缺人才公告

　　洋浦經濟開發區是鄧小平同志親自批示，國務院1992年批準設立的我國第一個由外商成片開發、享受保稅區政策的國家級開發區，是國家首批新型工業化產業示范基地、國家循環化改造示范試點園區和國家首批綠色園區。位于海南西北部洋浦半島，三面環海，規劃控制面積114.78平方公里，總人口約10萬人。

　　自設立以來，黨和國家領導人多次親臨洋浦視察指導，并作出重要指示。習近平總書記指出，洋浦經濟開發區是海南發展的一張獨特的靚麗名片，蘊藏著深厚的發展潛力，孕育著重要的發展生機，可以做出一篇大文章、好文章，要在多年開發積累的基礎上繼續辦好。在海南建設中國特色自由貿易港的重大歷史機遇下，洋浦承擔著自貿港建設先行區示范區、全省高質量發展增長極的重要使命，正在打造先行先試自貿港政策的自貿港“樣板間”。

　　為適應洋浦經濟社會發展的需要，進一步充實人才隊伍，洋浦工委決定面向全球公開招聘急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍、人數和條件

　　(一)招聘方式

　　面向全球公開統一報名、統一招聘。

　　(二)招聘對象及人數

　　詳見附件1。

　　(三)招聘條件

　　1.基本條件：

　　(1)遵守憲法和法律;

　　(2)具有良好的品行和職業道德;

　　(3)具有崗位所需的學歷、專業或技能條件及崗位所需的工作經歷;

　　(4)適應崗位要求的身體條件;

　　(5)具備崗位需要的其他條件。

　　法律、法規、規章對應聘人員資格條件另有規定的從其規定。

　　有下列情形之一的人員不得報名應聘：

　　(1)尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

　　(3)失信被執行人;

　　(4)法律、法規規定的其他不得報考的情形。

　　2.具體條件：

　　(1)中級雇員年齡要求35周歲以下(1984年6月1日以后出生);

　　詳見附件1。

　　二、招聘工作程序

　　(一)發布招聘公告

　　1.招聘公告由組織部、人事局通過海南省全球招聘平臺、智聯招聘門戶網站、洋浦經濟開發區門戶網站及《參考消息》統一發布。

　　2.公告發布期按照平臺要求，不少于7天。

　　(二)公開報名

　　報名時間為2020年6月9日至6月23日，采取網上報名方式，不收取報名費用，每個報名人員只允許選報1個崗位。報考人員在規定的報名期間，按要求如實填寫報名登記表，發送到指定報名郵箱。報名要求的學歷學位證書、身份證、資格證書等證書掃描件一并發送。

　　(三)資格初審

　　招聘工作領導小組辦公室負責應聘人員報考資料的初審工作，通過資格初審人員進入資格復審環節，初審合格人員名單在相關網站上公開發布，并以郵件、短信、電話等方式通知到人。

　　(四)資格復審

　　招聘工作領導小組辦公室負責組織第三方對入圍資格復審的人員進行資格復審。招聘首席規劃師、投資促進局局長(選調)、保稅港區管理局副局長(選調)崗位按照1:3比例入圍，不足1:3比例的按實際人數確定入圍下一環節人員。入圍人員名單在相關平臺上公開發布，并以郵件、短信、電話等方式通知到人。

　　(五)面試

　　面試主要考察應聘者業務能力、工作業績等方面的表現。由招聘領導小組辦公室負責組織實施，成績在相關平臺上進行公布。

　　(六)體檢安排

　　根據面試成績從高到低按1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢工作由招聘工作領導小組辦公室統一安排在具有公務員體檢資質的醫院，體檢費用列入專項招聘經費。未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。初次體檢不合格者，可在收到體檢結果之日起3日內經本人申請復檢一次。復檢選擇同級別及以上的綜合性醫院進行。體檢最終結果以復檢結論為準。體檢結果在相關平臺上公布。

　　體檢標準參照國家人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。

　　因應聘人員放棄體檢或體檢不合格出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位面試入圍人員中，按成績從高至低依次遞補，遞補只限一次。

　　(七)考察

　　根據面試成績從高到低的順序在體檢合格人員中按1:1的比例確定入圍考察人員，考察工作由招聘工作領導小組辦公室負責。主要是對入圍考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調查了解。境外考生，委托第三方進行考察。

　　(八)確定擬錄用人選

　　根據考察結果，由招聘工作領導小組確定擬聘用人員名單，報工委批準后在相關平臺上公示7日。公示期滿無異議的，發放錄用通知書，簽訂工作合同;公示期間有異議的，待調查清楚后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，發放錄用通知書，簽訂工作合同。

　　三、聘用人員待遇

　　(一)明確試用期。依法簽訂工作合同，合同期滿擇優續簽。通過體制內選調方式進入的人員不規定試用期，采用其它方式進入的人員試用期三至六個月不等。試用期滿經考核合格的，正式聘任相應崗位，其試用期起始時間確定為本人上崗時間;考核不合格的，結合具體情況進行崗位調整或依法解除合同。

　　(二)明確薪酬待遇。新進體制內人員按照海南省機關事業單位管理的有關規定執行。新進的政府雇員按照洋浦經濟開發區政府雇員管理的有關規定執行。實行年薪制的招聘崗位，其基礎工資和績效工資各為50%，基礎工資按月發放，績效工資與任務目標完成情況相掛鉤，按年發放。

　　(三)符合海南省人才認定標準的，經相關部門認定后，享受相應層級的人才待遇。

　　四、聯系方式

　　聯系人：李老師